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  1. 09 Agosto 2019 Ley de la Jibia: Empresa cierra planta en Talcahuano y despide a 367 trabajadores Pacific Blu paralizó parte de su flota por la entrada en vigencia de la normativa. "Nos vemos en la obligación de iniciar un proceso de reducción de nuestro personal", indicaron. La compañía de alimentos del mar Pacific Blu anunció el cierre definitivo de una de sus plantas procesadoras en Talcahuano y la paralización de parte de su flota, con el despido de 367 trabajadores, por la entrada en vigencia de la Ley de la Jibia. A través de un comunicado, la empresa confirmó que "nos vemos en la obligación de iniciar un proceso de reducción de nuestro personal, en todas las áreas de la compañía, para adecuarnos a esta nueva realidad". "Lamentamos informar que PacificBlu terminará su relación laboral con un total de 367 trabajadoras y trabajadores, decisión que está vinculada con la entrada en vigencia de la Ley de la Jibia y su impacto en el futuro de la compañía", recalcaron. "Un porcentaje importante del personal que serán desvinculados tenían una relación contractual sujeta a la temporada de captura y proceso de la cuota de Jibia industrial -la que terminó el martes 6 de agosto-. En este nuevo escenario es importante destacar que, a diferencia de años anteriores, esta vez la salida de ellos será sin retorno", precisaron. Además, Pacific Blu sostuvo que "adicionalmente a la pérdida de empleos directos, la Ley de la Jibia afectará negativamente a una cantidad aún mayor de empleos indirectos de nuestros 76 contratistas, proveedores y prestadores de servicios principalmente Pymes, impactando finalmente al comercio y a las empresas de servicios de las comunas de Talcahuano y Hualpén". "Como empresa, esta ley nos deja en una situación muy crítica respeto a nuestra sustentabilidad económica. Desde ahora la empresa sólo dependerá de la pesca de merluza común y merluza de cola que actualmente pagan impuestos específicos que han subido desmesuradamente desde la entrada en vigencia de la nueva ley de pesca, llegando a representar actualmente el 10% del valor del producto final congelado", lamentaron. Posteriormente, el gerente general de Pacific Blu, Marcel Moenne, aseguró que "producto de la inminente entrada en vigencia de la Ley de la Jibia, nos vemos obligados a realizar un ajuste en nuestra dotación de personal, dado que la jibia representaba para nosotros la mitad de nuestras capturas, de nuestro proceso en planta y nuestra ventas". "Con la entrada en vigencia de esta Ley de la Jibia, nos vemos forzados a reducir nuestra dotación de personal y lamentamos tener que desvincular, a contar de hoy, a un total de 367 trabajadores, principalmente, mujeres", agregó. La decisión fue conversada por el directorio durante la jornada del jueves y fue comunicada esta mañana a los trabajadores quienes serán notificados este viernes. Trabajadores: "Es la crónica de una muerte anunciada" Esta mañana, trabajadores de la industria pesquera protestaron en la población Libertad, en Concepción. En ese sentido, Juan Carlos González, presidente de los capitanes de los barcos de la industria pesquera, manifestó que "esta es la crónica de una muerte anunciada, sabíamos que esto iba a ocurrir". "No solamente Pacific Blu va a sacar un barco, son seis los barcos que van a parar definitivamente. Eso es un golpe brutal a nuestra economía, a nuestro sector. Mientras se vea un chaleco amarillo al lado de una fogata, son los trabajadores y no vamos a parar de luchar", manifestó. Por su parte, el intendente del Biobío, Sergio Giacaman, aseguró que "hay trabajo que se está realizando del Ministerio de Economía, también de la Subsecretaría de Pesca, con los actores y nosotros también estamos participando de esas conversaciones". "Naturalmente es algo que no deseamos, pero responsablemente, tenemos que trabajar y activar recursos y personas para poder buscar soluciones en conjunto", agregó el jefe regional. Los trabajadores anunciaron que se movilizarán durante todas estas jornadas previas a las del martes 13 de agosto, día en que se votará en la sala de la Cámara de Diputados la opción de prorrogar o no la entrada en vigencia de la Ley de la Jibia que debe comenzar a funcionar el próximo 17 del mismo mes. Fuente: https://www.cooperativa.cl/noticias/pais/region-del-biobio/ley-de-la-jibia-empresa-cierra-planta-en-talcahuano-y-despide-a-367/2019-08-09/114734.html
  2. 03 Enero 2018 5 claves de la ley que obliga a cotizar a trabajadores independientes En abril de este año comienza a implementarse el nuevo sistema de retención. Desde el Gobierno valoraron la aprobación de la iniciativa, mientras desde la Asociación de AFP creen que es un paso, pero no suficiente. Los trabajadores independientes desde este año tendrán nuevas reglas para cotizar por su seguridad social. Eso fue lo que confirmó la Cámara de Diputados luego de aprobar el proyecto de ley que modifica las normas para la incorporación de los trabajadores independientes a los regímenes de protección social, el que obtuvo 95 votos a favor en Sala. El Ministerio del Trabajo celebró la aprobación y recordó que la ley mantiene la obligación de cotizar a los trabajadores independientes, tal como lo estableció la reforma de 2008, pero hay cambios, pues sube la cotización para seguridad social desde un 10% hasta un 17% y se introduce una gradualidad de nueve años para llegar a esa cifra. Además, los trabajadores quedarán cubiertos en todos los regímenes de seguridad social en un 100% desde el primer año, salvo en pensiones, donde será al noveno. En ese sentido, el presidente de la Asociación de AFP, Andrés Santa Cruz, dijo que “este es un buen paso, pero la verdad es que es un paso tímido”. Lo anterior, explica, porque los trabajadores por cuenta propia no están incluidos, por lo que “del universo de trabajadores reales sólo 650 mil quedan afectos por el proyecto (…) No hay que crear falsas expectativas en orden de pensar que con esto dimos solución definitiva al tema de independientes, porque se abarca una cantidad importante de trabajadores independientes, pero no suficiente”. Por otro lado, señala que los independientes van a cotizar para pensiones por el 8%, pero la reforma previsional propone subir la cotización al 14%, por lo que el líder del gremio se pregunta “¿esa brecha entre el 8% y 14%, quién la pone?”. Las claves para independientes ¿Quiénes estarán obligados a cotizar ? Los obligados a cotizar son los trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios por un monto bruto anual igual o mayor a 5 ingresos mínimos mensuales ($1,3 millones totales en el año), excepto quienes están a 10 años de jubilar, es decir, hombres de 55 años o más, y mujeres de 50 años o más, al 1 de enero de 2018. ¿De cuánto es la retención de remuneraciones? El aumento en la retención de remuneraciones que plantea la nueva ley pasa desde 10% a 17%. Eso sí, establece un incremento gradual de la retención de impuestos, por lo que será de 0,75% anual, hasta alcanzar en el año 2026 un 16%, y recién en el noveno año se incrementará en 1%, para llegar finalmente a 17% en 2027. ¿En qué año será la primera cotización? Este año comienza la obligatoriedad del pago de las cotizaciones a través de la Declaración Anual de Impuesto a la Renta. Con los montos retenidos cada abril, los trabajadores quedarán cubiertos en todos los regímenes de seguridad social en un 100% desde este año, salvo en el de pensiones que aumentará gradualmente. ¿Cuál es el orden de cobertura de seguridad social? Las cotizaciones serán destinadas a pagar, en este orden, lo siguiente: 1.Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). 2.Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (ATEP). 3.Seguro para el Acompañamiento de Niños y Niñas (Ley Sanna). 4.Licencia médicas y subsidios, pre y post natal, y post natal parental. 5.Pensiones. ¿Hay posibilidad de cotizar por un menor monto? Hay una alternativa transitoria para quienes no estén en condiciones de destinar desde ahora toda esta retención de impuestos: pueden cotizar para pensiones y salud por un porcentaje menor de la Renta Imponible, el que subirá anualmente, partiendo con cotizaciones sobre el 5% de la renta imponible el primer año, 17% el segundo, e incrementándose paulatinamente hasta llegar a 100% el décimo año. Fuente: https://www.latercera.com/pulso/noticia/las-cinco-claves-la-nueva-ley-cotizacion-seguridad-social-independientes/470080/
  3. 16 Noviembre 2018 Trabajadores se toman puerto de Valparaíso: bloquearon todas las operaciones portuarias NOTICIA EN DESARROLLO Estamos recopilando más antecedentes sobre esta noticia, quédate atento a las actualizaciones. A esta hora se registra una toma de más de 500 trabajadores de la Coordinadora de Trabajadores Portuarios (Contraporch) en el puerto de Valparaíso. La situación mantiene bloqueada todas las operaciones portuarias. Durante la tarde de este viernes los trabajadores cumplieron su amenaza y cerraron las puertas del acceso al Terminal Pacífico Sur (TPS), para impedir el ingreso del turno de la tarde y de los camiones. En tanto, esperan poder sentarse con los directivos de la empresa el próximo lunes y tener una respuesta satisfactoria a más tardar el miércoles, en busca de poder lograr una solución para la problemática que los afecta, debido a que señalan que han perdido una gran cantidad de trabajo responsabilizando a los directivos las empresas TPS y Terminal Cerros de Valparaíso (TCVAL). Fuente: https://www.biobiochile.cl/noticias/nacional/region-de-valparaiso/2018/11/16/trabajadores-se-toman-puerto-de-valparaiso-bloqueraron-todas-las-operaciones-portuarias.shtml
