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  1. 13 Agosto 2019 50% de los trabajadores recibe menos de $400.000 de sueldo La mayor parte de la población ocupada (17,4%) percibió ingresos entre $300.000 y $400.000. La brecha de género, a pesar de haber disminuido, es de un -27,2% en desmedro de las mujeres. Durante el año 2018, el ingreso laboral promedio fue de $573.964 mensual, mientras que el ingreso mediano -el que recibe un individuo representativo de la mitad de la población- llegó a $400.000 al mes. Es decir, el 50% de los trabajadores del país percibió ingresos menores o iguales a este monto. Así lo informó la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2018, publicada hoy por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). La encuesta fue aplicada en el trimestre octubre-diciembre del año pasado para conocer los ingresos laborales de las personas ocupadas, así como los ingresos de otras fuentes de los hogares, a nivel nacional y regional. Asimismo, se dio a conocer que la mayor parte de la población ocupada (17,4%) percibió ingresos entre $300.000 y $400.000. Le siguieron quienes obtuvieron ingresos en el tramo de $200.000 a $300.000 (15,0% de los ocupados) y de $400.000 a $500.000 (12,8% de los ocupados). Por su parte, un 13,3% de los ocupados tuvo ingresos mayores o iguales a $1.000.000 y un 1,7% de los trabajadores alcanzó montos iguales o superiores a $3.000.000. Los ingresos más altos corresponden a quienes tienen cargos en las categorías “directores, gerentes y administradores”, con ingresos medio y mediano de $1.706.233 y $1.200.000, respectivamente. Los ingresos más bajos, en contraste, corresponden a “ocupaciones elementales”, con ingresos medio y mediano de $276.226 y $280.000, respectivamente. Por categoría ocupacional, los empleadores fueron quienes recibieron los ingresos medio mensuales más altos ($1.260.180), seguido por asalariados públicos ($824.883), asalariados privados ($586.791), trabajadores por cuenta propia ($328.781) y personal de servicio doméstico ($246.995), informó el INE. Divididos por nivel educacional, los mayores ingresos mensuales medio y mediano los obtuvieron quienes tienen postgrado ($1.783.373 y $1.500.000, respectivamente), mientras que los menores ingresos fueron recibidos por las personas con nivel educacional primario ($287.585 y $270.974, respectivamente). Por edad, la encuesta reveló que el 11,5% de quienes perciben $400.000 mensuales son jóvenes entre 15 y 24 años y el 30,9% son adultos entre 55 y más años, lo que es 3,6 pp. (puntos porcentuales) y 3,2 pp. mayor al total de ocupados, respectivamente. Brecha de género y regiones El informe revela además importantes diferencias en los ingresos medios de hombres y mujeres. Durante 2018, los ingresos medio y mediano de los hombres se ubicaron en $652.397 y $411.100, respectivamente, mientras que en las mujeres alcanzaron a $474.911 y $343.234, respectivamente. Es decir, existe una brecha de -27,2% en el ingreso medio (2,1 pp. menor a 2017) y de -16,5% en el ingreso mediano (4,0 pp. menor a 2017), ambos en desmedro de las mujeres. Una buena noticia es que estas brechas son menores que las registradas desde el año 2010 (-32,8% en el ingreso medio y -23,9% en el ingreso mediano). Al analizar cómo se distribuyen los ocupados que ganan una cantidad igual o menor al ingreso mediano ($400.000), el 50,2% corresponde a mujeres, mientras que el 43,5%, a trabajadores informales. Respecto a las regiones, la población ocupada de Magallanes fue la que consignó los ingresos medio y mediano más altos ($844.511 y $501.805, respectivamente). Por el contrario, Ñuble fue la región con menores ingresos medio y mediano ($414.209 y $300.000, respectivamente). Dividido por ingreso de los hogares, Magallanes ($1.733.170) y Antofagasta ($1.465.429) tuvieron los mayores ingresos medios del hogar, mientras que Maule ($830.626) y Ñuble ($780.559), los menores. Respecto a los ingresos medianos del hogar, los más elevados estuvieron en Magallanes ($1.270.000) y Antofagasta ($1.204.331) y los más bajos, en La Araucanía ($600.000) y Ñuble ($581.608). Ingreso medio real aumentó un 0,6% El INE informó además que el ESI 2018 reveló un aumento del ingreso medio real (que se usa para fijar el poder adquisitivo) en un 0,6% respecto al año anterior, pasando de $570.623 a $573.964. A su vez, el ingreso medio real estimado para los hogares disminuyó un 1,7% respecto de 2017 (pasando de $1.146.070 en 2017 a $1.126.921 en 2018), mientras que el ingreso mediano disminuyó un 2,3% ($805.812 en 2017 y $787.000 en 2018). Fuente: https://www.eldinamo.cl/nacional/2019/08/13/50-de-los-trabajadores-recibe-menos-de-400-000-de-sueldo/
  2. 18 Junio 2019 El debate para bajar los sueldos a los altos funcionarios públicos El presidente de Codelco es el funcionario con mayor remuneración del aparato estatal, al recibir casi 59 millones de pesos. Desde Evópoli reactivaron la antigua consigna del Frente Amplio debido a que dicen, los sueldos en el sector público son un 30 por ciento más que los del privado. Un estudio de la consultora Willis Towers Watson dice que los salarios de los altos ejecutivos están 26 por ciento bajo la media de las otras empresas mineras del país. Se reabre el debate respecto a la posibilidad de bajar los sueldos de los altos funcionarios públicos. En ese sentido, el Gobierno se reunirá esta semana con Evópoli, partido que abordará el encargo que el Presidente Sebastián Piñera hizo al ministro del Interior, Andrés Chadwick en la última cuenta pública respecto a alcanzar un acuerdo nacional para reformar las principales instituciones del país. Según publica el diario La Segunda, el partido de Chile Vamos insistirá en la antigua consigna del Frente Amplio, de reducir la dieta parlamentaria y la extenderá a rebajar los sueldos de las altas autoridades de los tres poderes del Estado. En ese sentido, el jefe de bancada Luciano Cruz Coke manifestó al diario que "ante la desconfianza ciudadana en las instituciones y la diferencia que existe entre lo que se gana en el Estado, aproximadamente un 30 por ciento más respecto del mundo privado según distintos estudios, y las diferencias con estándares OCDE respecto de autoridades, cabe un ajuste responsable en las remuneraciones de altas autoridades, que por un lado dé una señal de austeridad pública y por otro no inhiba la contratación de profesionales valiosos". La idea ha estado haciendo eco en el Senado, donde se anticipa que se encargó a la Biblioteca del Congreso un informe sobre remuneraciones de los congresistas de países de la OCDE y América Latina, además de información sobre límites a la reelección y promedio de horas que los parlamentarios dedican al trabajo legislativo y territorial. Presidente de Codelco recibe sueldo más alto Desde fuera del Congreso, defienden que entre las altas autoridades y ejecutivos hay sueldos más bajos que los del mercado. En este sentido, el sueldo más alto en el sector público es el del presidente de Codelco, Nelson Pizarro, quien gana casi 59 millones de pesos. Le siguen el presidente del Banco Central, Mario Marcel (con casi 18 millones); el presidente del SEP, Ricardo de Tezanos (con más de 15 millones); y el presidente ejecutivo del Banco Central, Arturo Tagle (que gana poco más de 15 millones). Según un estudio de la consultora Willis Towers Watson -dice La Segunda-, los salarios de los altos ejecutivos están un 26 por ciento bajo la media, en comparación con otras empresas mineras que operan en Chile. En el caso del Banco Central, los salarios de los miembros del consejo son propuestos por una comisión designada por la Presidencia. Fuente: https://www.cooperativa.cl/noticias/pais/empresas-del-estado/el-debate-para-bajar-los-sueldos-a-los-altos-funcionarios-publicos/2019-06-18/155615.html
