Jump to content

Search the Community

Showing results for tags 'jubilación'.



More search options

  • Search By Tags

    Type tags separated by commas.
  • Search By Author

Content Type


Forums

  • Administración
    • Presentación & Bienvenida Nuevos Fotechitos
  • Premios Fotech
  • Portal Fotech
    • Televisión Chilena
    • Teleseries & Ficción Nacional e Internacional
    • Televisión Internacional por Cable y Plataformas Digitales
    • Área de Ficción Virtual
    • Arte, Cultura y Sociedad
    • Cine
    • Música Nacional y Radioemisoras
    • Música Internacional
  • Mundo Animado & Comunidad Asiática
    • Mundo Animado
    • Mundo Asiático
  • Actualidad, Ciencia, Deportes, Afectividad y Tecnología
    • Actualidad Nacional e Internacional
    • Ciencias, Historia y Naturaleza
    • Deportes
    • Afectividad, Salud y Sexualidad
    • Tecnología, Videojuegos y Diseño Gráfico
  • Ciencias, Educación y Tecnología
  • Pasatiempo
    • Recreo

Calendars

There are no results to display.

There are no results to display.


Find results in...

Find results that contain...


Date Created

  • Start

    End


Last Updated

  • Start

    End


Filter by number of...

Joined

  • Start

    End


Group


Ubicación


Intereses


Facebook


Twitter


Instagram


Skype


Website URL

Found 9 results

  1. 22 Octubre 2018 Yasna Provoste y Colegio de Profesores presentan requerimiento en Contraloría para pago de bonos de incentivo al retiro A fines de 2016 se aprobó la ley que permitía el pago del bono, sin embargo, cientos de profesores y asistentes de la educación siguen sin recibir el beneficio. A fines del año 2016 se aprobó la entrega del bono de incentivo al retiro para docentes y asistentes de la educación. Y durante enero quienes podían acogerse a este beneficio debían inscribirse. ¿En qué consistía? El incentivo correspondía a un bono de hasta $21 millones 500 mil pesos para un docente contratado por 37 horas y con 11 ó más años de servicio. ¿Y quiénes podían postular? Docentes, tanto hombres como mujeres, que al 31 de diciembre del 2016 hayan cumplido 65 años de edad. Además, aquellas mujeres que al 31 de diciembre del mismo año hayan cumplido entre 60 y 64 de edad. Hasta este momento, de acuerdo a las cifras del Colegio de Profesores, a menos de 200 personas de los 1.500 que postularon, les han cancelado el bono; mientras que de los 2.780 asistentes de la educación que pidieron el beneficio, les ha llegado a sólo cien. Es por esta razón, que junto a la senadora (DC) y presidenta de la Comisión de Educación de la Cámara Alta, Yasna Provoste, presentaron un requerimiento a la Contraloría para el pago de estos bonos. El presidente del gremio, Mario Aguilar, indicó que “hay un perjuicio evidente a nuestros colegas, estamos comenzando con un número de retiro pequeño, de personas que debieron dejar sus puestos el 2016”. “Hay funcionarios que a los 93 años no pueden jubilar y están postrados y nos llega el bono, esto nos parece grave”, precisa. Fuente: https://www.latercera.com/nacional/noticia/yasna-provoste-colegio-profesores-presentan-requerimiento-contraloria-pago-bonos-incentivo-al-retiro/370591/
  2. Estudio revela que dos tercios de la población esperan seguir trabajando o nunca jubilarse Fuente: Emol.com - http://www.emol.com/noticias/Economia/2018/01/30/893144/Estudio-revela-que-dos-tercios-de-la-poblacion-esperan-seguir-trabajando-o-nunca-jubilarse.html El sondeo sobre seguridad financiera, que incluyó a Chile y otros once países, mostró que sólo un 26% de los participantes está tranquilo con lo que ha ahorrado para su jubilación. Un 68% de las personas espera seguir trabajando en cierto grado o no jubilarse nunca, reveló el estudio internacional de Mercer “Healthy, Wealthy and Work-Wise: The New Imperatives for Financial Security”. Chile fue uno