  4. 14 Octubre 2018 Codelco prepara salida de alrededor de 1000 personas de Salvador entre trabajadores propios y contratistas La estatal espera concretar las desvinculaciones de aquí a mediados del próximo año, en el marco del agotamiento de mineral y el inicio de Rajo Inca. La transformación que enfrenta la División Chuquicamata de Codelco para convertirse en una mina subterránea -y que implica la salida de 1700 trabajadores hacia 2022- tras más de cien años de operación a rajo abierto, no es la única por la que atraviesa la corporación. En la División Salvador, ubicada en la Comuna de Diego de Almagro, la estatal alista la desvinculación de alrededor de 1000 personas de aquí a mediados de 2019, por el agotamiento de reservas en algunas de sus operaciones y la próxima puesta en marcha de Rajo Inca, que demandará unos US$ 1.100 millones. “Debido a que algunas de nuestras operaciones mineras de rajo abierto se encuentran externalizadas, y ante el inminente cierre de los rajos por el agotamiento de sus reservas (primer semestre de 2019), está previsto una disminución de mano de obra asociado a ello”, dijo la estatal al ser consultada, explicando que hasta la entrada en régimen de Rajo Inca, “sólo existirá aporte de mineral sulfurado desde la Mina Subterránea a la planta concentradora en aproximadamente un 60% de su capacidad, lo que implicará la disminución de movimiento y tratamiento de material y la necesidad de ajustar las dotaciones internas como externas y recursos como transporte, logística, alimentación y servicios generales, entre otros, lo que implicará una menor dotación de trabajadores contratistas y propios entre 2018 y 2019”. Si bien la estatal no confirmó las cifras, fuentes del mundo sindical contratista indicaron que en las últimas semanas han sido desvinculadas cerca de 200 personas. Sin embargo, atribuyen dichos despidos a los problemas surgidos con los contratos de movimiento de mineral y de tierra en la división. Además, los trabajadores contratistas apuntaron que según sus antecedentes, la mayor parte de las desvinculaciones se realizarían en este estamento, mientras que los despidos para el caso de los trabajadores propios de Codelco alcanzarían a alrededor del 20% de la dotación, que en total alcanza a 1724 personas, según cifras a diciembre de 2017. En ese sentido, la diputada Daniela Cicardini, alertó de la situación a la Comisión de Minería de la Cámara de Diputados en la sesión de la semana pasada, y pidió que se conforme una Comisión Investigadora, con el fin de que se aclaren tanto los despidos, como también los mencionados contratos. La estatal señaló que como consecuencia del agotamiento de las reservas disponibles en los rajos actuales, la División está ejecutando un plan de transformación que busca prolongar su vida útil y a lo menos duplicar su actual producción (61.942 toneladas métricas de cobre fino al año). Por ello, explicó que dadas las condiciones actuales del negocio, se definió un plan específico para un periodo de transición (2019-2021), cuyo objetivo es mantener parte del actual ritmo productivo, considerando que en 2022 se iniciará Rajo Inca. “Este plan de transición contempla que a fines del primer semestre de 2019 se cierre el último rajo en operación (Campamento Antiguo Fase 9) y la mina subterránea en 2021, dado que en esas fechas a ambos se les agotarán las reservas de minerales existentes. A partir del 2022, el aporte de minerales (óxidos y sulfuros) provendrá del proyecto “Rajo Inca”. Fuente: https://www.latercera.com/pulso/noticia/codelco-prepara-salida-alrededor-1000-personas-salvador-trabajadores-propios-contratistas/361299/
  5. 13 Septiembre 2018 Casen 2017: uno de cada tres trabajadores no cotiza en el sistema de pensiones Se evidencia un estancamiento en relación al sondeo 2015. Entre los que no tienen contrato, tasa llega a 22,6%. Expertos recomiendan más educación y fiscalización. A pocos días de que se conozca el contenido de la reforma al sistema de pensiones que prepara el gobierno, los resultados de la última encuesta Caracterización Socioeconómica Nacional, Casen 2017, muestran que solo un tercio de los trabajadores ocupados está cotizando. De acuerdo a cálculos elaborados por PULSO utilizando la base de datos de la encuesta, al tomar en consideración a todas las personas ocupadas mayores de 15 años, el porcentaje que cotiza en el sistema de pensiones (AFP, IPS y cajas de Defensa y de Carabineros) llegó en 2017 a 68,1%, cifra similar a la de la encuesta anterior (de 2015), cuando registró 67,8%. Al desagregar los datos, se evidencia que entre los asalariados el porcentaje que cotiza llegó a 82,6%, mientras entre los que no tienen contrato (trabajadores por cuenta propia, empleadores, o familiares no remunerados) el porcentaje solo alcanzó a 22,6%. El director del Centro de Encuestas Longitudinales de la UC y ex presidente de la Comisión Asesora sobre el Sistema de Pensiones, David Bravo, afirma que el porcentaje de trabajadores ocupados totales que cotiza “debería subir con la obligatoriedad a los independientes”, sin embargo, advierte que el proyecto sobre el tema -que actualmente se tramita en el Congreso- considera solo una fracción de los independientes, que son los que emiten boletas de honorarios, quedando fuera los empleadores, los pesqueros, los que trabajan en ferias, y en general los trabajadores informales. Así, aunque destaca que el proyecto enviado por el gobierno “es correcto”, puntualiza que hay que avanzar en temas como la educación previsional y la fiscalización, temas que deberían ser incorporados en la próxima reforma previsional. En tanto, el investigador de Clapes-UC, Salvador Valdés, señala que hay espacio para que el porcentaje de trabajadores suba. “Es una vergüenza que cotice el 82% de los asalariados, debería ser el 99%, y la razón es que la Dirección del Trabajo (DT) no fiscaliza”. En este sentido, el experto sostiene la DT “debería crear una unidad orientada a fiscalizar las obligaciones previsionales, no sólo pensiones, sino que para todas las ramas de la seguridad social”. Además, Valdés señala que el estancamiento en el porcentaje de cotizantes “es otra manifestación más del frenazo del mercado laboral, que se observó durante el segundo gobierno de Bachelet”, ya que aumentaron los trabajadores cuenta propia, justamente los que menos cotizan. La economista del Instituto Libertad y Desarrollo, Carolina Grünwald, también destaca que “la obligatoriedad de cotizar para independientes me parece que es una medida necesaria y urgente”, y agrega que la gradualidad anunciada es “adecuada” ya que permite dar espacio a los cotizantes para adaptar sus flujos. Afiliación La tasa de afiliación al sistema de pensiones entre la población mayor de 15 años tampoco mostró variación, ubicándose en 69,4% (69,3% en 2015). El 10% de menores ingresos muestra la menor tasa de afiliación, con solo 50,9%, tasa que va subiendo a medida que aumentan los ingresos, llegando a 81,7% en el 10% más rico. Fuente: https://www.latercera.com/pulso/noticia/casen-2017-uno-tres-trabajadores-no-cotiza-sistema-pensiones/319531/
  6. Historia del topic acá http://foros.fotech.cl/topic/338407-ministerio-del-trabajo-desercion-al-programa-mas-capaz-llego-casi-al-40-en-2017-con-un-costo-de-35-millones-por-egresado/?hl=ministerio+trabajo 29 Junio 2018 Ministro Monckeberg instala mesa de trabajo e inicia plan de empleo y reconversión con ex trabajadores de Maersk El titular del Trabajo además hizo entrega de 40 becas de capacitación del curso básico de seguridad en faenas portuarias a ex funcionarias de la empresa, quienes trabajarán posteriormente en el puerto de San Antonio. Este sábado el ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Monckeberg, viajó hasta San Antonio para instalar y encabezar ​junto al Intendente de la región de Valparaíso, Jorge Martínez, la Gobernadora, Gabriela Alcalde, el edil de la comuna, Omar Vera, y el director nacional del Sence, Juan Manuel Santa Cruz, la mesa de trabajo con ex trabajadores y representantes de la empresa Maersk, con la finalidad de iniciar el plan de empleo y reconversión luego del cierre de la planta que dejó a más de 1.200 trabajadores sin sus empleos. Durante la reunión Monckeberg hizo entrega de 40 becas de capacitación del curso básico de seguridad en faenas portuarias a ex funcionarias de la empresa, quienes trabajarán posteriormente en el puerto de San Antonio. “Acá hay un espiritu unitario. Acá no hay colores políticos, sino que tenemos claro que todos: sindicatos, empresas, gobierno y municipalidad debemos trabajar en conjunto para que los trabajadores encuentren cuanto antes nuevas oportunidades laborales y para eso tendrán todo nuestro apoyo”, señaló el titular del Trabajo. Por su parte, el presidente del sindicato número uno de Maersk, Carlos García, manifestó que “fue una reunión satisfactoria, porque hay un espíritu de colaboración y cooperación respecto a los proyectos que tenemos los trabajadores, en virtud de recuperar nuestras fuentes laborales y por eso estamos profundamente satisfechos”. Por otro lado, Cristián Valenzuela, secretario del sindicato número 2, indicó que “me pareció muy buena la reunión, porque se están buscando soluciones concretas a corto plazo. El ministro accedió de buena manera a ofrecernos capacitaciones para certificar a los trabajadores, para que el día de mañana sean reconocidos como buenos elementos dentro del rubro”. Fuente: http://www.latercera.com/pulso/noticia/ministro-monckeberg-instala-mesa-trabajo-e-inicia-plan-empleo-reconversion-ex-trabajadores-maersk/227062/
  7. 02 Agosto 2018 Trabajadores de Minera Escondida aprueban ir a huelga con el 84% de los votos Más de 2.300 trabajadores participaron del proceso. Si ninguna de las partes pide los Buenos Oficios, la movilización comenzaría este martes. Minutos antes de la medianoche finalizó el conteo de votos del Sindicato N° 1 de trabajadores de Minera Escondida, que está en proceso de negociación colectiva reglada luego que el año pasado, acogiéndose a un artículo del Código del Trabajo, sus trabajadores decidieran congelar el convenio vigente por 18 meses. Los resultados finales arrojaron un total de 1.955 votos a favor de la huelga y 370 aprobando la última oferta de la compañía, además de 4 blancos y 1 nulo. Esto significa que por aprobar la movilización estuvo el 84% versus el 16% que decidió por la oferta de la empresa. Durante la noche se contabilizaron los votos en faena, que fueron los últimos en escrutarse. El día martes se habían contabilizado en otros centros de votación, como Santiago, Viña del Mar y La Serena, mientras que este miércoles se conocieron los resultados de Antofagasta. Las cifras, en cada caso, arrojaba resultados similares: una aprobación a la oferta de en torno al 15% y de 85% para la huelga. Ahora, los dirigentes notificarán a la empresa los resultados de la votación, abriéndose un plazo de 4 días para que alguna de las partes invoque los Buenos Oficios, instancia en que un mediado imparcial, la Dirección del Trabajo, intervenga para destrabar la negociación. Esto dura cinco días, prorrogable por otros 5. En caso que se soliciten los Buenos Oficios, y que estos sean prorrogados, la huelga partiría cerca del 15 de agosto. La oferta de la compañía consiste en un reajuste salarial del 1%, a lo que suma un total de bonos por $14,5 millones y un préstamo blando de $3,5 millones. A esto se agrega un préstamo adicional por 500 UF para los trabajadores que no se han acogido al Plan Habitacional -que se elimina en la propuesta-, con lo que ese grupo podría recibir sobre $31 millones. Parte importante de la oferta está vigente solo hasta el 5 de agosto. En ese caso, la suma de bonos y préstamo baja de $18 millones a $14,5. El resultado, si bien era esperable, fue recibido como una buena noticia por la administración de Escondida, que apostaba a generar un escenario favorable para una negociación en la etapa de Buenos Oficios, instancia que como se dijo se activará si alguna de las partes lo solicita. La tesis de la compañía era que si un grupo amplio de trabajadores -la empresa esperaba que fuera alrededor del 20%- acogía la oferta, se abría un espacio para negociar dada la fuerza que tomaría la disidencia interna. En Escondida, el sindicato suele tener el apoyo mayoritario de las bases. No obstante, el cambio en el formato de votación, que tras la Reforma Laboral pasó a ser secreta y en urna -a diferencia de como se hacía antes, en asamblea y por aclamación-, permitió que los trabajadores que estaban a favor de la oferta tuvieran la libertad de aprobarla, abriendo un espacio para la disidencia. Otra lectura que se hizo en la compañía fue que el número de trabajadores que aprobó la propuesta es superior al que se requiere para formar un nuevo sindicato, que alcanza los 250 trabajadores. A comienzos de año un grupo buscó descolgarse, pero su intento no fue suficiente para reunir el número requerido de trabajadores. LO QUE VIENE. La dirigencia sindical de Escondida, junto con su asesor Marco López, adoptó una estrategia que apunta a que los trabajadores permanezcan un mes en huelga, tras lo cual se descolgarán individualmente para aceptar la última oferta de la compañía. No obstante, un grupo volvería a acogerse al artículo 342 -ex 369- para forzar una nueva negociación colectiva. Tras eso, podrían todos volver a negociar en 18 meses. Sin embargo, la empresa cuestiona que esto sea legal. En medio de ese debate, la Dirección del Trabajo de Antofagasta se pronunció ante una consulta de un operario de la faena minera, asegurando que este no es el espíritu de la norma. El sindicato, a su vez, acusó que esta actuación fue ilegal. Fuente: https://www.latercera.com/pulso/noticia/trabajadores-minera-escondida-aprueban-ir-huelga-84-los-votos/266382/