  3. 10 Mayo 2018 La turbulenta espera de los trabajadores de LAW que reclaman el pago de sus sueldos Hace tres meses la compañía canceló todos sus vuelos dejando a cientos de pasajeros varados y sin ninguna compensación. Pero ellos no han sido los únicos perjudicados: los trabajadores llevan varios meses sin recibir sus sueldos y denuncian el abandono en que los ha dejado la empresa a la que le fue cancelada la licencia de vuelo. Aquí relatan sus últimos días en la aerolínea que, en algunos casos, ni siquiera los ha desvinculado. El 8 de agosto de 2016 fue uno de los días más felices en la vida de Enrique Guzmán (26): por fin cumplía su sueño de trabajar en una aerolínea tras cuatro años como guardia de seguridad del aeropuerto Arturo Merino Benítez. La posibilidad de viajar a otros países y de comenzar una carrera en este rubro eran sus principales motivaciones. Por eso durante los casi dos años que prestó servicios a LAW como agente de servicios al pasajero nunca dejó de sonreír y atender con la mejor disposición siguiendo la filosofía de la compañía: “Entregar un servicio bueno y muy humano”. “Al principio me proyecté mucho. Las remuneraciones eran superiores al mercado, teníamos beneficios de transporte y una tarjeta de comida y el ambiente laboral era muy bueno”, explica Guzmán a La Tercera. Pero el 16 de febrero pasado no aguantó más y terminó con licencia psiquiátrica, la que al igual que sus sueldos, cotizaciones y beneficios no han sido pagados hace 4 meses. “Mi situación económica hoy día es crítica. Soy jefe de hogar pero como la empresa no me desvinculó no puedo cobrar ni mi finiquito ni mi seguro de cesantía. Es muy frustrante no tener respuestas”, relata. El ex funcionario no regresó a trabajar tras el término de su licencia porque en marzo la Dirección de Aereonáutica Civil canceló la licencia de vuelo de LAW. En un principio tanto Guzmán como otros de sus compañeros contactados por La Tercera confiaron en que la aerolínea volvería a operar, pero hoy sólo esperan que se les pague lo adeudado. Los trabajadores que sí fueron desvinculados no corrieron mejor suerte. Decenas de demandas han sido interpuestas contra la empresa por no pago de sueldos y prestaciones laborales, según se pueden revisar en el Poder Judicial. En su última entrevista a La Tercera PM Bernardo Javalquinto, quien asumió el liderazgo de la compañía, pidió a los trabajadores “un poco más de paciencia” tras las críticas. Solos ante los pasajeros El 22 de enero de este año los trabajadores de LAW que operaban desde el aeropuerto, enviaron una carta a la gerencia – a la que tuvo acceso La Tercera – para “dejar de manifiesto la grave situación por la que está atravesando el personal de despacho comercial, debido a una serie de irregularidades que han afectado el trabajo, integridad, seguridad física y emocional de quienes formamos el equipo del aeropuerto”. A esa altura LAW ya había anunciado que cancelaba todos los vuelos nacionales. Sin embargo los vuelos al extranjero sufrían constantes reprogramaciones sin previo aviso. En la carta los trabajadores reclamaron contra la “nula comunicación de las medidas que adoptará la compañía en este periodo de crisis”, la “falta de presencia de la gerencia en el aeropuerto” y la “grave falta de recursos para enfrentar estas contingencias debiendo los funcionarios en algunas ocasiones pagar de su bolsillo por los servicios (como alimentación o alojamiento) que se entregan a los pasajeros”. De acuerdo a los testimonios recabados por La Tercera, en enero además comenzó el retraso en el pago de los sueldos, cotizaciones y beneficios, lo que también quedó especificado en el documento. “Horas extras, feriados y cotizaciones impagas; pérdida de beneficios como movilización y aumento de las horas de trabajos por turnos”, eran parte de los reclamos. En paralelo, imágenes de pasajeros varados durante varios días en los aeropuertos de Santiago, La Romana y Miami se tomaron los noticieros de televisión, mientras los call center de la empresa no daban abasto ante los reclamos. PASAJEROS VARADOS EN AEROPUERTO DE LA ROMANA, REPÚBLICA DOMINICANA “Nos levantábamos con miedo todos los días, sabíamos a lo que íbamos (…) A mí los pasajeros me golpearon, llegamos al punto de tener que trabajar con carabineros al lado”, relata un ex trabajador que pide mantener la reserva de su nombre. Y continúa: “Nosotros nos las arreglábamos solos en el aeropuerto. Nuestro jefe llamaba a la oficina de Apoquindo (casa Matriz donde se ubica la gerencia) para preguntar qué respuesta le dábamos a los clientes, pero nadie le entregaba una solución”. “Tampoco teníamos dinero para pagar los hoteles ni las comidas. Un día yo mismo gasté para comprar la alimentación de personas que llevaban más de 12 horas esperando”, asegura el funcionario. En regiones los trabajadores también debían lidiar con la reprogramación de vuelos y la falta de respuestas. Juan Hernán Ulloa, quien se desempeñó como supervisor de LAW en el aeropuerto El Tepual de Puerto Montt, relata a La Tercera que la apertura de la ruta a Mendoza (que operó desde julio del año pasado) perjudicó a los pasajeros del sur de Chile. “Ahí se les escapó un poco de las manos. El avión que iba a Mendoza era el mismo que tras llegar a Santiago partía a Concepción o a Puerto Montt. Los vuelos se empezaron a atrasar y además a quienes viajaban, por ejemplo, desde Puerto Montt se les incluía escala en Concepción sin previo aviso”, asegura. “Esto provocó problemas todos los días en el aeropuerto con pasajeros que reclamaban y a los que no podíamos darle respuesta, ya que desde Santiago no nos entregaban una solución”, agrega. En la oficina comercial ubicada en Apoquindo -que fue cerrada hace casi dos meses tras adeudar tres meses de arriendo – la situación para los trabajadores no era mejor. Videos que circulan en redes sociales y testimonios de ex trabajadores y pasajeros revelan varios episodios de violencia donde incluso debió intervenir carabineros. Para los trabajadores que atendían el call center la situación resultaba igual de tensa ante los cientos de llamados y correos electrónicos que atestaban el sistema de atención al cliente. Paula Ampuero, una pasajera que sufrió la reprogramación de dos vuelos a Lima en noviembre del año pasado, los que nunca se concretaron y hasta ahora no han sido reembolsados, relata una de estas situaciones en la querella que interpuso contra la aerolínea por infracción a la Ley del Consumidor. “Volvimos a llamar el 9 de enero alrededor de las 17:30 hrs., esta vez nos contestó Macarena Peralta, quien parecía estar muy familiarizada con los incumplimientos cometidos por LAW (…) Ella reconoció que desde la aerolínea no estaban respondiendo los correos y que se estaban demorando en realizar las devoluciones”, se lee en el recurso. “De todas formas, de buena voluntad nos señaló que hablaría con Roxana Navarro (especialista a cargo del caso de Macarena Peralta), que iría a su oficina y nos pidió que la esperáramos al teléfono para ver qué le decía”, dice otro de los párrafos del documento. “Cuando regresó a conversar con nosotros, nos dijo que nos tenía que decir la verdad y que cuando le preguntó a la Sra. Navarro ésta le afirmó que hasta la fecha ni siquiera había revisado los correos que enviamos. La señora Peralta, además, nos señaló que la señora Navarro le solicitó mentirnos, y que nos dijera que el retraso en su respuesta se debía a la contingencia que tenían en ese entonces, que era la eliminación de los destinos nacionales de su oferta de vuelos. En ese momento ella misma nos aclaró que le era imposible decirnos eso, porque esa situación era reciente y nuestro problema había comenzado en noviembre”, relata la querella. Entre enero y febrero de 2018 LAW ocupó el segundo lugar del ranking de las aerolíneas con más reclamos por incumplimiento de contrato, cancelación de vuelos y malas condiciones de servicio, según el informe de Tráfico Aéreo. Caos en Haití En marzo de este año, unas semanas antes de que la Dirección de Aeronáutica Civil suspendiera su licencia de vuelo, LAW anunció que cerraría “temporalmente” su ruta Puerto Príncipe – Santiago “por el aumento de inmigrantes haitianos declarados como inadmisibles”, según declararon en un comunicado. La decisión se anunció en paralelo a una investigación que realizaba la Fiscalía Occidente por eventual tráfico ilegal de inmigrantes haitianos. En sus indagaciones LAW estuvo en la mira