de los participantes en el análisis, que abarcó doce países en siete regiones y que revisó la visión de consumidores, líderes de negocio y el sector público, además de entregar recomendaciones para enfrentar la brecha en ahorros financieros. Un total de 7 mil personas y 600 líderes en la toma de decisiones del sector público y privado fueron parte del sondeo. La investigación mostró que un 39% de los participantes afirmó tener un buen o excelente estado de salud, compatible con el trabajo que tienen actualmente. Por otra parte, se evidenció que las personas no están ahorrando de forma proactiva ya que, aunque el 81% de los adultos se siente responsable por sus ingresos de jubilación, muchos no realizan las acciones necesarias para tenerlos. "Son varios los factores que afectan la capacidad de ahorro e inversión (estrés, acceso a y confianza en las inversiones, edad, género y etapa de vida)", señaló el CEO de Mercer Chile, Diego Guaita. "En la actualidad, un tercio de la población no ha hecho ningún cálculo financiero para su etapa de madurez y el mayor segmento de la fuerza laboral, los millennials, cambian de trabajo con mayor frecuencia, lo que también tiene impacto en los ahorros", explicó el ejecutivo. Por otra parte, agregó que "Las mujeres enfrentan diferencias por género en cuanto a desigualdad salarial y continuidad laboral; y los trabajadores independientes deben solucionarlo por su cuenta". Lo esperable es que las personas vivan de 15 a 20 años estando jubilados, pero es posible que sin una mejor planificación sus gastos superen sus ingresos. En ese sentido, los ahorros personales no son suficientes. Según el sondeo, sólo un 26% de las personas está tranquilo con lo que ha ahorrado para su jubilación. Respecto a la asesoría entregada por los empleadores, un 79% considera que sus consejos son seguros e independientes. “Estos datos demuestran que existen oportunidades para que los empleadores jueguen un rol preponderante para superar los obstáculos de inversión actuales”, sostuvo Guaita. “Si hacemos algo ahora, tendremos la oportunidad de enfrentar la brecha en los ahorros y encaminarnos en forma concomitante a las normas culturales del presente. La sociedad está cambiando y nuestro enfoque respecto a los ahorros y la seguridad financiera debe cambiar con ella”, afirmó en referencia a la necesidad de tomar acciones inmediatas en este tema.
  3. 06 Octubre 2017 Diputados piden al gobierno rebajar edad de jubilación de personas con síndrome de Down Estudios internacionales estiman que las personas con Síndrome de Down sufren envejecimiento prematuro desde los 45 años, lo que trae asociadas patologías que de no tratarse a tiempo pueden resultar de alta complejidad. Por 93 votos a favor, dos en contra y una abstención, la Sala de la Cámara ratificó la resolución 945, que solicita a la Presidenta Michelle Bachelet enviar un proyecto de ley que rebaje la edad de jubilación de las personas con Síndrome de Down. La propuesta fue planteada a la Sala por los diputados PRSD Marcela Hernando, José Pérez, Carlos Abel Jarpa, Alberto Robles y Marcos Espinosa; PS Jenny Álvarez; DC Claudio Arriagada; UDI Pedro Pablo Álvarez-Salamanca; PL Vlado Mirosevic; y RN Diego Paulsen. Según plantea el texto votado, estudios de la “European Down Sindrome” estiman que la esperanza de vida media ha aumentado durante las últimas décadas, llegando en la actualidad a un promedio entre 60 y 65 años. “En la actualidad, el progreso que ha significado el aumento de vida de las personas con Síndrome de Down ha ido directamente relacionado al desarrollo y avances sanitarios del país, especialmente en lo que dice relación con el acceso que la población tenga a servicios básicos de salud”, se remarca en la resolución. Sin embargo, los diputados sostuvieron que diversos estudios evidencian que sufren