  8. 27 Julio 2018 Municipalidad de Santiago: Trabajadores presentan recurso de protección por no pago de $ 260 millones en asignaciones Los funcionarios no descartaron tomar otras medidas si la Justicia no les brinda solución a su problema. Hasta el Palacio de Tribunales llegaron miembros de la Asociación de Funcionarios Municipales de Santiago para anunciar la presentación de un recurso de protección contra el municipio acusando el no pago de asignaciones de más de 140 trabajadores. “Estamos presentando un recurso de protección contra el municipio de Santiago por el no pago de una de unas asignaciones que le adeudan a 144 trabajadores, que son aproximadamente $ 260 millones, con un promedio de $ 2,5 millones por cada funcionario”, indicó a La Tercera el vicepresidente de la asociación, Eduardo Pastene. El dirigente explicó que “esto se debe a unas platas que debieron haber sido pagadas en el 2016 y 2017, y por un error de cálculo de la Contraloría se dejó de pagar y hemos solicitado desde abril de este año que se regularice esta situación y que se paguen los montos pendientes. Lamentablemente la municipalidad solamente accedió a pagar una parte de esto que corresponde a diciembre del año pasado, pero quedó pendiente todo 2016 y 2017″. Pastene sostuvo, además, que “esperamos que la Corte acojan los planteamientos que tenemos, porque es un derecho adquirido por los funcionarios (…). Y en el caso de que la Justicia no reconozca estos planteamiento, nosotros vamos a evaluar, en su minuto, cuáles son las acciones a seguir”. Al ser consultados por La Tercera, desde la municipalidad de Santiago indicaron que “la diferencia en el monto del pago del bono correspondiente al Programa de Mejoramiento de la Gestión 2016, se produjo por un error de su cálculo, debido a que los montos considerados por la Contraloría General de la Republica estaban equivocados”. Agregaron que “lamentablemente, la Ley establece que el derecho a cobrar las asignaciones, prescribe a los 6 meses desde que se hicieron exigibles. En este caso, el requerimiento de las asociaciones al Municipio de Santiago, se produjo recién en el mes de mayo pasado. Este es un tema estrictamente de derecho y de interpretación exclusivamente jurídica, por lo que no hay conflicto con los trabajadores y trabajadoras de la Municipalidad, sino solo una diferencia de interpretación legal de la normativa administrativa, que amerita la intervención de los Tribunales de Justicia”. Finalmente, indicaron que “hacemos presente que la voluntad del alcalde ha sido siempre pagar lo que corresponde a sus funcionarios, por lo que no vemos conflicto en esta acción judicial, y entendemos que ella solo busca resolver civilizadamente este tema y, en caso que se resuelva a favor de los recurrentes, nosotros vamos a proceder según lo determine la justicia”. Fuente: https://www.latercera.com/nacional/noticia/municipalidad-santiago-trabajadores-presentan-recurso-proteccion-no-pago-260-millones-asignaciones/259366/
  9. 10 Mayo 2018 La turbulenta espera de los trabajadores de LAW que reclaman el pago de sus sueldos Hace tres meses la compañía canceló todos sus vuelos dejando a cientos de pasajeros varados y sin ninguna compensación. Pero ellos no han sido los únicos perjudicados: los trabajadores llevan varios meses sin recibir sus sueldos y denuncian el abandono en que los ha dejado la empresa a la que le fue cancelada la licencia de vuelo. Aquí relatan sus últimos días en la aerolínea que, en algunos casos, ni siquiera los ha desvinculado. El 8 de agosto de 2016 fue uno de los días más felices en la vida de Enrique Guzmán (26): por fin cumplía su sueño de trabajar en una aerolínea tras cuatro años como guardia de seguridad del aeropuerto Arturo Merino Benítez. La posibilidad de viajar a otros países y de comenzar una carrera en este rubro eran sus principales motivaciones. Por eso durante los casi dos años que prestó servicios a LAW como agente de servicios al pasajero nunca dejó de sonreír y atender con la mejor disposición siguiendo la filosofía de la compañía: “Entregar un servicio bueno y muy humano”. “Al principio me proyecté mucho. Las remuneraciones eran superiores al mercado, teníamos beneficios de transporte y una tarjeta de comida y el ambiente laboral era muy bueno”, explica Guzmán a La Tercera. Pero el 16 de febrero pasado no aguantó más y terminó con licencia psiquiátrica, la que al igual que sus sueldos, cotizaciones y beneficios no han sido pagados hace 4 meses. “Mi situación económica hoy día es crítica. Soy jefe de hogar pero como la empresa no me desvinculó no puedo cobrar ni mi finiquito ni mi seguro de cesantía. Es muy frustrante no tener respuestas”, relata. El ex funcionario no regresó a trabajar tras el término de su licencia porque en marzo la Dirección de Aereonáutica Civil canceló la licencia de vuelo de LAW. En un principio tanto Guzmán como otros de sus compañeros contactados por La Tercera confiaron en que la aerolínea volvería a operar, pero hoy sólo esperan que se les pague lo adeudado. Los trabajadores que sí fueron desvinculados no corrieron mejor suerte. Decenas de demandas han sido interpuestas contra la empresa por no pago de sueldos y prestaciones laborales, según se pueden revisar en el Poder Judicial. En su última entrevista a La Tercera PM Bernardo Javalquinto, quien asumió el liderazgo de la compañía, pidió a los trabajadores “un poco más de paciencia” tras las críticas. Solos ante los pasajeros El 22 de enero de este año los trabajadores de LAW que operaban desde el aeropuerto, enviaron una carta a la gerencia – a la que tuvo acceso La Tercera – para “dejar de manifiesto la grave situación por la que está atravesando el personal de despacho comercial, debido a una serie de irregularidades que han afectado el trabajo, integridad, seguridad física y emocional de quienes formamos el equipo del aeropuerto”. A esa altura LAW ya había anunciado que cancelaba todos los vuelos nacionales. Sin embargo los vuelos al extranjero sufrían constantes reprogramaciones sin previo aviso. En la carta los trabajadores reclamaron contra la “nula comunicación de las medidas que adoptará la compañía en este periodo de crisis”, la “falta de presencia de la gerencia en el aeropuerto” y la “grave falta de recursos para enfrentar estas contingencias debiendo los funcionarios en algunas ocasiones pagar de su bolsillo por los servicios (como alimentación o alojamiento) que se entregan a los pasajeros”. De acuerdo a los testimonios recabados por La Tercera, en enero además comenzó el retraso en el pago de los sueldos, cotizaciones y beneficios, lo que también quedó especificado en el documento. “Horas extras, feriados y cotizaciones impagas; pérdida de beneficios como movilización y aumento de las horas de trabajos por turnos”, eran parte de los reclamos. En paralelo, imágenes de pasajeros varados durante varios días en los aeropuertos de Santiago, La Romana y Miami se tomaron los noticieros de televisión, mientras los call center de la empresa no daban abasto ante los reclamos. PASAJEROS VARADOS EN AEROPUERTO DE LA ROMANA, REPÚBLICA DOMINICANA “Nos levantábamos con miedo todos los días, sabíamos a lo que íbamos (…) A mí los pasajeros me golpearon, llegamos al punto de tener que trabajar con carabineros al lado”, relata un ex trabajador que pide mantener la reserva de su nombre. Y continúa: “Nosotros nos las arreglábamos solos en el aeropuerto. Nuestro jefe llamaba a la oficina de Apoquindo (casa Matriz donde se ubica la gerencia) para preguntar qué respuesta le dábamos a los clientes, pero nadie le entregaba una solución”. “Tampoco teníamos dinero para pagar los hoteles ni las comidas. Un día yo mismo gasté para comprar la alimentación de personas que llevaban más de 12 horas esperando”, asegura el funcionario. En regiones los trabajadores también debían lidiar con la reprogramación de vuelos y la falta de respuestas. Juan Hernán Ulloa, quien se desempeñó como supervisor de LAW en el aeropuerto El Tepual de Puerto Montt, relata a La Tercera que la apertura de la ruta a Mendoza (que operó desde julio del año pasado) perjudicó a los pasajeros del sur de Chile. “Ahí se les escapó un poco de las manos. El avión que iba a Mendoza era el mismo que tras llegar a Santiago partía a Concepción o a Puerto Montt. Los vuelos se empezaron a atrasar y además a quienes viajaban, por ejemplo, desde Puerto Montt se les incluía escala en Concepción sin previo aviso”, asegura. “Esto provocó problemas todos los días en el aeropuerto con pasajeros que reclamaban y a los que no podíamos darle respuesta, ya que desde Santiago no nos entregaban una solución”, agrega. En la oficina comercial ubicada en Apoquindo -que fue cerrada hace casi dos meses tras adeudar tres meses de arriendo – la situación para los trabajadores no era mejor. Videos que circulan en redes sociales y testimonios de ex trabajadores y pasajeros revelan varios episodios de violencia donde incluso debió intervenir carabineros. Para los trabajadores que atendían el call center la situación resultaba igual de tensa ante los cientos de llamados y correos electrónicos que atestaban el sistema de atención al cliente. Paula Ampuero, una pasajera que sufrió la reprogramación de dos vuelos a Lima en noviembre del año pasado, los que nunca se concretaron y hasta ahora no han