de la justicia porque en 122 vuelos que realizó la aerolínea entre Puerto Príncipe y Santiago ingresaron a Chile 13.924 personas de nacionalidad haitiana con visa turista, pero sólo retornaron 200. Debido a esta gran afluencia de pasajeros desde ese destino eran comunes las “comisiones de servicio” que llevaba a personal que trabajaba en Chile (2 funcionarios de counter y 2 de seguridad) a apoyar labores en el Aeropuerto Toussaint Louverture durante 15 días. El ex funcionario de la compañía, Enrique Guzmán, explica que en sus casi dos años trabajando en la empresa viajó tres veces a Puerto Príncipe: en julio y en noviembre de 2017, y la última vez durante la primera quincena de febrero de 2018, situación que le desencadenó un cuadro depresivo que terminó con una licencia psiquiátrica. Guzmán relató en uno de los informes que envió a la empresa que los agentes de despacho comercial se enfrentaban “a precarias situaciones donde debemos lidiar con las barreras idiomáticas y pasajeros agresivos que incluso portan armas”. Pasajeros adultos que estaban registrados en el sistema como “infantes”, personas que intentaban viajar con más de un niño sin haber pagado el boleto correspondiente y problemas con la conexión a internet al interior del aeropuerto eran algunos de los problemas a los que se enfrentaban. Luego debieron lidiar con la presión de los pasajeros ante la cancelación y reprogramación de vuelos. “La última vez creí que no iba a regresar. Los pasajeros estaban muy molestos”, dice Guzmán. En ese informe los trabajadores pidieron a la aerolínea “refuerzo en la capacitación” a los funcionarios y mayor “apoyo” desde el departamento de Field Support, que desde Santiago enviaba a los trabajadores las directrices sobre cómo operar ante cado caso. “Nuestro compromiso como agentes de despacho comercial siempre ha sido al 110% con la operación a Puerto Príncipe, por ello situaciones como la ocurrida la semana pasada sólo ocasionan una pérdida de motivación porque nuestro trabajo ha sido más cuestionado que valorado”, expresó Guzmán en dicho documento. La última “comisión de servicio” que salió rumbo a Haití fue el pasado 28 de febrero. Al quinto día en Puerto Príncipe los trabajadores fueron informados que LAW suspendía temporalmente su ruta hacia ese país. “Nos dejaron botados. Tuvimos que esperar tres día a que un avión nos pudiera ir a buscar. A muchos no nos habían pagado el sueldo, apenas el viático y nos quedamos solos en un país con escasas garantías de seguridad”, relata un ex funcionario de la aerolínea. “Tras tres días de angustia finalmente llegó un avión a buscarnos, nos llevó a República Dominicana donde tuvimos que esperar junto a los pasajeros que estaban varados en el aeropuerto La Romana para que otro avión que venía desde Miami nos llevara a Santiago. Ese fue el último vuelo que realizó LAW”, relata el ex trabajador. Una historia que se repite El supervisor de LAW en el aeropuerto El Tepual de Puerto Montt, José Hernán Ulloa, interpuso una de las decenas de demandas contra la empresa por parte de los trabajadores por “nulidad de despido y cobro de prestaciones laborales”. Ulloa explica a La Tercera que tras 8 meses trabajando en la compañía el 10 de enero de este año fue desvinculado junto a sus 15 compañeros tras el cese de operaciones de la aerolínea a nivel nacional. Sin embargo, pese a que lo desvinculó, la empresa aún le adeuda pago de sueldos y prestaciones laborales. El ex funcionario de LAW lleva 14 años trabajando en el rubro aeronáutico. Ha pasado por varias aerolíneas y su experiencia en esta empresa le hizo recordar lo que vivió en AirComet. “En 2005 también se vio como positivo que llegara una nueva aerolínea al mercado chileno, ya que sólo existían Latam y Sky para vuelos nacionales. El proyecto partió como Aerolíneas del Sur, y en 2007 fue comprada por españoles que le cambiaron el nombre a Air Comet Chile. Al menos en Puerto Montt, donde ya trabajaba, dejaron de operar el 30 de octubre de 2008, y varios funcionarios resultaron perjudicados”, recuerda de ese episodio. Pese a que Ulloa le ofrecieron trabajo en otra compañía aérea, optó por migrar a otro rubro. Fuente: http://www.latercera.com/nacional/noticia/la-turbulenta-espera-los-trabajadores-law-reclaman-pago-sueldos/159440/
  4. 08 Mayo 2018 Los sueldos de las estrellas: Dwayne Johnson, Vin Diesel y Robert Downey Jr. entre los mejores pagados Revista Variety reveló las abultadas cifras que han negociado actores y actrices en sus más recientes películas. Daniel Craig encabeza el ranking, cobrando US$ 25 millones por la próxima "Bond 25" (2019). ROBERT DOWNEY JR. COMO IRON MAN EN SPIDER-MAN: HOMECOMING. La revista estadounidense Variety publicó los millonarios sueldos que reciben las más cotizadas estrellas de Hollywood. El medio elaboró un listado con los actores y actrices que más dinero han negociado en sus últimos proyectos cinematográficos, muchos de ellos aún sin rodarse. Encabezando el ranking está el actor Daniel Craig, quien habría cobrado US$ 25 millones por protagonizar la próxima James Bond, bajo el título Bond 25 (2019). DANIEL CRAIG COMO JAMES BOND. El segundo puesto es para Dwayne Johnson, quien cerró su actuación en la próxima película Red Notice (2020) por US$ 22 millones. DWAYNE JOHNSON EN RAMPAGE. Vin Diesel aparece en el tercer puesto gracias a la última entrega de la saga Rápidos y Furiosos, The Fate of the Furious (2017). El actor ha podido negociar en cada película nueva – y ha extendido su rol en el proyecto convirtiéndose también en productor-, aumentando su sueldo hasta llegar a los US$ 20 millones. VIN DIESEL EN RÁPIDOS Y FURIOSOS. En la cuarta posición aparece la primera mujer: Anne Hathaway, quien negoció US$ 15 millones por su próxima cinta titulada Barbie (2020), película de acción real inspirada en la famosa muñeca. ANNE HATHAWAY. La quinta posición es para otra mujer: Jennifer Lawrence, que también recibió US$ 15 millones por protagonizar la cinta Operación Red Sparrow, estrenada en marzo pasado. JENNIFER LAWRENCE EN OPERACIÓN RED SPARROW. Según Variety, en la década del 90 era habitual que estrellas como Julia Roberts, Will Smith, Tom Hanks y Jim Carrey cobraran alrededor de US$ 20 millones por proyecto. Pero en la actualidad, el resultado de una cinta no depende tanto de sus estrellas principales, sino que más de los efectos especiales que deslumbren al público. Es en ese ítem donde los estudios han desembolsado más dinero. Eso hace que un selecto grupo de artistas logre sueldos similares a los de antaño, siempre y cuando se unan a franquicias taquilleras. De hecho, los 15 minutos que Robert Downey jr. aparece en Spider-Man: Homecoming como el ya clásico Iron man, hicieron que el actor recibiera nada menos que US$ 10 millones. Estrellas como Tom Cruise o Brad Pitt, sin embargo, pueden recibir sus pagos por adelantado, sin saber si la película logrará ser un éxito de taquilla o no. Los actores también tienen márgenes dentro de los cuales se mueven a la hora de negociar. Leonardo DiCaprio, por ejemplo, habría recibido US$ 20 millones por El origen (2010), pero bajará a la mitad su sueldo en el próximo filme Once Upon a Time in Hollywood de Quentin Tarantino. Algunos artistas también aprovechan sus redes sociales para sumar millonarios abonos. Dwayne Johnson, por ejemplo, cobró un millón de dólares adicionales por promocionar su próxima película Red Notice en su cuenta de Instagram, donde tiene más de 100 millones de seguidores. Fuente: http://www.latercera.com/entretencion/noticia/los-sueldos-las-estrellas-dwayne-johnson-vin-diesel-robert-downey-jr-los-mejores-pagados/157568/