envejecimiento prematuro desde los 45 años, lo que trae asociado diversas patologías que pueden resultar de alta complejidad en caso de no ser tratadas a tiempo. En este sentido, los legisladores recordaron que la Ley 20.255, que estableció la reforma previsional, no contempló normas claras respecto de la jubilación de personas con Síndrome de Down, por lo que, a juicio de quienes promueven la iniciativa, resulta necesario rebajar su edad de jubilación al menos en 15 años. Fuente: http://www.latercera.com/noticia/diputados-piden-al-gobierno-rebajar-edad-jubilacion-personas-sindrome-down/
  4. 07 Julio 2016 POLÉMICA POR MILLONARIA JUBILACIÓN DE SU ESPOSA: ¡Arde la Cámara! La derecha exige salida de Andrade de la testera y diputados PS salen a defenderlo con dientes y garras “Es una oportunidad que le entrega la oposición a renunciar antes de que tomemos otra medida, como la censura de la mesa o la creación de una comisión investigadora”, dijo el diputado de RN Juan Manuel Edwards (RN), mientras que el PS Juan Luis Castro acusó que se trataba de una movida artera, de un aprovechamiento político. “Andrade nada tiene que ver con esos hechos, una bajeza inconmensurable”. Mientras los días de julio dan paso a un sol que alumbra pero no calienta a nadie, la temperatura al interior del Congreso, particularmente en la Cámara de Diputados, da cuenta de una realidad diametralmente opuesta. Este mediodía, y tal como lo habían anunciado en la víspera, los diputados de las bancadas de la UDI y RN salieron a pedir la renuncia voluntaria de Osvaldo Andrade de la presidencia de la Cámara, esto por el caso de la millonaria jubilación de su mujer, la periodista Myriam Olate, ex subdirectora de Gendarmería. “Es una oportunidad que le entrega la oposición a renunciar antes de que tomemos otra medida, como la censura de la mesa o la creación de una comisión investigadora”, dijo el diputado de RN Juan Manuel Edwards (RN). A juicio de Edwards, con los antecedentes puestos sobre la mesa, Andrade “no está con capacidad política y de fe pública para mantener el cargo”. La ofensiva de la derecha fue inmediatamente replicada desde la bancada a la que pertenece Andrade. En voz de Juan Luis Castro, los diputados socialistas acusaron que se trata de una movida “artera” y un “aprovechamiento político”. Castro recordó que la situación particular de Olate la revisará el Tribunal Supremo del partido, por lo que “Andrade nada tiene que ver con esos hechos, una bajeza inconmensurable”. “La bancada del PS rechaza de plano esta actitud oportunista y aprovechadora”, afirmó el parlamentario, para quien en el hecho “se quiere poner en juego la institucionalidad de la Cámara de Diputados de manera abusiva”. En desarrollo Fuente: http://www.theclinic.cl/2016/07/07/guerra-de-trincheras-entre-bancada/
  5. 10 de julio del 2016 / 06:00 Hrs El origen de las pensiones millonarias La historia detrás de las altas jubilaciones en Gendarmería llegó a su punto más álgido tras conocerse que una de las pensionadas, ex esposa del diputado Andrade, recibe $ 5,2 millones. Una posible investigación penal, un sumario de la Contraloría, revisiones administrativas del gobierno y una serie de cuestionamientos . Ese es el escenario que se generó a partir de las pensiones de los funcionarios de Gendarmería de Chile, donde se conoció que la ex esposa del diputado Osvaldo Andrade (PS), Myriam Olate, se jubiló con$ 5.214.799 por haber tenido una subdirección técnica a su cargo. Pero no se trata sólo de Myriam Olate. De un total de 207 funcionarios jubilados de la institución entre 2014 y 2016, 187 recibieron pensiones superiores al tope legal (60 UF) y sólo 20 obtuvieron pagos que cumplen con la normativa de la Contraloría. Quien lidera la lista es el ex director de Gendarmería, el coronel Juan Letelier Araneda, quien obtuvo una