sido reembolsados, relata una de estas situaciones en la querella que interpuso contra la aerolínea por infracción a la Ley del Consumidor. “Volvimos a llamar el 9 de enero alrededor de las 17:30 hrs., esta vez nos contestó Macarena Peralta, quien parecía estar muy familiarizada con los incumplimientos cometidos por LAW (…) Ella reconoció que desde la aerolínea no estaban respondiendo los correos y que se estaban demorando en realizar las devoluciones”, se lee en el recurso. “De todas formas, de buena voluntad nos señaló que hablaría con Roxana Navarro (especialista a cargo del caso de Macarena Peralta), que iría a su oficina y nos pidió que la esperáramos al teléfono para ver qué le decía”, dice otro de los párrafos del documento. “Cuando regresó a conversar con nosotros, nos dijo que nos tenía que decir la verdad y que cuando le preguntó a la Sra. Navarro ésta le afirmó que hasta la fecha ni siquiera había revisado los correos que enviamos. La señora Peralta, además, nos señaló que la señora Navarro le solicitó mentirnos, y que nos dijera que el retraso en su respuesta se debía a la contingencia que tenían en ese entonces, que era la eliminación de los destinos nacionales de su oferta de vuelos. En ese momento ella misma nos aclaró que le era imposible decirnos eso, porque esa situación era reciente y nuestro problema había comenzado en noviembre”, relata la querella. Entre enero y febrero de 2018 LAW ocupó el segundo lugar del ranking de las aerolíneas con más reclamos por incumplimiento de contrato, cancelación de vuelos y malas condiciones de servicio, según el informe de Tráfico Aéreo. Caos en Haití En marzo de este año, unas semanas antes de que la Dirección de Aeronáutica Civil suspendiera su licencia de vuelo, LAW anunció que cerraría “temporalmente” su ruta Puerto Príncipe – Santiago “por el aumento de inmigrantes haitianos declarados como inadmisibles”, según declararon en un comunicado. La decisión se anunció en paralelo a una investigación que realizaba la Fiscalía Occidente por eventual tráfico ilegal de inmigrantes haitianos. En sus indagaciones LAW estuvo en la mira de la justicia porque en 122 vuelos que realizó la aerolínea entre Puerto Príncipe y Santiago ingresaron a Chile 13.924 personas de nacionalidad haitiana con visa turista, pero sólo retornaron 200. Debido a esta gran afluencia de pasajeros desde ese destino eran comunes las “comisiones de servicio” que llevaba a personal que trabajaba en Chile (2 funcionarios de counter y 2 de seguridad) a apoyar labores en el Aeropuerto Toussaint Louverture durante 15 días. El ex funcionario de la compañía, Enrique Guzmán, explica que en sus casi dos años trabajando en la empresa viajó tres veces a Puerto Príncipe: en julio y en noviembre de 2017, y la última vez durante la primera quincena de febrero de 2018, situación que le desencadenó un cuadro depresivo que terminó con una licencia psiquiátrica. Guzmán relató en uno de los informes que envió a la empresa que los agentes de despacho comercial se enfrentaban “a precarias situaciones donde debemos lidiar con las barreras idiomáticas y pasajeros agresivos que incluso portan armas”. Pasajeros adultos que estaban registrados en el sistema como “infantes”, personas que intentaban viajar con más de un niño sin haber pagado el boleto correspondiente y problemas con la conexión a internet al interior del aeropuerto eran algunos de los problemas a los que se enfrentaban. Luego debieron lidiar con la presión de los pasajeros ante la cancelación y reprogramación de vuelos. “La última vez creí que no iba a regresar. Los pasajeros estaban muy molestos”, dice Guzmán. En ese informe los trabajadores pidieron a la aerolínea “refuerzo en la capacitación” a los funcionarios y mayor “apoyo” desde el departamento de Field Support, que desde Santiago enviaba a los trabajadores las directrices sobre cómo operar ante cado caso. “Nuestro compromiso como agentes de despacho comercial siempre ha sido al 110% con la operación a Puerto Príncipe, por ello situaciones como la ocurrida la semana pasada sólo ocasionan una pérdida de motivación porque nuestro trabajo ha sido más cuestionado que valorado”, expresó Guzmán en dicho documento. La última “comisión de servicio” que salió rumbo a Haití fue el pasado 28 de febrero. Al quinto día en Puerto Príncipe los trabajadores fueron informados que LAW suspendía temporalmente su ruta hacia ese país. “Nos dejaron botados. Tuvimos que esperar tres día a que un avión nos pudiera ir a buscar. A muchos no nos habían pagado el sueldo, apenas el viático y nos quedamos solos en un país con escasas garantías de seguridad”, relata un ex funcionario de la aerolínea. “Tras tres días de angustia finalmente llegó un avión a buscarnos, nos llevó a República Dominicana donde tuvimos que esperar junto a los pasajeros que estaban varados en el aeropuerto La Romana para que otro avión que venía desde Miami nos llevara a Santiago. Ese fue el último vuelo que realizó LAW”, relata el ex trabajador. Una historia que se repite El supervisor de LAW en el aeropuerto El Tepual de Puerto Montt, José Hernán Ulloa, interpuso una de las decenas de demandas contra la empresa por parte de los trabajadores por “nulidad de despido y cobro de prestaciones laborales”. Ulloa explica a La Tercera que tras 8 meses trabajando en la compañía el 10 de enero de este año fue desvinculado junto a sus 15 compañeros tras el cese de operaciones de la aerolínea a nivel nacional. Sin embargo, pese a que lo desvinculó, la empresa aún le adeuda pago de sueldos y prestaciones laborales. El ex funcionario de LAW lleva 14 años trabajando en el rubro aeronáutico. Ha pasado por varias aerolíneas y su experiencia en esta empresa le hizo recordar lo que vivió en AirComet. “En 2005 también se vio como positivo que llegara una nueva aerolínea al mercado chileno, ya que sólo existían Latam y Sky para vuelos nacionales. El proyecto partió como Aerolíneas del Sur, y en 2007 fue comprada por españoles que le cambiaron el nombre a Air Comet Chile. Al menos en Puerto Montt, donde ya trabajaba, dejaron de operar el 30 de octubre de 2008, y varios funcionarios resultaron perjudicados”, recuerda de ese episodio. Pese a que Ulloa le ofrecieron trabajo en otra compañía aérea, optó por migrar a otro rubro. Fuente: http://www.latercera.com/nacional/noticia/la-turbulenta-espera-los-trabajadores-law-reclaman-pago-sueldos/159440/
  10. 29 Junio 2018 Trabajadores de hospitales vinculados a las FF.AA. proponen abrirlos a la ciudadanía La medida fue propuesta al ministro de Salud, Emilio Santelices y busca descomprimir la demanda de pacientes en los establecimientos públicos, saturados por las enfermedades de invierno. Las Asociaciones de Trabajadores de los hospitales vinculados a las Fuerzas Armadas, afiliadas a ANEF, propusieron al ministro de Salud, Emilio Santelices abrir a la ciudadanía sus centros médicos para descomprimir los establecimientos públicos saturados por enfermedades invernales, y de las listas de espera durante el resto del año. El planteamiento fue realizado por los dirigentes gremial, acompañados por el diputado PPD Tucapel Jiménez, en una reunión que sostuvieron este viernes con el secretario de la cartera. En dicho encuentro le hicieron entrega formal de una propuesta que pone a disposición la Red de Salud Central Odontológica del Ejército, Hospital DIPRECA, Hospital Militar, Red de Salud Capredena, y Hospital de Carabineros para ayudar en la la gestión de los establecimientos públicos que afrontan una gran demanda en esta época debido a las enfermedades respiratorias agudas. Y también la propuesta apunta a disminuir las listas de espera de atención durante el resto del año. Más todavía, si de acuerdo a la información declarada por Fonasa, al cierre de enero 2018 existían 9.228 garantías de oportunidad retrasadas en cumplimiento del GES “Las Asociaciones de funcionarios afiliadas a ANEF han venido planteando desde hace un tiempo la necesidad de que estas instituciones puedan jugar un rol mucho más comprometido y permanente con el aporte de una salud pública digna para todos los chilenos y chilenas, y es en ese marco, que hoy se realiza una reunión, con la presencia del diputado Tucapel Jiménez, quienes le plantearon al ministro Santelices, la necesidad implementar una articulación permanente y ejecutiva entre Fonasa, el Hospital Militar, de Carabineros, la Red de Salud de Capredena y el Comando de Salud del Ejercito, para proveer desde esos servicios la posibilidad de resolver problemas de listas de espera y de promover una salud pública para los ciudadanos y ciudadanas”, señala, Carlos Insunza, presidente de ANEF . Alta tecnología y capacidad técnica Los dirigentes explicaron la alta tecnología y capacidades técnicas de los hospitales de las instituciones de las Fuerzas Armadas y de Carabineros, y mencionaron que estos recintos de salud cuentan con espacios, camas y especialidades suficientes para colaborar contra el déficit en atención de la red de salud pública. Se hizo especial mención a la Red de Salud de Capredena que tiene un convenio con Fonasa y le ha permitido descomprimir exitosamente la lista de espera GES, brindando mejor oportunidad en tiempo y calidad en la atención. Según palabras de Dirigente de la Asociación de Funcionarios de la Salud de Capredena y dirigente nacional ANEF, José Ruminado “se hizo especial énfasis en las cirugías de alta complejidad, vasculares, urologías y otras que el actual convenio con Fonasa-Capredena ha facilitado a la comunidad civil de chilenos y chilenas”, señaló. En tanto, el diputados Jiménez, junto con apoyar a los dirigentes, dijo que “destaco esta propuesta porque para ellos podría significar una carga laboral, pero da muestras de su solidaridad”. Agregó que “tuvimos una buena acogida de parte del ministro, le gustó la idea, ha habido conversaciones desde hace bastante tiempo, pero lo más rescatable de esto, es que esta iniciativa nace desde los propios trabajadores. Acá prima la solidaridad y al final la salud la hacemos todos los chilenos. Haremos un seguimiento respecto de esto”. Fuente: http://www.latercera.com/nacional/noticia/trabajadores-hospitales-vinculados-las-ff-aa-proponen-abrirlos-la-ciudadania/226146/