  5. EXCLUSIVO: ElFiltrador revela el secreto mejor guardado de la TV: los sueldos de actores y actrices de Mega Por Juan Luis - No es un secreto que la industria televisiva pasa por difíciles momentos. Hasta el canal líder en audiencia, Mega, registra fuertes pérdidas económicas y un complejo proceso de negociación colectiva con sus empleados. Pero hay un grupo que no está afecto a esa negociación y que registra sueldos mensuales millonarios, acorde a los ingresos que su trabajo genera al canal: se trata de los actores y actrices comandados por María Eugenia Rencoret. ElFiltrador tuvo acceso exclusivo a los sueldos de esos rostros, cuya revisión refleja no sólo la diferencia de ingresos con cualquier trabajador detrás de pantalla, sino que concrima la brecha salarial entre mujeres y hombres, una situación que no sólo afecta a la TV, sino a la sociedad completa. Álvaro Rudolphy, quien dejó TVN para firmar con Mega por cuatro años, es por lejos el mejor pagado y, por cada teleserie nueva que hace, su honorarios suben: “Pitucas sin lucas” $ 22.000.000 + IVA al mes. “Pobre Gallo” $23.000.000 + IVA al mes. “Perdona Nuestros Pecados” $24.000.000 + IVA al mes. Por la próxima teleserie que hará ganará $25.000.000 + IVA al mes. Su contrato termina el 31 de diciembre. Los hombres siguen ganando más que las mujeres en TV En el caso de Paola Volpato, que llegó junto Álvaro Rudolphy, su sueldo es mucho más bajo, por un trabajo similar: la actriz llegó ganando un sueldo de 7.500.00 + IVA mensual en “Pituca sin lucas” y para “Pobre Gallo” la actriz subió sus honorarios $7.700.000 + IVA mensuales. Por la última teleserie que hará este año, “Perdona nuestros pecados”, recibe mensualmente $ 8.000.000 + IVA. Otra diferencia llamativa se da entre los actores Solange Lackington y Gonzalo Valenzuela. Lackington, quien llegó proveniente de Canal 13, por su primera teleserie en el grupo Bethia, “Papá a la deriva” recibía $ 8.000.000 mensuales + IVA , lo mismo que gano por “Ámbar”. Para la última teleserie que tendrá que hacer este año, Lackington subirá su sueldo a $9.000.000 + IVA mensual. Gonzalo Valenzuela quién termino contrato con la estación privada en febrero de este año, tuvo honorarios similares a los de Rudolphy: por “Papá a la deriva” recibía $ 18.000.000 + IVA al mes y por “Ambar” el actor ganó $ 19.000.000 + IVA. Sindicato de Mega indignado El Filtrador quiso tener la versión del Sindicato de Mega, quienes han rechazado duramente los últimos despidos de trabajadores de la estación. Su presidente, Christian Torres, afirmó: “Es condenable que se hable de crisis cuando el nivel de sueldos de rostros y gerencias es estratosférico. La nueva ley nos permite tener acceso a mayor información respecto a los salarios en el canal y es algo que merece toda nuestra atención. En este mismo contexto esta información nos permitirá trabajar la equidad de género y negociar mayor igualdad en los salarios de mujeres y hombres donde claramente hay grandes diferencias económicas”. Sueldos bruto actores con contrato al 2017 Sueldos
  6. 13 Junio 2017 Chile, país OCDE pero sin lo bueno de ser OCDE: informe nos deja entre los países con los sueldos más bajo "En promedio, los trabajadores chilenos trabajan 1988 horas al año, muy por encima del promedio de 1776 en los países de la OCDE", sostiene el documento "Perspectivas de Empleo 2017" elaborado por la organización. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) dio a conocer hoy el informe "Perspectivas de Empleo 2017" donde Chile figura entre los países que integran el organismo como el tercer país más bajo en relación a sueldo por hora. Según el documento, la proporción de trabajadores que suelen trabajar 60 o más horas a la semana, (8,6%) está muy por encima de la media de la OCDE y sólo se supera en Grecia, Corea y Turquía. "En promedio, los trabajadores chilenos trabajan 1988 horas al año, muy por encima del promedio de 1776 en los países de la OCDE", detalló el informe. De todos modos, dice el reporte, "las condiciones del mercado laboral serán bastante estables en Chile los próximos dos años, mientras que lentamente mejorará su promedio con el resto de la OCDE". Sin embargo, un 14,8 por ciento de los chilenos en edad de trabajar vive en hogares pobres: "Los ingresos ajustados por el tamaño del hogar es menos del 50 por ciento de la renta mediana. Esto está ligado a los bajos salarios por hora". Asimismo, advierte que "Chile se sitúa cerca del promedio de la OCDE sobre el nivel de inseguridad en el mercado de trabajo y la integración de grupos desfavorecidos como madres con niños muy pequeños, no nativos o personas con discapacidad". Aunque, consigna que con la importante excepción del aumento de las tasas de empleo, "desde 2006 no se ha observado en Chile ningún avance importante o deterioro del desempeño del mercado de trabajo". Y agrega que "el aumento de la inmigración de otros países latinoamericanos y una fuerte crisis en el sector minero son elementos contextuales que deberían ser considerados al interpretar esta situación de `no cambio`". El top 5 de los países en dónde las personas más se les paga por hora son: -Holanda: US$29,5 -Luxemburgo: US$28,7 -Suiza: US$28,5 -Noruega: US$28,2 -Dinamarca: US$27,3 "No basta con crear empleo" La OCDE instó a los gobiernos a no concentrarse exclusivamente en la creación de empleo y prestar también atención a su calidad, al acceso al trabajo de mujeres y jóvenes, al refuerzo del diálogo social y a la formación continua de los profesionales. El estudio afirma aportar "valiosas evidencias nuevas sobre el grado en el que el revés populista se debe al fracaso real de las políticas actuales para promover el crecimiento inclusivo", reconociendo que la respuesta de la "ortodoxia" económica a la crisis global ha provocado tensiones sociales. Además, la OCDE señala una serie de direcciones para que los gobiernos puedan "atender mejor las legítimas preocupaciones" de la sociedad y atajar las razones que han alimentado el populismo en los últimos años. Las políticas laborales, explica el informe, deben ir más allá de lo meramente cuantitativo y tener en cuenta "la calidad de los empleos", la "resistencia" del mercado de trabajo ante una crisis, su capacidad para incluir a jóvenes y mujeres, y de adaptarse dependiendo de los cambios en el mercado, el comercio y la evolución tecnológica. Por eso, debe ayudarse a los trabajadores a "construir las habilidades adecuadas y a adaptarlas" a las necesidades del mercado "durante su vida laboral", apunta el documento, de unas 260 páginas. Asimismo, la OCDE apuesta por aumentar la oferta de programas de búsqueda de empleo para los trabajadores desempleados y por "adaptar la protección social" a cambios en el mercado laboral como el aumento del número de autónomos, la creciente movilidad y el declive de ciertos sectores por la revolución tecnológica. Por último, destaca que se debe involucrar a los sindicatos y otras formas de representación de los trabajadores y promover "la negociación colectiva", que puede contribuir a que "cambios potencialmente rupturistas" se realicen de forma beneficiosa para los empleados. La OCDE asegura que la desigualdad está creciendo entre sus miembros de tal forma que la renta disponible del 10 % más acaudalado es ahora más de nueve veces mayor que la del 10 % más pobre, cuando hace 25 años era siete veces más. Además, denuncia la "polarización laboral" de las últimas décadas, esto es la reducción del empleo considerado de clase media en favor de los trabajos de alta o baja remuneración. Fuente: http://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2017/06/13/chile-pais-ocde-pero-sin-lo-bueno-de-ser-ocde-informe-nos-deja-entre-los-paises-con-los-sueldos-mas-bajo/