pensión superior a los $ 5,6 millones. Esta situación, que repercutió tanto en la opinión pública como en la política, viene haciendo ruido en el sistema público desde hace un mes, cuando el 9 de junio el contralor Jorge Bermúdez dictaminó que las pensiones no podían superar las 60 UF ($ 1.778.000). Su argumento radicó en que la legislación que regula las jubilaciones de los gendarmes estipula que no pueden ser superiores a ese límite, lo que es rechazado por los funcionarios, quienes señalan que su condición previsional es diferente a la del resto. El origen de las pensiones de los gendarmes fue polémico desde un comienzo. En 1993, estos funcionarios pasaron a formar parte de la Dirección de Previsión de Carabineros (Dipreca), luego de que el Estado asimilara su condición a la de un policía. De acuerdo al comandante Alberto Figueroa, presidente de la Asociación de Oficiales Penitenciarios de Gendarmería (Anop), el Estado decidió pasarlos a este sistema previsional luego de que en 1990 cuatro gendarmes y un carabinero murieran acribillados a manos de una célula del Movimiento Lautaro que les preparó una emboscada en el Hospital Sótero del Río. “Nuestra adscripción a la Dipreca se dio en razón de que tuvimos cuatro muertos en un procedimiento, por consiguiente, se nos asimila la condición de Carabineros y, por ende, para efectos de previsión y término de carrera nos ceñimos por eso”, señaló Figueroa. La vinculación previsional de la entidad penitenciara a la Dipreca se ha mantenido desde entonces, convirtiéndose en la única institución que pertenece a este sistema previsional, que cuenta con una Escala Unica de Sueldos, la cual fija las remuneraciones por grado. El contralor fija límite El 17 de diciembre de 2015 asume como nuevo contralor Jorge Bermúdez. El abogado llega a hacerse cargo de la entidad que vela por la buena administración del servicio público, donde están los pensionados de Gendarmería. Sin embargo, no es sino hasta fines de marzo que Bermúdez toma conocimiento de que en las unidades de toma de razón de la Contraloría, desde 1993 en adelante, se está aplicando una interpretación que él no comparte. Según su análisis de la ley, quien está pensionado en la Dipreca debiese recibir una jubilación con un tope. Por ello, en abril la Contraloría rechazó 16 pensiones de gendarmes por superar este límite de las 60 UF. Tras eso, el 6 de mayo el Ministerio de Justicia pidió a Bermúdez, mediante el oficio N° 3017, reconsiderar su criterio de fijar un límite a las jubilaciones objetadas, argumentando que los que se verían más afectados con el tope serían los estamentos más bajos de la entidad penitenciaria. Pese a que el gobierno intentó poner un freno a la situación, dos meses después la Contraloría oficializó el criterio a través de un dictamen fechado el 9 de junio, causando la molestia de los funcionarios de Gendarmería, quienes reclaman que en su condición laboral no deben estar sujetos a una pensión limitada. “El contralor, después de 20 años de la aplicación de una norma, vuelve a reinterpretarla, generando este caos”, dijo el presidente de la Asociación de Suboficiales de Gendarmería, Joe González. Luego, el 22 de junio, ante la Comisión de Seguridad Ciudadana de la Cámara de Diputados, Bermúdez explicó que, sin perjuicio del régimen previsional al que está adscrito Gendarmería, existen distintas reglas que se aplican para el cálculo de las pensiones. Allí expresó que el hecho de que la Contraloría General de la República haya rechazado “por ilegales” pensiones de más de $ 5 millones en Gendarmería de Chile, “demostró que la Contraloría se limitó a cumplir el rol para el cual está mandatada, es decir, resguardar el patrimonio público”. La interpretación de Contraloría podría incluso zanjarse en tribunales, pues las asociaciones de Gendarmería tienen cuatro recursos de protección para evitar que se aplique el tope en las pensiones. Por su parte, el ente contralor está revisando todos los antecedentes que se manejan para descartar irregularidades en la entrega de jubilaciones, las que, de ser detectadas, serán enviadas a la fiscalía. Con esto, el Ministerio Público podría abrir por oficio una investigación penal. Fuente: http://www.latercera.com/noticia/nacional/2016/07/680-688231-9-el-origen-de-las--pensiones-millonarias.shtml