  11. 27 Mayo 2018 Confusam llama a paro nacional de trabajadores de salud para el 30 de mayo Desde la organización denuncian que los hechos de violencia han aumentado en los recintos de salud municipal y los profesionales se han visto afectado por incendio de vehículos, apedreamiento de instalaciones sanitarias, portonazos a ambulancias, robos, entre otros. La Confederación de Funcionarios de la salud municipal (Confusam) convocaron para este miércoles 30 de mayo a un Paro Nacional por 24 horas en contra la violencia hacia las y los trabajadores de salud. Esta se realizará con las mismas condiciones en las que realizan este tipo de paralizaciones, incluyendo la aplicación de turnos éticos. Desde el gremio denuncian que varios de los trabajadores han sido afectado por hechos de violencia en recientos de salud municipal, tanto en atención diferida como de urgencias, y en hospitales. A través de un comunicado detallan que los funcionarios se han visto afectado por “incendio de vehículos, apedreamiento de instalaciones sanitarias, portonazos a ambulancias, robos, etc., siendo de mayor preocupación actos que afectan directamente a personal en servicio consistentes en insultos reiterados, amenazas de muerte, llegándose en más de algún caso a agresiones físicas”. La organización asegura que habían solicitado al gobierno anterior tomar medidas el respecto, petición que fue acogida en un Protocolo de Acuerdos, pero en la práctica no llevó a ninguna medida en concreto, y por ello, exigen al Ejecutivo un nuevo acuerdo con la firma de las actuales autoridades de salud. Frente a tales hechos nuestra organización ya desde la administración anterior de la Presidenta Bachelet exigió al Gobierno tomar medidas para resguardar la seguridad del personal que se desempeña en servicios de salud, petición que fuera en lo formal acogida en un Protocolo de Acuerdos, pero en la práctica no llevó a ninguna medida en concreto, razón por la cual dicha demanda Fuente: http://www.latercera.com/nacional/noticia/confusam-llama-paro-nacional-trabajadores-salud-30-mayo/181571/
  12. 14 Septiembre 2017 Ley del saco: a partir del domingo trabajadores no podrán cargar más de 25 kilos Entre 2015 y 2016, construcción y agricultura fueron los sectores más multados por tener trabajadores que cargaban más del peso máximo establecido por ley. Según la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), estos dos sectores junto a transporte, comercio y hospitales, tienen los trabajadores con más posibilidades de levantar sobrepeso, con sus consecuencias para la salud. A partir del domingo entrará en vigencia la Ley 20.949, llamada “ley del saco”, que actualiza el peso máximo de carga humana cuando no existe maquinaria que pueda realizar ese trabajo. El límite bajó de 50 kilos a 25, para los hombres, y se mantiene en 20 kilos en mujeres y menores de 18 años. Las empresas que no cumplan con la normativa podrían ser sancionadas con multas de hasta 60 UTM ($ 2.759.940). La guía con los detalles que implica la ley está en licitación (sigue funcionando una de 2008), pero empresas como Polpaico, por ejemplo, ya adecuaron el peso de sus sacos, de 42,5 a 21,25 kilos, detalla La Tercera. Cabe mencionar que entre 2015 y 2016, construcción y agricultura fueron los sectores más multados por tener trabajadores que cargaban más del peso máximo establecido por ley. Según la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), estos dos sectores junto a transporte, comercio y hospitales, tienen los trabajadores con más posibilidades de levantar sobrepeso, con sus consecuencias para la salud. “Si estoy expuesto por mucho tiempo, se ve afectada la espalda, los discos intervertebrales. Se pueden producir lesiones de las extremidades superiores, de hombros sobre todo”, indicó Rodrigo Pinto, kinesiólogo y ergónomo de la ACHS. “El espíritu de la ley es que estas tareas se mecanicen. No solo el tema del peso, sino que la empresa tenga un programa de gestión, que tenga identificados los puestos en que se manipula peso, medidas de control establecidas, un sistema de verificación y control, entre otras”, aseveró. Fuente: http://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2017/09/14/ley-del-saco-a-partir-del-domingo-trabajadores-no-podran-cargar-mas-de-25-kilos/
  13. 08 Agosto 2017 Trabajadores a honorarios del sector público marchan hasta Hacienda en reclamo de traspaso a contrata El sindicato de trabajadores del gobierno central está solicitando a la Dirección de Presupuesto del Ministerio de Hacienda que se adelante la reunión que está indicada para el 16 de agosto, donde se tratará la medida. Para las 12.30 de hoy estaba programada una marcha de los trabajadores del sector público que se encuentran prestando servicios a honorarios hacia el Ministerio de Hacienda en calle Teatinos, en rechazo de la medida que busca traspasarlos a un régimen a contrata. Según señaló el presidente del sindicato, Carlos Villalobos, la indicación “estropea la medida de la Presidenta Bachelet con respecto a regularizar la contratación de todos los honorarios del país”. “Nosotros estamos absolutamente en contra del actual proceso de traspaso, rechazamos la propuesta del gobierno y llamamos a los honorarios a movilizarse a nivel nacional”, agregó el vocero del gremio. Además, pedirán a la Dirección de Presupuestos de la cartera que se adelante la reunión que está programada para el 16 de agosto, donde se analizará la medida. “La Dipres desea imponer la circular n°6, la cual no solo resuelve la crítica situación de trabajo a honorarios, además consolidará en el Estado la existencia de funcionarios a contrata de primera y segunda categoría”, señala el sindicato. Los trabajadores a honorarios representan entre el 40% y el 50% de la fuerza laboral del Estado, y se encuentran en paro desde el 3 de agosto pasado, el cual fue ratificado de manera indefinida en una votación realizada ayer. El 19 de julio, entregaron una carta a la Mandataria donde le señalaron que como ejemplo a un funcionario a honorarios con sueldo de $1 millón, si pasara a la contrata en las condiciones de la Circular N°6, en los meses sin bono se le pagaría un sueldo líquido de $690.312. Lo cual representa “un retroceso en la escala de grado de hasta 3 grados”. Fuente: http://www.latercera.com/noticia/trabajadores-honorarios-del-sector-publico-marchan-hacienda-reclamo-traspaso-contrata/
  14. Trabajadores de Walmart aprueban la huelga tras rechazar la última oferta de la empresa La negociación de la compañía con el Sindicato Interempresa Líder (SIL) que representa a más de 16 mil trabajadores- es una de las primeras empresas del retail que negocian bajo la nueva ley laboral. SANTIAGO.- Por un amplia mayoría, los trabajadores de Walmart aprobaron la huelga tras rechazar la última oferta que le hizo la empresa, en el marco del proceso de negociación colectiva. Así lo anunció el Sindicato Interempresa Líder (SIL) que representa a más de 16 mil trabajadores, siendo la organización de trabajadores más numerosa del país. Se trata de la primera compañía del reatil que negocia bajo la nueva legislación de la reforma laboral, lo que podría marcar un precedente para la industria. La semana pasada la compañía entregó su última oferta luego de varias conversaciones informales a partir de la primera propuesta entregada por el sindicato. En ella, los trabajadores solicitaban un reajuste de remuneraciones basales de un 8%, y también otros beneficios, como sala cuna, descuentos en compras en el mismo supermercado y bonos de asistencia, nocturno y de pérdida de caja, entre otros. Sin embargo, la compañía ofreció finalmente un reajuste de 2%, lo que dejó disconforme al sindicato, dado que en conversaciones informales la empresa compañía había ofrecido un alza de 4%. La propuesta contempla, además, un bono de término de negociación, que oscila entre $100 mil y $1.600.000, dependiendo de la antigüedad de cada trabajador. Ahora las partes podrían solicitar la actuación de "buenos oficios" por parte de la Dirección del Trabajo, que sirve acercar posiciones ante las diferencias surgidas durante la negociación. www.emol.com
  15. 09 Junio 2917 Aysén: dos trabajadores quedan atrapados en mina de oro por inundaciones Equipos de rescate de la Oficina Nacional de Emergencia (Onemi), del Servicio Nacional de Geología y Minería (Sernageomin), y de la empresa minera llegaron al lugar para atender la emergencia. Al menos dos mineros quedaron atrapados "a gran profundidad" en la mina Delia 2, parte de Cerro Bayo, faena dedicada a la extracción de oro en la región de Aysén. La mina situada cerca de la frontera con Argentina se inundó en la madrugada de este viernes. La gobernadora de Chile Chico, María Betsabé Rivera, informó que la emergencia sucedió a las 05:15 am, cuando el agua y el barro entraron en el pique. Carabineros no ha querido entregar las identidades de las personas atrapadas, aunque señalaron que se encuentran a gran profundidad, sin entrar en detalles. Equipos de rescate de la Oficina Nacional de Emergencia (Onemi), del Servicio Nacional de Geología y Minería (Sernageomin), y de la empresa minera llegaron al lugar para atender la emergencia. Cabe recordar que en septiembre de 2016, otro accidente afectó a dicha mina, tras la manipulación de un cartucho de dinamita que provocó una explosión que dejó como saldo un fallecido y dos lesionados. Fuente: http://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2017/06/09/aysen-dos-trabajadores-quedan-atrapados-en-mina-de-oro-por-inundaciones/
  16. 15 Junio 2017 Fenpruss decidió desafiliarse de la CUT con un 51% de respaldo de las bases Trabajadores de la Salud acusan al PC de operar para que fueran expulsados de la mesa que negociará el reajuste del sector público A pesar de que pertenecer a la CUT es condición para ser parte del espacio de negociación con el Gobierno, la Federación Nacional de Profesionales Universitarios de los Servicios de Salud asegura que hubo una jugada de sindicalistas del Partido Comunista -avalada por Bárbara Figueroa- para sacarlos de la determinante instancia, pese a que ellos componen una de las organizaciones que más funcionarios movilizaba. Según este gremio de la salud , su salida se digitó tras una operación política liderada por los militantes de partidos de gobierno”, quienes buscarían “debilitar la organización del sector público”. Un nuevo terremoto político se vive al interior del mundo gremial, la desafiliación de la Federación Nacional de Profesionales Universitarios de los Servicios de Salud (Fenpruss) de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) no sólo marca una nueva baja desde la denominada “disidencia” de la Central, sino que también se tradujo en su expulsión de la Mesa del Sector Público, que iniciará la negociación de su sector en las próximas semanas con el Gobierno. Esto se produce luego del complejo proceso que vivieron los trabajadores el año pasado cuando mantuvieron en vilo al Gobierno al oponerse con una extensa movilización por el reajuste propuesto por el Ejecutivo. Con una participación cercana al 90%, el 51% de los afiliados a la Fenpruss determinaron su salida de la CUT, decisión que “es parte de un proceso largo de análisis interno, el que consideró reparos relacionados con diversos ámbitos orgánicos de la Central, así como la poca confiabilidad de los padrones electorales, falta de rigurosidad de los informes financieros, y la escasa representatividad y presencia de la CUT en las demandas sociales. Esto se suma –sostienen- a su errático actuar en la última reforma laboral del país y los fraudes electorales, hechos reconocidos por las máximas