  7. Conoce los sueldos de familiares de políticos que trabajan en gobierno Parientes de Carolina Goic y de ministros Campos, Undurraga, Gómez y Saball reciben millonarias remuneraciones Una investigación de BioBioChile.cl reveló los millonarios sueldos que tienen algunos familiares de políticos chilenos que trabajan en el Gobierno o alguna repartición pública. Hermanos, hijos y esposas de personas vinculadas al oficialismo integran la lista. Dos hermanos de Carolina Goic, presidenta de la DC y candidata a La Moneda, se desempeñan en el Servicio Nacional de Capacitación y Empleos (SENCE) y en la Presidencia. Pedro Goic, de profesión veterinario, se desempeña como director nacional del SENCE y tiene un sueldo bruto mensual de $8.600.000. Mientras que Marcela Goic ocupa el cargo de subencargada del departamento de contenidos de la Presidencia y tiene una remuneración bruta de $5.500.000. Los hijos del actual ministro de Justicia Jaime Campos también ocupan cargos de relevancia. Juan Antonio Campos trabaja en la subsecretaría de Energía y su sueldo bruto es de $1.900.000. En tanto, José Manuel Campos tiene un sueldo de 2.470 dólares al mes (casi $1.700.000), ya que es uno de los profesionales destinado por la Direcon en la Organización Mundial del Comercio. Trinidad Undurraga, hija del titular de Obras Públicas Alberto Undurraga, también forma parte del gobierno. Ejerce como jefa de asesores del gabinete del Servicio Nacional del Consumidor, con un sueldo bruto de $4.700.000. El ministro de Defensa, José Antonio Gómez, también tiene una situación similar, ya que su hijo, Sebastián Gómez, es asistente jurídico en la subsecretaría de Bienes Nacionales, por lo que tiene una remuneración bruta de $2.700.000. Macarena Ossandón Saball, hija de la ministra de Vivienda y Urbanismo Paulina Saball, trabaja en la Presidencia a cargo de la unidad de Gestión y Correspondencia, con un sueldo bruto de $4.700.000. En tanto, el esposo de Saball, Ernesto Galaz, también estuvo en el Gobierno entre marzo de 2014 y abril de 2016, tiempo en el que lideró la División Jurídica del ministerio del Deporte, con una remuneración de más de $5.000.000 Fuente http://www.chvnoticias.cl/nacional/conoce-los-sueldos-de-familiares-de-politicos-que-trabajan-en-gobierno/2017-05-09/115446.html
  8. 09 Mayo 2017 Sueldos millonarios en el Estado para parientes de Carolina Goic, Carlos Montes y José Antonio Gomez entre otros Es el caso de Pedro Goic, director del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) que recibe un sueldo de $8,6 millones mensuales brutos. Algo similar ocurre con Marcela Goic, que trabaja en el departamento de contenidos de la Presidencia, labor por la que recibe $5,5 millones mensuales brutos. Ambos son hermanos de la presidenta de la DC, senadora y candidata de ese partido Carolina Goic. No es nueva la sensación entre los votantes de que la clase política goza de ciertos privilegios respecto de un ciudadano común que no pertenece a ella. Esta percepción se convierte en una certeza cuando se constata que al interior de la administración del Estado, ocupan puestos importantes con sueldos millonarios, muchas personas ligadas por parentesco a dirigentes y parlamentarios del bloque oficialista, en este caso, la Nueva Mayoría. Así lo comprobó una investigación publicada por radio Biobio, que reveló como se repiten ciertos apellidos en importantes cargos públicos. Es el caso de Pedro Goic, director del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) que recibe un sueldo de $8,6 millones mensuales brutos. Algo similar ocurre con Marcela Goic, que trabaja en el departamento de contenidos de la Presidencia, labor por la que recibe $5,5 millones mensuales brutos. Ambos son hermanos de la presidenta de la DC, senadora y candidata de ese partido Carolina Goic. Por el lado del PS, destaca la subsecretaria de Turismo Javiera Montes, quien por este cargo tiene una renta mensual de $8,4 millomes brutos. La autoridad es hija del senador socialista Carlos Montes. Su yerno Juan Manuel Sánchez, es directivo en el Mnisterio de Obras Públicas y percibe un sueldo de $6,8 millones mensuales brutos. También del PS es la ministra de Vivienda Paulina Saball. Su hija Macarena Ossandón Saball, trabaja en el área de Gestión y Correspondencia en la Presidencia, trabajo por el cual recibe $4,7 millones mensuales. Volviendo a la DC, aparece el caso ligado al diputado Gabriel Silber. Su esposa, es directora en el Sistema de Empresas Públicas (SEP) y gana mensualmente $5,4 millones. Julio Valladares, cuñado del diputado, trabaja en la subsecretaría de Economía por lo cual recibe 5,5 millones brutos al mes. El Partido Radical Social Demócrata (PRSD) el primero en apoyar la postulación de Alejandro Guillier, no está fuera de este grupo. En este caso, a partir del Ministro de Justicia, Jaime Campos. Dos de sus hijos, Juan Antonio y José Manuel, se desempeñan en el Ministerio de Energía y la Direcon, respectivamente con sueldos de $1,8 y 1,9 millones cada uno. Del mismo partido es el Ministro de Defensa José Antonio Gómez. Su hijo Sebastián Gómez, es asistente jurídico en el Ministerio de Bienes Nacionales, trabajo por el cual recibe $2,7 millones mensuales brutos. Otro ministro con parientes trabajando en el Estado, es el titular de Obras Públicas, Alberto Undurraga. Su hermana, Trinidad Undurraga. trabaja como jefa de asesores en el gabinete del Sernac y recibe $4,7 millones mensuales brutos. El listado completo de la investigación se puede revisar aquí Fuente: http://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2017/05/09/sueldos-millonarios-en-el-estado-para-parientes-de-carolina-goic-carlos-montes-y-jose-antonio-gomez-entre-otros/
  9. Los sueldos que se pagan en Chile no alcanzan para vivir en Chile En vísperas del 1° de mayo, el economista de la Fundación Sol Marco Kremerman cuestiona el modelo laboral chileno. Los bajos salarios obligan a los ciudadanos a endeudarse o hacer malabares para enfrentar el costo de la vida, lo que refleja el nulo poder que tienen los trabajadores para exigir mejores condiciones. La única forma de enfrentarlo, dice, es que los trabajadores se organicen y unan sus fuerzas. De acuerdo a los datos de la última Encuesta CASEN procesados y analizados en un reciente estudio publicado por Fundación SOL, en Chile, el 53,2% de los trabajadores y trabajadoras gana menos de $300.000 líquidos y sólo el 22,1% gana más de $500.000 líquidos. Un hogar promedio de 3 o 4 personas donde una trabaja y dispone de $500.000 para todos los gastos mensuales, para llegar a fin de mes (alimentarse, vestirse, movilizarse, pagar las cuentas básicas y financiar la educación y la salud), tendrá que recurrir inevitablemente al endeudamiento. Si en cambio, son dos personas las que trabajan y cada uno recibe $500.000 líquidos, en este hogar se tendrán que realizar actos de malabarismo para poder llegar al último día del mes, ya que en el Chile actual, muchos bienes y servicios tienen precios similares a países europeos de ingresos altos y hay que pagar por lo que en otros lugares son derechos sociales garantizados. En síntesis, los sueldos que se pagan en Chile no alcanzan para vivir en Chile ¡Vaya contradicción! Al parecer, la historia que la elite económica-política se cuenta y nos cuenta a diario sobre el exitoso “modelo” chileno omite un tema de suma importancia. Nuestro (su) país ha crecido no solo por ellos, sino fundamentalmente gracias a quienes producen ese mismo crecimiento, los trabajadores y trabajadoras. Como es de costumbre, el economista de turno que defiende el “modelo” (patrón de acumulación capitalista), nos dirá que los bajos sueldos son responsabilidad de los propios trabajadores, ya que son poco productivos o les falta sumar años de escolaridad. No obstante, a pesar de que los años de escolaridad promedio de la fuerza de trabajo han aumentado permanentemente durante los últimos 25 años y que la productividad del trabajo también ha crecido, este aumento no se ha visto reflejado necesariamente en los salarios. Vale decir, tendremos que seguir asumiendo que los salarios que se pagan en Chile no alcanzan para vivir en Chile, y en un futuro esplendor, cuando dejemos que el “modelo” siga haciendo su trabajo, ya vendrá el chorreo y quizás el año 2030 o el 2040, los sueldos que se paguen en Chile permitirán vivir en Chile. Mientras tanto, nos piden que sigamos aceptando aquella teoría que indica que una persona que realiza labores de aseo en una empresa, sólo puede ganar el salario mínimo ya que es poco productiva ¿Quién mide esa productividad? ¿Cómo se mide? ¿Por qué dejar el piso brilloso y los baños impecables vale $264.000 al mes? Lo mismo termina sucediendo con gran parte de los trabajadores subcontratistas, los del retail, call center, salmoneras, forestales o los profesores. No obstante, en el mismo espacio de trabajo las gerencias pueden llegar a ganar $10, $20 o $30 millones al mes y los dueños de las empresas acumular ganancias que no les alcanzará la vida para consumirlas. Ellos también viven en Chile, pero sus ingresos les permiten vivir en Suiza. El problema de fondo es que en la mayoría de los hogares chilenos, la fuente principal de ingresos es el trabajo, por tanto el espacio de las relaciones de producción y comercialización tiene un impacto fundamental sobre las condiciones de vida presentes o futuras (pensiones) del pueblo chileno. Sólo unos pocos, pero muy poderosos, dependen principalmente de las rentas del capital (empresarios-inversionistas, accionistas, especuladores financieros o una combinación entre estas categorías) y en general, se benefician cuando la (“su”) fuerza de trabajo no está organizada autónomamente ni existen algunos arreglos institucionales (negociación colectiva por rama, salario mínimo digno) que ayuden a mitigar la gigantesca asimetría de poder que existe entre capital y trabajo. De esto se trata el 1° de mayo. De cómo se distribuye el poder y qué tipo de sociedad o modelo de producción es el que permite la mayor paz social, bienestar material y libertad. No se trata de baile entretenido, el premio al trabajador del mes, ni llamarle eufemísticamente “colaboradores” o “partners” a los trabajadores. El 1° de mayo es la fecha que nos permite volver a recordar y a observar que la única fuerza que ha permitido detener parcialmente los niveles de explotación y generar ciertos pisos mínimos civilizatorios son los trabajadores organizados. Los bajos salarios son un fiel reflejo de un nulo o marginal poder. Ya es hora, que a los trabajadores chilenos les alcance “al menos” para vivir en Chile. http://ciperchile.cl/2017/04/28/los-sueldos-que-se-pagan-en-chile-no-alcanzan-para-vivir-en-chile/
  10. SOYCHILE 05 Marzo 2017 Brigadistas de Conaf denuncian sueldos impagos en Valparaíso Se adeudan pagos de diciembre y enero. La empresa señala que es un fallo en el sistema. Después de arduos meses de trabajo en los distintos focos de incendios forestales que se han presentado en la Región de Valparaíso, el sindicato de brigadistas de la Corporación Nacional Forestal, a través de su vocero Felipe Peña, denunciaron que hasta el momento la corporación no ha pagado el sueldo de diciembre y enero de varias regiones del país. “Aquí en la quinta región todavía adeudan el pago de horas extraordinarias de diciembre y enero. Además, la situación es bastante crítica, inventaron este cuento de esta plataforma que tuvo no sé qué defecto, para poder cubrir este déficit que tienen al interior que le impiden pagar el 100% de los sueldos a nuestros compañeros. Son varias las regiones afectadas, desgraciadamente no todas tienen un sindicato que los pueda defender”, señaló en declaraciones a Radio Bio Bio, Felipe Peña. Asimismo, recalcó que la situación es difícil, ya que en vista de la poca representación de los trabajadores a nivel sindical, “lo más probable es que viéndose en la obligación de firmar el finiquito ahora en el término de la temporada, no logren recuperar el dinero que les adeuda Conaf. Muchos dependen de ese dinero para poder vestir a sus hijos, ahora que comienza la temporada escolar”. Esta situación fue desmentida por Conaf, quienes señalaron que “el pago de sueldos se hizo entre el 28 de febrero y el 2 de marzo recién pasado“. Y que “los problemas en el sistema de soporte informático para el pago de remuneraciones fue informado oportunamente a todo el personal a nivel nacional”. Fuente: http://www.soychile.cl/Valparaiso/Sociedad/2017/03/05/450306/Brigadistas-de-Conaf-denuncian-sueldos-impagos-en-Valparaiso.aspx
  11. 01 Febrero 2017 Valparaíso pagó sueldos de 331 funcionarios y Jorge Sharp destapa mala práctica que lleva 28 años El alcalde de Jorge Sharp aseguró que pese a no estar de acuerdo con el método con el que se paga a algunos funcionarios en el municipio, tuvo que hacerlo para no dejarlos sin salario. Fueron 331 los funcionarios de la Corporación Municipal de Valparaíso (Cormuval) que pudieron no recibir sus sueldos en el mes de enero debido a que la Municipalidad lleva casi 28 años ocupando un método poco ortodoxo para pagar los salarios. Lo que ocurría era que la Municipalidad de Valparaíso y la Cormuval firmaron un acuerdo en 1988 para que esta última se hiciera cargo del aseo en los edificios municipales. Sin embargo este acuerdo fue objetado por Contraloría debido a que el municipio estaba contratando los servicios privados de la Cormuval sin haber llamado a una licitación previa, y pidió que no se repitiera el acuerdo. El actual gerente de la Cormuval, Marcelo Garrido, explicó a UCV que debido al pronunciamiento de Contraloría se ha debido ocupar un método poco ortodoxo para pagar los sueldos. “Desde ese año (2009) y a la fecha, se han venido obligando ambas partes (municipio y Corporación) a incurrir en ciertas irregularidades, las cuales se plasman en lo que conocemos como el ´decreto de insistencia´, que significa que la dirección de asuntos financieros de la Municipalidad señala que esto no se ajusta a procedimientos regulares y por ende, se le solicita al alcalde que firme un decreto para poder hacer efectivo el pago” En su Facebook, Sharp explicó: “Hoy tuvimos que dictar un decreto de insistencia, es decir, actuar de una forma no estrictamente apegada a la ley para permitir que más de 300 trabajadores de la Cormuval percibieran su sueldo (…) Hicimos esto porque creemos que las malas decisiones y derechamente las prácticas ilegales por años de los mismos de siempre, que han contribuido a generar el déficit financiero más grande de un municipio en Chile, no tienen porque ser cargadas por los trabajadores”. Sharp agregó que investigarán la forma en que se han pagado los sueldos y otras irregularidades detectadas. “La auditoría externa ya está en curso. La está realizando la Contraloría General de la República y nos permitirá conocer el monto del deficit y sus eventuales responsables. También tomaremos otras medidas en este sentido”, dijo. Fuente: http://www.eldinamo.cl/nacional/2017/02/01/valparaiso-pago-sueldos-de-331-funcionarios-y-jorge-sharp-destapa-mala-practica-que-lleva-28-anos/
  12. Su remuneración aumentó por la asignación de función crítica Esposa del secretario general de RN recibió sueldo de hasta $4,6 millones cuando trabajó en Gendarmería durante Gobierno de Piñera Carolina Pereira fue funcionaria de planta de la institución entre agosto de 2011 y agosto de 2014. Ingresó inmediatamente a la jefatura del departamento de Reinserción Social y su sueldo en 2013 superó los cuatro millones de pesos. Su esposo, Mario Desbordes, cuenta con una amplia red de vínculos políticos desde la década de los 90, pero señala que “ella no necesita al marido para encontrar trabajo”. Mario Desbordes desde joven ha sido cercano al mundo uniformado. Según la información de su página, en 1987 ingresó a la Escuela de Carabineros de Chile y se graduó de allí como subteniente de orden y seguridad. En 1994 renunció a la institución –con el grado de teniente– para incorporarse a Gendarmería. Su labor en ese lugar pasó desde los penales de Colina I y II hasta llegar a la jefatura del departamento laboral. Renunció a Gendarmería en el año 2000, al entrar a Renovación Nacional. Según consta en una investigación hecha por Ciper, Desbordes vivía en Buin y allí fue presidente local del partido. Más tarde, con apoyo de Lily Pérez y Carlos Larraín, consiguió ser presidente regional de RN. En 2008 postuló a la alcaldía de Lo Prado, pero perdió contra Gonzalo Navarrete (PPD). En el mismo distrito –que agrupaba a las comunas de Cerro Navia, Lo Prado y Quinta Normal– estaba Luis Plaza, el actual alcalde de Cerro Navia que está formalizado en el Caso Basura por corrupción, cohecho, fraude al fisco, soborno y malversación de caudales públicos. Hasta julio de 2009 trabajó como jefe de gabinete de Plaza, luego de la abierta disputa con Nicolás Monckeberg. Pero Desbordes no salió perdiendo. Sebastián Piñera lo acogió e integró al “equipo de avanzada” de su campaña presidencial y este lo acompañó como jefe territorial y animador en los escenarios que promocionaron su candidatura. Cuando Piñera asumió como presidente, en 