autoridades de la Central”, explicaron desde la organización. “La consecuente y necesaria decisión de desafiliarnos de la CUT es para merecerla, ya que el estado de descomposición es tal, que día a día es menos representativa”, aseguró Gabriela Farías, presidenta de la instancia. Esta definición se tradujo en su salida de la Mesa del Sector Público, en una reñida votación, ocho de las quince organizaciones que la componen optaron por su expulsión, a horas de que se diera a conocer la resolución de sus bases. En una declaración publicada el miércoles 14 de junio, la Fenpruss señaló, que “ha diferencia de otras organizaciones que han decidido congelar, Fenpruss tomó la decisión de desafiliarse, pues hace cuatro años ya hizo el ejercicio de congelar”, tras lo cual Bárbara Figueroa habría comprometido un cambio en la conducción y prácticas al interior de la multigremial, cambios que según la organización de salud “no se llevó a efecto en ninguno de sus puntos”. Quienes habrían respaldado a la organización al interior de la Mesa del Sector Público, fueron el Colegio de Profesores, la Confusam, Confemuch, Antue y Fenafuech, lo que no fue suficiente para su permanencia en el espacio. Según la organización del área de la salud su expulsión es “un error político”, debido a que la Mesa del Sector Público perdería su característica de un espacio “permanente de unidad de los trabajadores del sector público”. Para el presidente de la Confusam, Esteban Maturana, “es una triste noticia lo que ocurrió con la Fenpruss”, debido a que dicha organización, junto con la Confusam eran las “más activas” y hasta la punta de lanza en la negociación del sector salud. Maturana explica que ni siquiera se esperó a que la renuncia a la CUT se hiciera “efectiva en aspectos formales”, para votar su expulsión de la Mesa. A pesar de que para ser parte de la Mesa de Negociación del Sector Público se requiere ser parte de la Central, Maturana explica que en los últimos años se ha sido flexible con dicho requerimiento, ya que “en esa mesa -salud- hay una organización que lleva ocho años sin pagar cuotas y por lo tanto en estricto rigor no debería estar afiliado a la CUT”, lo que según el dirigente evidencia que “hay un manejo de los criterios discrecional”. El presidente de la ANEF, Carlos Insunza, asegura que “no hay ninguna expulsión”, sino que en el marco de una reunión programada para revisar la integración de nuevas organizaciones se ratifica el requisito de estar afiliado a la CUT para ser parte de la Mesa, razón por la cual se determina la salida de la Fenpruss. Según un comunicado de la CUT se estableció que “la Mesa del Sector Público es una instancia de la Central Unitaria de Trabajadores; integrada por organizaciones nacionales afiliadas a la CUT; siendo la propia MSP quien resuelve las solicitudes de incorporación a su trabajo”. El comunicado agrega que fueron las orgánicas de la rama de salud, CONFENATS, FENATS Unitaria, FENTESS y FENATS Nacional, que solicitaron la revisión de la permanencia de la Fenpruss, “en este debate, las organizaciones integrantes de la MSP reconocieron el aporte realizado por la FENPRUSS y sus dirigentes/as al trabajo de la MSP, así como el respeto pleno a las definiciones tomadas en el seno de su organización. Asimismo, y en concordancia con los criterios de integración de la MSP ratificados por el conjunto de las organizaciones, dieron cuenta, por mayoría de sus integrantes, que la decisión de desafiliación de la CUT informada por la FENPRUSS, ponía a esa organización fuera de los marcos de participación concordados”. Máquina del oficialismo A pesar de que no se contaba con la expulsión de la Fenpruss de la Mesa del Sector Público, para los dirigentes no fue una gran sorpresa la decisión tomada en la sesión de este miércoles, debido a que esto respondería a “un actuar constante de una mayoría que conduce a la CUT, que es funcional al gobierno”, señala un dirigente de la Mesa. Desde las asociaciones que respaldaron a la Fenpruss aseguran que “hubo una discusión previa de los partidos que controlan la Central”, lo que habría quedado evidenciada en “una acción concertada entre el PC, el PS y la DC” en la reunión de la Mesa del Sector Público, que terminó expulsando a la Fenpruss en una estrecha votación de 8 en contra y 7 a favor de su permanencia. La misma federación de profesionales universitarios de la salud señala, en su comunicado público, que hubo una jugada impulsada por “dirigentes sindicales del Partido Comunista, en particular por Carlos Insunza -PC-, presidente de la ANEF”, lo cual habría sido “avalado por Bárbara Figueroa”, presidenta de la CUT. Ximena Aguirre, directora nacional de la Anef, miembro de la llamada “disidencia” de los funcionarios públicos explica que “nosotros no fuimos convocados a ningún directorio en donde en la tabla se haya tratado este tema”, esto a pesar de que Insunza, habría argumentado en la votación en la Mesa del Sector Público que la determinación de su organización fue definida en una sesión de directorio. Según Aguirre, la salida de la Fenpruss responde a “una operación política liderada por los militantes de partidos de gobierno”, quienes buscarían “debilitar la organización del sector público”, en vista de las próximas negociaciones. “Es una pésima señal política de las organizaciones sindicales, y eso es lo que hemos ido denunciado, que las cúpulas de los partidos operan de forma antidemocrática para debilitar a nuestro sector”. Insunza asegura que las declaraciones de la Fenpruss y otros sectores de la ANEF no tienen asidero y que la misma Fenats respaldó los requisitos establecidos. Agrega que no es necesario “abrir debates artificiales que no tienen que ver con la realidad” y que “no es ni prudente, ni necesario responder a acusaciones de este tipo”, ya que la CUT y la Mesa cuentan con distintas afiliaciones políticas. El presidente de la Anef agrega que entiende que en la Fenpruss “puedan estar molestos con la situación, pero el debate ayer en la mesa fue absolutamente razonable” y ratifica que las críticas “no tiene sustento alguno, yo he trabajado durante años con ellos”. Mal pie para la negociación Desde la Mesa del Sector Público aseguran que esta determinación les genera una desventaja, debido a que la Fenpruss era una de las organizaciones que más funcionarios movilizaba y generaba presión en el marco de las negociaciones, además de que era Gabriela Farías, su presidencia, quien llevaba la conducción del espacio, en el marco de la negociación. Para Esteban Maturana, presidente de la Confusam, el panorama es preocupante, porque ésta será “una de las negociaciones más complejas de los últimos años, porque es un año electoral. Nosotros sabemos que por parte del Gobierno van a atrasar la negociación lo más posible, hasta después de las elecciones”, es por esto que esta baja los dejaría en una fuerte desventaja frente “a la visión tecnocrática de Valdés -ministro de hacienda-, aunque hay sectores del gobierno que no van a estar disponible a darle todo el piso”. Maturana asegura que esta expulsión aporta al “mayor debilitamiento de la Mesa del Sector Público, una de las más importantes y poderosa que tiene incidencia movilizadora (...) el Gobierno debe sentir mucha alegría ante esta señal de debilitamiento”. Por otra parte, Carlos Insunza reconoce que “no es una buena noticia que se desafiliaran de la Central, por medio de una decisión de una organización autónoma”, pero asegura que esto no afectará en el proceso de negociación, ya que “es evidente que el sector público sigue siendo una fuerza importante entre los trabajadores”. Fuente: http://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2017/06/15/trabajadores-de-la-salud-acusan-al-pc-de-operar-para-que-fueran-expulsados-de-la-mesa-que-negociara-el-reajuste-del-sector-publico/
  17. 05 Mayo 2017 Fonasa entregó recomendaciones ante paro de sus trabajadores La entidad estatal instó a los beneficiarios a que acudan a los servicios que tienen en línea en su página web. Luego de que este viernes los trabajadores de Fonasa iniciaran un paro de funciones a nivel nacional, la entidad estatal entregó recomendaciones a los usuarios que requieran realizar trámites. De esta forma, instaron a los beneficiarios a que acudan a los servicios que tienen en línea, en su página web. Ahí podrán comprar bonos para consultas médicas, afiliarse y obtener certificados. Además, dieron a conocer los diferentes puntos alternativos donde podrán ser atendidos. En un comunicado emitido la tarde de ayer, las dos principales asociaciones de funcionarios, que reúnen el 90% del total, informaron del inicio de las movilizaciones. Estas podrían extenderse de manera indefinida si no se atienden sus demandas. Indicaron que su objetivo es lograr que la Dirección de Presupuesto “haga una buena propuesta” a los trabajadores de la entidad, para que así se les brinde la “estabilidad laboral y carrera funcionaria” que requieren. Fuente: http://www.latercera.com/noticia/fonasa-entrego-recomendaciones-ante-paro-trabajadores/
  18. 01 Mayo 2017 Fernando Atria Trabajadores: de vuelta a la ciudadanía Salir del neoliberalismo es volver a entender que la cuestión central en la regulación de las relaciones laborales es el poder, porque los trabajadores también son ciudadanos, y tienen derecho a trabajar en condiciones no de sometimiento sino de igualdad y de libertad. Esta ha de ser la orientación de una legislación antineoliberal: la de crear condiciones para una distribución más igualitaria del poder en la empresa. Para que la empresa sea un espacio estructurado por la idea de ciudadanía, no la de propiedad. La legislación laboral chilena es una legislación dictada para velar por los intereses de los empleadores. Ella ignora la diferencia de poder entre empleados y empleadores, y deja entregadas las condiciones de trabajo en la empresa a la contratación individual. Esto es uno de los trucos políticos más viejos: usar la retórica de la libertad y la autonomía (“nadie sabe mejor que los trabajadores lo que les conviene” etc) para ocultar lo contrario, para ocultar el hecho de que las condiciones son impuestas unilateralmente por el empleador. Las relaciones entre empleador y trabajadores no son relaciones de igualdad y equilibro sino relaciones de sometimiento. Lo que las ordena no es la igualdad ciudadana, sino la desigualdad de la propiedad. Una transformación antineoliberal en materia laboral busca lo mismo que la transformación de la educación de una mercancía en un derecho social, o la exclusión del financiamiento privado de la política: busca que relaciones sociales que hoy son estructuradas por la lógica desigual de la propiedad pasen a estar estructuradas con una lógica igualitaria de la ciudadanía. Buscan que la libertad neoliberal, que es la libertad de los dueños (para imponer sus términos en la empresa o para comprar poder político o educación de calidad, etc), sea reemplazada por una libertad genuina, que sea para todos. El neoliberalismo como adicción Transformar estas relaciones, de modo que sean estructuradas por la ciudadanía y no por la propiedad, es la superación del neoliberalismo. Y para evitar que esto ocurra el neoliberalismo está dispuesto a multiplicar subsidios y beneficios, siempre que ean pensadas como beneficios y no derechos. Todo lo demás, dice, es “ideológico”. En materia laboral, es “ideológico” preguntarse por la distribución del poder en la empresa, lo que hay que hacer es preocuparse de las condiciones de trabajo. Y mediante el equivalente de subsidios el neoliberalismo está dispuesto a mejorar la posición de los que están peor situados, como un precio para defender la preeminencia de la propiedad sobre la ciudadanía. Por eso una regulación laboral como la nuestra hace que las condiciones de los trabajadores peor situados no sean tan duras como ellas podrían ser: jornada máxima, salario mínimo, descanso semanal, etc. Pero esto se logra mediante el asistencialismo de la protección legal directa, no mediante la generación de parte de los propios trabajadores de herramientas para protegerse a ellos mismos. Esto último supondría afectar la manera en que se distribuye el poder en la empresa, y eso es incompatible con el modelo neoliberal. Pero el neoliberalismo es como una adicción. Aun cuando la legislación laboral es prácticamente única en el mundo por la desprotección del trabajador, el neoliberal siempre cree, como el adicto, que no tiene suficiente, y busca más y más. Cada vez que se discute un reajuste del salario mínimo las predicciones son apocalípticas; y cualquier regla protectora, por limitada que sea, es vista como una “rigidez” que debe ser idealmente eliminada para lograr una mayor “flexibilidad” laboral. Esto es, por cierto, contradictorio, porque mayor desprotección y “flexibilidad” significará una explotación más evidente, y eso afecta la estabilidad del modelo neoliberal. Pero esta es la contradicción de todo adicto, que sabe perfectamente que lo que quiere es algo que en el mediano y largo plazo no le conviene, pero lo sigue queriendo. Salir del neoliberalismo es redistribuir el poder en la empresa Salir del neoliberalismo es volver a entender que la cuestión central en la regulación de las relaciones laborales es el poder, porque los trabajadores también son ciudadanos, y tienen derecho a trabajar en condiciones no de sometimiento sino de igualdad y de libertad. Esta ha de ser la orientación de una legislación antineoliberal: la de crear condiciones para una distribución más igualitaria del poder en la empresa. Para que la empresa sea un espacio estructurado por la idea de ciudadanía, no la de propiedad. A esto el neoliberalismo responderá como el adicto, que no puede concebir un mundo fuera de la adicción: redistribuir el poder en la empresa llevará al colapso, porque los trabajadores usarán ese poder para reclamar beneficios que la empresa no podrá dar. Es que el neoliberal cree que los individuos son racionales solo cuando consumen. Al decir que la marca de una transformación antineoliberal de las relaciones laborales es la transferencia de poder no estamos diciendo que las condiciones de trabajo, remuneracionales y otras, no sean importantes; es que ellas mejorarán cuando los trabajadores tengan poder para defender sus intereses en la empresa. Lo que Chile necesita no es que la ley, con la condescendencia “con la que trata el caballero a sus lacayos”, mejore un poco el umbral mínimo de los peor situados; se trata de habilitar a los propios trabajadores quienes se hagan cargo de proteger sus intereses. ¿Cómo se logra esto? ¿Cómo se redistribuye el poder entre las partes de la relación de trabajo? La respuesta es conocida: el poder viene de la acción concertada y autónoma, de la agencia colectiva de los trabajadores. Y eso es precisamente lo que no se ha podido cambiar en las últimas décadas. Solo el 10% de los trabajadores tendrá en su vida laboral un contrato colectivo. El resto deberá conformarse con un contrato individual, esto es, con la voluntad unilateral del empleador. Es el mismo número que al final de la dictadura. Dicho en palabras simples: aquí, treinta años sin avances para los trabajadores. Pero treinta años de numerosas reformas (ley 19069 en 1991, ley 19759 en 2001 y la reciente ley 20940), siempre defendidas diciendo que restablecerían el equilibrio de las relaciones laborales. Como la fuente del desequilibrio nunca fue correctamente identificada, la situación no cambió significativamente. La capacidad de acción colectiva de los trabajadores es la clave Porque se trata de una cuestión política, acerca de cómo nos entendemos como ciudadanos, y no económica, acerca de qué es más “eficiente”: ¿Deben los trabajadores incidir en las decisiones que los afectan? ¿Nos importa que tengan “algo que decir” sobre sus condiciones de trabajo, o que en vez de eso estén sujetos a la voluntad unilateral del empleador? ¿Cómo poner límite al poder potencialmente arbitrario del que está dotado la empresa frente a sus trabajadores? El neoliberalismo es un modelo político disfrazado de modelo económico. Debemos descorrer el disfraz, y plantear estas preguntas políticas que oculta. Cuando lo hacemos, vemos que el criterio con el cual debemos juzgar cualquier reforma es la construcción de poder colectivo de los trabajadores, un poder que pueda servir de equilibrio frente al hoy desmesurado poder del empleador. Si se trata de crear poder colectivo, lo decisivo no es el número de sindicalizados o su capacidad para realizar huelgas numerosas y visibles. Esto importa, por cierto, pero la experiencia muestra que no es suficiente para “emparejar” la cancha. Y ni siquiera en principio es relevante para los trabajadores que trabajan en empresas en que no pueden siquiera formar sindicatos. La cuestión es el dispositivo central del marco legal de la dictadura, del Plan Laboral: el nivel de la negociación colectiva. Mientras la respuesta del Plan Laboral a esta cuestión siga vigente, seguiremos viviendo bajo el modelo de la dictadura. La ley priva a los trabajadores chilenos de su derecho a determinar en qué nivel negociarán sus condiciones de trabajo. Ella autoritariamente restringe la negociación colectiva a un ámbito reducido y estrecho: la propia empresa. Y al hacerlo además excluye de la negociación colectiva (que la propia constitución declara un “derecho”), a la mayoría de los trabajadores chilenos, que ni siquiera puede constituir un sindicato. La medida de una transformación genuina del modelo actual de relaciones laborales será la medida en que la negociación colectiva se abre a la posibilidad de diversos niveles: empresa, inter-empresa, sector o rama, etc. Despejando caricaturas predecibles Se trata, para evitar caricaturas predecibles, de niveles de negociación plenamente compatibles. En efecto, sobre el piso mínimo que fijará la negociación por rama, cada empresa, según su realidad, su tamaño y la fuerza sindical de sus trabajadores, determinará las condiciones estándares del trabajo. Esta adecuación a las condiciones de cada área, cada sector, cada empresa, es hoy imposible. En efecto, al prohibir la negociación en niveles superiores a la empresa el modelo neoliberal solo puede operar en dos niveles: el nivel más general, de la economía chilena como un todo (al que sea aplica, por ejemplo, el salario mínimo) y la empresa. Precisamente por esto, la protección legal solo puede ser la que es adecuada para la economía completa, lo que quiere decir: es protección realmente mínima. Y las condiciones en la empresa son pactadas individualmente o frente a sindicatos cuyas posibilidades de acción colectiva están considerablemente limitadas. La negociación colectiva en niveles superiores a la empresa crearía espacios progresivos de adecuación de la regulación a la realidad de cada sector, grupo de empresas, actividad, etc. Así, por ejemplo, sobre la protección legal los trabajadores de la gran empresa obtendrán condiciones de trabajo superiores a los trabajadores de la pequeña y mediana empresa, etc. Los trabajadores también son ciudadanos La autoritaria y arbitraria restricción actual de la negociación colectiva solo a la empresa excluye de esa forma de negociación a la mayoría de los trabajadores chilenos; reduce a los sindicatos a organizaciones sin mayor poder, y deja a los trabajadores entregados a la voluntad unilateral del empleador. Si la negociación colectiva se extiende a niveles superiores a la empresa, el 90% de los trabajadores chilenos, que hoy está completamente excluidos de la negociación colectiva podrá, por primera vez desde la dictación del Plan Laboral de la dictadura, negociar colectivamente. Tremendo desafío para la política. Tremendo desafío para la izquierda. Tremendo desafío para los trabajadores. Poder asumir las riendas de su destino, como si fueran -al fin- ciudadanos en su empresa. Fuente: http://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2017/05/01/trabajadores-de-vuelta-a-la-ciudadania/
  19. 13 Abril 2017 Trabajadores del Registro Civil anunciaron movilizaciones para la próxima semana Esta mañana, algunos usuarios del Registro Civil tuvieron un temido deja vu. Lo que sufrieron es similar a lo que gran parte del país debió enfrentar durante 39 largos días. Fueron múltiples los problemas que denunciaba la Asociación de Trabajadores, quienes tenían por cara visible a la hoy temida dirigente Nelly Díaz. Y según SoyChile, nuevamente la vocera de los funcionarios anunció que la próxima semana, de regreso de Semana Santa, se registrarán movilizaciones en el servicio, y una primera manifestación del descontento de los trabajadores fue el retraso de la apertura de las puertas del Registro Civil esta mañana. “Estamos aburridos de los operadores políticos, estamos aburridos que no se haga gestión; han entrado más de 100 personas a este servicio que no se justifican, que entran con grados altos y se llevan la plata, estamos aburridos de tener funcionarios fantasmas”, denunció Díaz. Estas denuncias, agregó la dirigente “están en la Presidencia, Contraloría, Ministerio de Justicia y en la Dirección Nacional”. También acusó que a 6 días del Censo, algunas personas de esa repartición no han recibido la capacitación necesaria. Fuente: http://www.eldinamo.cl/nacional/2017/04/13/trabajadores-del-registro-civil-anunciaron-movilizaciones-para-la-proxima-semana/