2010, Mario Desbordes ocupó el cargo de Subsecretario de Investigaciones en el Ministerio de Defensa. Terminó su gestión el 23 de diciembre, y al día siguiente asumió como secretario general de Renovación Nacional. El año 2011 –indicó La Tercera– su esposa entró a trabajar como funcionaria de planta a Gendarmería. El 8 de agosto de 2011, Carolina Pereira llegó a ser jefa del departamento de Reinserción Social de Gendarmería con una remuneración líquida de $1.332.801 y grado en la Escala Única de Sueldo (EUS) 5. La ingeniera comercial al mes siguiente percibió la asignación de función crítica –al igual que todos los otros jefes de departamento–, entregada por el Director Nacional de ese momento, Luis Antonio Masferrer Farías (RN). Su renta líquida en septiembre aumentó a $3.317.582. En noviembre pasó a tener contrato indefinido y subió un grado EUS. La asignación de función crítica, según Contraloría, es entregada a “personal de planta y a contrata, pertenecientes o asimilados a las plantas de directivos, profesionales y fiscalizadores, de los órganos y servicios públicos”. Sin embargo, hace unas semanas el Gobierno intervino a Gendarmería a través de una auditoría e investigación interna, luego del escándalo de las pensiones y los aumentos de sueldo. Uno de los puntos en que se puso énfasis en la resolución fue “sobre las facultades del director de disponer el pago de funciones críticas al personal”, establecía el documento. La remuneración de Pereira se mantuvo constante sin mayores alzas. El monto más alto lo registró en febrero de 2013, mes en que recibió $5,7 millones brutos ($4,6 millones líquidos). Mientras tanto, Mario Desbordes en 2013 volvió a perder en las urnas, esta vez como candidato a diputado por las comunas de El Bosque, La Cisterna y San Ramón. Ganaron las elecciones Tucapel Jiménez (PPD) y Daniel Melo (PS). Su esposa, Carolina Pereira, renunció voluntariamente a la institución en agosto de 2014, luego de que en marzo asumiera Michelle Bachelet. Con posterioridad al escándalo del jubilazo de la ex esposa de Osvaldo Andrade, Desbordes salió a defenderlo, argumentando que “ella (Myriam Olate) es grandota, mayor de edad, si tramitó su pensión y si la ajustó a un mes que justo tenía 20 bonos, eso no tiene nada que ver con Osvaldo Andrade, no lo hicieron (Gendarmería) por Osvaldo Andrade”, señaló en Radio Bío Bío. Sobre la labor de su esposa en Gendarmería, Mario Desbordes argumenta que ella ya había trabajado en el departamento: “Mi señora es profesional, ella es ingeniero comercial, MBA, trabajó en ese mismo lugar en los gobiernos de Frei y Lagos. Después se fue al mundo privado y en nuestro Gobierno (de Sebastián Piñera) le pidieron que se hiciera cargo del departamento. No la llamaron porque había que buscarle pega, conocía el área al revés y al derecho, no necesita al marido para encontrar trabajo”. Desbordes además aclara que ella “tenía la misma renta que todos los demás jefes de departamento de Gendarmería, una renta estándar establecida por la ley, no es que tuviera asignaciones especiales o le pagaran algo distinto”. Afirma que en la época de la Concertación postuló, a través del departamento de personal, pero que en el gobierno de RN fue un cargo de confianza por sus conocimientos técnicos en el rubro. http://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2016/08/03/esposa-del-secretario-general-de-rn-recibio-sueldo-de-hasta-46-millones-cuando-trabajo-en-gendarmeria-durante-gobierno-de-pinera/
  13. Los sueldos de los gerentes de las empresas públicas más grandes de Chile Mientras el sueldo anual de un gerente de Codelco roza los 300 millones de pesos, el sueldo mínimo en Chile subió este año 9 mil pesos para llegar a los 250 mil pesos. Triste pero cierto. Nacional14 de abril, 2016 Autor: El Dínamo En Chile, existen 33 empresas públicas. Bio-Bio seleccionó a las 7 más emblemáticas y recopiló información de Transparencia para conocer los sueldos de los gerentes de BancoEstado, Codelco, Empresa de Ferrocarriles del Estado (EFE), Empresa Nacional del Petróleo (ENAP), Metro, Puerto de San Antonio y TVN. Codelco, por mucho, es la que tiene los sueldos más brutales, con 19 gerentes que ganan en promedio 283.865.085 millones de pesos brutos en total, al año. Después viene Enap y BancoEstado, los sueldos anuales de sus gerentes llegan a 168.329.874 y 183.890.893 millones respectivamente, en promedio. Nada, pero nada de mal. Fuente: Bio-Bio, Transparencia Una comparación “odiosa”: En Chile el sueldo mínimo es de 250 mil pesos, cifra a la que se llegó luego de que a principios de este año se elevara luego de mucho discutirlo, 9 mil pesos. Ese incremento se hizo efectivo para los trabajadores mayores de 18 años y menores de 65. Para los menores de 18 años y mayores de 65, en tanto, pasó de los 179.912 mil pesos a los 186.631. Cifras como esta son las que mantienen a Chile dentro de los primeros lugares en los rankings de desigualdad y peor distribución de la riqueza. Lo que hace que en comparación, el sector más rico de la población viva como, por ejemplo, en Noruega o Singapur, mientras que el más pobre viva en condiciones similares a las de los países más pobres del mundo como Bután o Angola. Fuente: http://www.eldinamo.cl/nacional/2016/04/14/los-sueldos-de-los-gerentes-de-las-empresas-publicas-mas-grandes-de-chile/
  14. Sueldos de $590 mil, menos hombres y mayoría en la educación pública: así son los profesores en Chile Hoy se celebra el día del maestro en todos los establecimientos escolares del país. ¿Cuánto ganan en promedio? ¿dónde trabajan? y ¿en qué regiones se desempeñan más? Revise aquí. SANTIAGO.- Este viernes se celebra el día del profesor a lo largo del país, en un año que ha estado marcado también por la discusión en el Congreso del proyecto de Carrera Docente, que busca mejorar las condiciones laborales de los maestros. Actualmente, existen 218.144 docentes en el sistema educativo chileno y según estimaciones de la fundación Elige Educar, cada uno de ellos impacta al menos a 2 mil niños y niñas de la enseñanza básica durante su carrera, y alrededor de 6 mil en la enseñanza media. ¿Por qué se celebra el día del profesor? La celebración del día del profesor se estableció en 1943, en la Primera Conferencia Interamericana de Educación (integrada por educadores de toda América) realizada en Panamá. En esa instancia, se decidió establecer el 11 de septiembre como Día del Maestro, en honor a Domingo Faustino Sarmiento, profesor argentino que había muerto esa misma fecha, 55 años antes, y había aportado mucho a la educación latinoamericana. En Chile, en tanto, se estableció para el 16 de octubre desde 1977, ya que coincide con la fundación del Colegio de Profesores de Chile. En este día, Elige Educar lanzó además una campaña a través de las redes sociales llamada #GraciasProfe, con la que pretende reunir miles de saludos y agradecimientos a los educadores del país. www.emol.com
  15. ¿Problemas para llegar a fin de mes? gerentes chilenos son los mejores pagados de Latinoamérica Pero los gerentes nacionales no dejan de sonreír, ya que según la consultora a cargo del estudio, estos sueldos se incrementarán en los próximos años, con un aumento del 5,1% en 2015 y 5,3% para 2016.  Nacional6 de octubre, 2015 Autor: El Dínamo Mostrando que Chile sigue siendo el “jaguar” de esta parte del mundo, un estudio dio cuenta que los gerentes nacionales reciben los sueldos más onerosos de Latinoamérica. Según el análisis Total Remuneration Survey realizado por la consultora Mercer Chile y dado a conocer por La Segunda, el sueldo base de estos ejecutivos alcanza los 6,3 millones de pesos mensuales, superando por casi un millón el salario de los demás gerentes. Y es que en cuanto a Argentina, las remuneraciones promedio son de 5,4 millones de pesos, bajando a 5,1 millones en Perú, 4,9 millones en Brasil y 4 millones en Colombia. Pero los gerentes nacionales no dejan de sonreír, ya que según la consultora a cargo del estudio, estos sueldos se incrementarán en los próximos años, con un aumento del 5,1% en 2015 y 5,3% para 2016. Junto con ello, el análisis da cuenta de los diferencias salariales en cuanto a género, ya que los gerentes ganan un 31% más que sus pares femeninas, brecha que se incrementa con el paso de los años, llegando a un 117% de diferencia entre los nacidos entre 1943 y 1964. Fuente: http://www.eldinamo.cl/nacional/2015/10/06/problemas-para-llegar-a-fin-de-mes-gerentes-chilenos-son-los-mejores-pagados-de-latinoamerica/