  20. Historia del topic aca: http://foros.fotech.cl/topic/307782-minera-escondida-l-federacion-minera-emplaza-a-alejandro-guillier-a-tomar-un-rol-activo-en-huelga-de-escondida-en-su-condicion-de-senador-por-antofagasta-pagina-2/page-2 01 Marzo 2017 Trabajadores de Escondida bloquearon carretera en acceso a Antofagasta El conflicto ha comenzado a intensificarse luego que este miércoles, tras cumplirse 21 días de la huelga, las partes siguen sin dialogar. Unos 700 de trabajadores del Sindicato de Minera Escondida realizaron bloqueos y barricadas en la ruta 5 norte en el acceso a Antofagasta, en medio de la huelga que este miércoles ya completó 21 días sin que exista acercamiento entre las partes. Los bloqueos provocaron atochamientos en la carretera y en Antofagasta lo que llevó Carabineros a dispersar a los manifestantes para poder despejar las rutas. La minera manifestó su rechazo frente a estos hechos y señaló que “como compañía reiteramos la necesidad de mantener este proceso de negociación dentro de un marco de legalidad”. En paralelo el Sindicato, que agrupa a unos 2.500 trabajadores, informó anoche que el Juzgado de Letras de Antofagasta ordenó a la compañía pagar a todos los socios las gratificaciones de 2016 y que corresponden a $1.545.000 por cada uno. La empresa había decidido postergar dicho pago debido a que de acuerdo a la legislación cuando un grupo de trabajadores va a huelga se suspende las relación contractual mientras dura la paralización, sin embargo, el juzgado acogió una demanda presentada por el sindicato y dio a la minera un plazo de 48 horas para concretar el pago. Al respecto la minera, controlada por BHP Billiton, sostuvo que “si bien la compañía discrepa de la medida decretada por el Tribunal del Trabajo, por cuanto la decisión de suspender los pagos se hizo en base a la normativa vigente de la Dirección del Trabajo, acatará la resolución y ya ha tomado las medidas necesarias para gestionar los pagos a la brevedad posible”. En tanto el sindicato dijo que “esperamos que la empresa abandone la posición rígida y acepte negociar respetando los derechos alcanzados por los trabajadores”. El lunes de la semana pasada representantes de la minera y el sindicato se reunieron en el marco de la mediación oficiosa a la que los convocó la Dirección del Trabajo, pero luego de tres horas de reunión las partes no lograron acuerdo para poder iniciar negociaciones. El sindicato optó a inicios de febrero por abandonar el proceso de mediación ante la Dirección del Trabajo, conocido como buenos oficios, y que se realiza previo a la huelga, luego que la empresa se negara a aceptar la solicitud de entregar los mismos beneficios a los empleados actuales y futuros. Además los trabajadores solicitaron un reajuste salarial de 7%, a lo que sumaron un bono de término de conflicto de $25 millones y la mantención de todos los demás beneficios, en un contrato con una duración máxima de 36 meses. La empresa, a su vez, ofreció un bono de $8 millones, reajuste cero y la revisión de parte importante del contrato vigente, con una duración de 48 meses (el máximo permitido). Fuente: http://www.latercera.com/noticia/trabajadores-escondida-bloquearon-carretera-antofagasta-medio-conflicto-huelga/
  21. 10 Marzo 2017 37 días cumple la huelga legal de los trabajadores del sindicato Leonardo Cartes de Movistar, exigiendo mejoras laborales. De esta forma -y tal como se muestra en el video- parte de los funcionarios de la empresa subcontratista manifestaban su descontento hacia los nulos avances que han tenido en las cinco mediaciones que realizadas a través de la inspección del trabajo. En medio de la protesta, una dirigenta de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, fue detenida por Carabineros de la Octava Comisaria. Respecto a sus exigencias, la secretaria del sindicato, Leticia Ortiz, detalló que decidieron bajar a cinco sus demandas iniciales, pero el empleador estaría aceptando menos. Los integrantes del sindicato Leonardo Cartes, que tienen sucursales en Temuco, Victoria y Villarrica, continuarán en huelga legal indefinida, hasta que les acepten sus demandas. Fuente: http://www.biobiochile.cl/noticias/nacional/region-de-la-araucania/2017/03/10/trabajadores-de-movistar-llevan-37-dias-movilizados-exigiendo-mejoras-laborales.shtml
  22. 01 Marzo 2017 Despiden a 122 trabajadores de El Mercurio "Los despedidos corresponden a las secciones de Pre prensas, Prensas, Mantención Eléctrica y Mecánica, y de Despacho", dijo el presidente del sindicato de Trabajadores N°3 Empresa El Mercurio S.A.P., Domingo Vargas Cornejo. El Federación Nacional de Trabajadores de los Medios de Comunicación Social de Chile y sindicato de Trabajadores N°3 Empresa El Mercurio S.A.P., Domingo Vargas Cornejo. "Con fecha 27 de febrero, la administración de El Mercurio de Santiago, por medio de comunicación escrita y firmada por Eduardo Marín, gerente de Personas, hizo entregó de la notificación del despido de 122 trabajadores", comunció el dirigente. "Los despedidos corresponden a las secciones de Pre prensas, Prensas, Mantención Eléctrica y Mecánica, y de Despacho", detalló Vargas. "Como organización sindical hacemos mención del vergonzoso proceder de funcionarios y el jefe de vigilancia de la empresa, luego de revisar los automóviles particulares, como el bus de traslado del personal, los que con fotografías en mano impedían el ingreso de los despedidos a las instalaciones del diario", acotó. "La causa de los despidos, según el gerente de Personas, se debió a una decisión de la empresa en externalizar la impresión de sus productos. Lamentable, es la decisión de la empresa, sobre todo a escasos días de iniciar el proceso de la negociación colectiva que se enmarcará en la aplicación de la 'Reforma Laboral'. Una figura que se revisará, ya que se podría considerar como una práctica antisindical", declaró. Fuente: http://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2017/03/01/despiden-a-122-trabajadores-de-el-mercurio/
  23. 16 Febrero 2017 Trabajadores portuarios en huelga bloquearon el desembarco de turistas en dos cruceros Al respecto, la Empresa Portuaria de Valparaíso lamentaron lo ocurrido e informaron a través de un comunicado que la situación se pudo destrabar a partir de la gestión del gerente de la compañía Gonzalo Davagnino. Un grupo de trabajadores portuarios de Valparaíso que se encuentra en huelga bloqueó el desembargo de miles de personas que venían como turistas al puerto en los cruceros Crown Princess y Costa Luminosa, que recalaron en el Terminal Pacífico Sur de la ciudad. El bloqueo duró cerca de tres horas. “Tenemos mil pasajeros bloqueados en el barco. No es posible, por ninguna razón se puede tocar a los pasajeros. ¡Esto es un secuestro!”, dijo Piero Sinisi del capitán Costa Luminosa, según consignó El Mercurio. Mientras que el turista catalán Francisco Andreu afirmó que como otros pasajeros “Perdimos una excursión por Valparaíso. No podemos salir de este lugar, porque ni siquiera hemos podido subir nuestras maletas”, aseguró. Al respecto, la Empresa Portuaria de Valparaíso lamentaron lo ocurrido e informaron a través de un comunicado que la situación se pudo destrabar a partir de la gestión del gerente de la compañía Gonzalo Davagnino. Fuente: http://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2017/02/16/trabajadores-portuarios-en-huelga-bloquearon-el-desembarco-de-turistas-en-dos-cruceros/
  24. Alcalde Jorge Sharp desayuna con trabajadores que limpiaron Valparaíso en año nuevo “Es una forma de demostrarle a los trabajadores que valoramos enormemente la función que cumplen en la ciudad. Sobre todo después de un evento tan masivo como el año nuevo” dijo el edil, que sorprendió a los funcionarios. A las 07:30 de la mañana de este 1 de enero, el recientemente elegido alcalde de Valparaíso, Jorge Sharp, llegó a la Plaza Sotomayor para compartir un desayuno con los 170 trabajadores y trabajadoras que durante esta jornada estuvieron a cargo de la limpieza de la ciudad porteña, emblemático escenario de las celebraciones de año nuevo en nuestro país. En el lugar se dispusieron mesas en las que varias personas, incluyendo el edil, repartieron panes, té y café a los funcionarios quienes reaccionaron alegres y agradecidos por esta sorpresa en reconocimiento a su labor, organizada en conjunto con el Movimiento Valparaíso Ciudadano(MVC). “Es una forma de demostrarle a los trabajadores que valoramos enormemente la función que cumplen en la ciudad. Sobre todo después de un evento tan masivo como el año nuevo. Creemos que a través de estos gestos vamos marcando el estilo de lo que será la Alcaldía Ciudadana: una gestión cercana y preocupada de los trabajadores.” señaló Sharp, quien no sólo se tomó fotografías con los homenajeados, sino que además conversó con ellos sobre las problemáticas de su oficio. “Es primera vez que un alcalde viene a darnos desayuno” y “Ahí se ve que es de verdad, y no es sólo pa´la tele”, fueron parte de los comentarios de los funcionarios, según indicó en su cuenta de Facebook el equipo de comunicaciones de la Municipalidad de Valparaíso. Fuente : http://www.eldesconc...aron-la-ciudad/
  25. 15 Diciembre 2016 Un 31% de los trabajadores recibirá aguinaldo este año Según una encuesta hecha por el portal Laburum, el 92% de los encuestados prefieren que le entreguen este beneficio en dinero y el 33% afirmó que lo gastarán en regalos de Navidad. Diciembre implica un mes de muchos gastos sobre todo por las compras navideñas. Por eso, mucho de los trabajadores esperan su aguinaldo de fin de año. De acuerdo a una encuesta realizada por el portal de trabajos Laborum, indica que un 31% de los trabajadores recibirá este beneficio, mientras que el 29% de ellos aún no sabe si tendrá acceso a ello. Según el mismo sondeo hecho el año pasado un 56% de los trabajadores sí recibió este beneficio. “Creemos que, finalmente, será un porcentaje cercano al 50% el que recibirá un aguinaldo este 2016”, explicó Néstor Milano, director Ejecutivo de Laborum para Chile, Panamá y Venezuela. Además, este aguinaldo puede llegar de muchas formas. La encuesta reveló que el 92% de los trabajadores prefieren que les entreguen este beneficio en dinero. En tanto, el 4% dijo que le acomoda más una Gift Card, el 3% a través de una Canasta familiar y el 1% indicó la opción “otros”. De los 4.136 trabajadores encuestados, el 46% consideran que el aguinaldo es “un beneficio que agradezco a mi empresa”, mientras que un 27% opina que “debiese ser una obligación regulada por la ley” y el 20% asegura que “ayuda a costear los gastos del mes”. Entre los que aseguraron que sí recibirán este beneficio, un 46% afirma que pertenece a una empresa de más de 501 trabajadores, un 23% a una entre 101 y 500 personas, un 19% a una empresa de hasta 50 empleados y un 12% restante en firmas entre 51 y 100 personas. Respecto al monto que esperan recibir, un 41% de los encuestados aseguró que recibirá menos de $50.000, mientras que el 35% dijo que será entre $51.000 y $80.000. Al ser ocnsultados en qué gastarán este aguinaldo, el 33% aseguró que lo hará en regalos de Navidad, un 21% pagará cuentas, un 20% en alimentación, lo que incluye comidas de Navdidad y Año Nuevo) un 10% en fiestas o paseos y el 8% restante lo destinará a ahorros. Fuente: http://www.latercera.com/noticia/31-los-trabajadores-recibira-aguinaldo-este-ano/
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