  16. Gobierno acoge solicitud del Congreso Nacional de congelar sueldos de parlamentarios El presidente del Senado, Patricio Walker (DC), dijo a Emol que la decisión "es un pequeño gesto para contribuir a la equidad", en medio del complejo escenario económico del país. SANTIAGO.- El presidente del Senado, Patricio Walker (DC), adelantó este lunes la decisión del Gobierno de patrocinar la idea planteada por el Congreso Nacional de congelar los sueldos de los parlamentarios al menos por un periodo, con el objetivo de dar una señal de equidad al país en medio del complejo escenario económico actual. "Tal como lo dijimos en nuestra cuenta pública del 21 de julio, los presidentes de las cámaras le pedimos a la Presidenta que patrocinara una petición nuestra de congelar la dieta parlamentaria y también congelar el reajuste a los más altos sueldos de la administración del Estado", explicó a Emol el titular de la Cámara Alta. En ese contexto, sostuvo que la idea es entregar "una señal de querer colaborar con el tema de disminuir las desigualdades entre aquellos que recibimos altos ingresos y aquellos que reciben bajos ingresos". "Queremos que estos recursos sean destinados a aumentar las remuneraciones que están en el piso de la escala única de remuneraciones, es decir, los que ganan menos", añadió. La iniciativa, que ya fue respaldada por un proyecto de acuerdo que fue aprobado por unanimidad por todos los senadores, es a juicio de Walker "un pequeño gesto para contribuir a la equidad, porque hemos dicho que si las medidas que adoptamos no duelen no sirven". "Por eso hemos aprobado perdida del cargo para quienes infringen gravemente la ley electoral en campaña, multa para los parlamentarios que no asisten a sesiones o infringen el reglamento, entre otras medidas", recordó. Consultado sobre cómo operará este congelamiento de la dieta, el legislador indicó que "por este año va a existir en la ley de reajuste un congelamiento y después año a año las próximas mesas tendrán que ir viendo si van a seguir pidiendo esto". "Esta es primera vez desde que se recuperó la democracia en que el parlamento va a tener un congelamiento de las dietas parlamentarias, creo que es un paso importante. Hay un acuerdo con el ministro de Hacienda, así que esto tiene el respaldo de todos y esperamos que se apruebe cuando se tenga que votar el reajuste", concluyó. www.emol.com
  17. Ministerio de Justicia declara ilegales los salarios de la Asociación Nacional de Fútbol Profesional De acuerdo al gobierno existirían irregularidades en estos pagos, y habría solicitado la devolución de los salarios. El presidente de la ANFP, Sergio Jadue debería reponer 34 millones y fracción de pesos y la institución tiene 30 días para hacer sus descargos.  Estadio8 de septiembre, 2015 Autor: El Dínamo Los sueldos de cinco de seis directores de la Asociación Nacional de Fútbol Profesional, junto con el de Sergio Jadue, fueron declarados como ilegales por parte del Ministerio de Justicia. A causa de esto, se solicitó la devolución de los montos. Según planteó Canal 13, como la ANFP es una institución sin fines de lucro, los salarios autoasignados estarían fuera de la ley. La notificación habría llegado el pasado viernes al ente rector del fútbol nacional. El jefe del departamento de personas jurídicas del Ministerio de Justicia, Carlos Aguilar, manifestó que “había una infracción, una irregularidad de carácter civil que tenía que ver con la remuneración que se le otorgaba al presidente” y a otros dirigentes de la entidad. La ANFP debería entregar sus descargos en un plazo máximo de 30 días hábiles, o en su defecto tendría que anular los contratos y devolver los montos, que sólo en el caso de Jadue, se trata de más de 34 millones 610 mil 487 pesos. Y en caso de no cumplirse, el ente rector del fútbol chileno corre el riesgo de que se cancele su personalidad jurídica. El secretario Ejecutivo de la ANFP, Óscar Fuentes, reveló que la defensa institucional que realizarán se ampara en el artículo 551 del código civil, el que indica que las corporaciones pueden establecer remuneraciones para sus directores cuando está autorizado en sus estatutos. La explicación que entregó Fuentes a La Tercera establece que “en la última modificación de estatutos aprobada por los socios de la corporación, determinamos que los cargos del directorio son remunerados. Esta modificación se presentó ante los organismos que establece la ley, los que dentro del plazo legal de 30 días para hacer una observación o reparo no lo hicieron”. Y en esa línea agrega que “en base a lo anterior, no compartimos la interpretación antojadiza del Ministerio de Justicia y, dentro del plazo de 30 días que nos otorgaron para hacer los descargos, los haremos. Dependiendo de la respuesta que tengamos, concurriremos a todos los recursos que otorga el estado de derecho para hacer respetar nuestros estatutos”. Fuente: http://www.eldinamo.cl/estadio/2015/09/08/ministerio-de-justicia-declara-ilegales-los-salarios-de-la-asociacion-nacional-de-futbol-profesional/
  18. Los millonarios sueldos de la plana mayor de Codelco En el marco de la discusión pública sobre la situación que vive Codelco y -donde la misma cuprífera Estatal- ha señalado que las cifras no acompañan el presente panorama del mercado del cobre, resulta necesario colocar sobre el tapete los sueldos que reciben los más altos funcionarios de esta empresa. La política de remuneraciones a ejecutivos de Codelco se basa en los siguientes objetivos: (1) Atraer, reconocer y retener talentos ejecutivos, (2) promover equidad interna y competitividad externa, (3) alineamiento del desempeño con las metas actuales y (4) contar con procedimientos efectivos, eficientes y reconocidos por todos. Los valores que a continuación se mostrarán responden al total bruto y líquido anual pues esa es la forma en la cual se entrega esta información en la página de transparencia de Codelco. El primero de los sueldos corresponde a Nelson Pizarro, Presidente Ejecutivo de Codelco, a quien los sindicatos de subcontratista acusan de no querer sentarse a negociar el acuerdo marco y que generó movilizaciones en El Salvador dejando un trabajador muerto por parte de Carabineros en una situación que está siendo investigado por la PDI. www.timeline.cl
  19. Encuesta de la Achs mostró más empleo y mejores sueldos. Un aumento de 0,9% registró el empleo a nivel nacional durante septiembre, según mostró una encuesta realizada por la Asociación Chilena de Seguridad (Achs), lo que se traduce en la creación de 18.582 nuevos puestos de trabajo en relación a igual mes del año anterior. De acuerdo al Informe de Empleo y Remuneraciones, los sueldos también subieron en el noveno mes del año: un 1,6% respecto a igual periodo del 2013. De todos los sectores analizados, diez aumentan porcentualmente sus contrataciones, siendo servicios sociales y de salud, y organizaciones y órganos extraterritoriales los sectores que más crecen, con un 7,7% y 7,4% respectivamente. En tanto hay seis que presentan caídas, siendo la más grande la de construcción (-5,6%). Salario promedio: $701 mil Respecto a las remuneraciones, éstas alcanzaron un promedio de $701 mil, lo que representa un alza real de 1,6% respecto a septiembre de 2013. El principal aumento se produjo en el sector de organizaciones y órganos extraterritoriales (7,7%), seguido por pesca (4,9%) y electricidad, gas y agua (4,8%). Las remuneraciones promedio más altas se encuentran en el área de organizaciones y órganos extraterritoriales ($1.411.000) y explotaciones de minas y canteras ($1.300.000). http://www.lasegunda.com/Noticias/Economia/2014/11/975872/encuesta-de-la-achs-mostro-mas-empleo-y-mejores-sueldos
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