  6. 08 de julio del 2016 / 22:54 Hrs Tribunal supremo del PS inicia causa contra ex esposa de diputado Andrade Instancia pedirá un informe a las brigadas socialistas de Gendarmería y a un abogado experto en derecho administrativo. Pasadas las 18.30 de este viernes, los integrantes del tribunal supremo del Partido Socialista sostuvieron una reunión extraordinaria. El objetivo era abordar la situación de Myriam Olate, militante de esa colectividad desde 1992, y que ha estado en el foco de cuestionamientos en los últimos días por la millonaria pensión -de más de $ 5 millones- que recibió de Gendarmería. La situación de Olate, quien es ex esposa del ex timonel socialista y actual presidente de la Cámara, Osvaldo Andrade, provocó que la mesa del PS ordenara la intervención del tribunal supremo para revisar el caso y cualquier eventual irregularidad. La petición al tribunal la hizo mediante una declaración pública el día miércoles donde, de paso, recordó la disposición del 30 Congreso de la tienda sobre “fortalecer” la probidad partidaria, criticando además las “diferencias injustificables” en el sistema previsional. Precisamente fue la declaración de la mesa de esta semana lo que motivó al tribunal a abrir una causa contra Olate, para esclarecer si con su jubilación incumplió los estatutos y el código de ética partidario, aseguran fuentes del PS. Junto a ello, el tribunal pedirá un informe a las brigadas socialistas de Gendarmería y a un abogado experto en derecho administrativo. Así, la ex cónyuge del diputado Andrade tendrá un plazo de 10 días corridos desde que sea notificada para presentar su versión a la instancia. Este tema marcará parte del Consejo General PS que se realizará hoy. Fuente: http://www.latercera.com/noticia/politica/2016/07/674-688149-9-tribunal-supremo-del-ps-inicia-causa-contra-ex-esposa-de-diputado-andrade.shtml
  7. Topic Oficial 2016 Reforma Previsional y AFP antiguo topic http://foros.fotech.cl/topic/286204-reforma-previsional-y-pensiones-bancada-dc-raya-la-cancha-por-pensiones-exige-agilizar-reforma-previsional-y-utilizar-las-conclusiones-de-comision-bravo/ 23 Mayo 2016 David Bravo mete presión al Gobierno y pide "Ley corta" para concretar mejoras al sistema de AFP El ex presidente de la comisión para reformar el sistema de pensiones celebró la mención de la presidenta en el discurso del 21 de mayo para seguir avanzando en la materia, pero propone 4 puntos para acelerar los beneficios: elevar el pilar solidario, ampliar su cobertura, incrementar la tasa de cotización y aumentar la edad de jubilación de las mujeres. David Bravo reapareció en el debate para elevar las pensiones en Chile. Luego de que la comisión que presidió para mejorar las jubilaciones que entrega el sistema de AFP publicara sus 58 propuestas el 14 de septiembre pasado, el economista ahora salió a pedir celeridad al gobierno para concretar las primeras mejoras al sistema. Esto luego de que la presidenta mencionara durante la cuenta pública del sábado pasado que pidió al comité de ministros del área económica "que transforme los resultados de la Comisión Bravo en una hoja de ruta para los próximos años". Bravo celebró este gesto, al señalar a La Tercera que “son una noticia positiva, porque da cuenta de la urgencia de introducir cambios al sistema previsional, principalmente para elevar las bajas pensiones”. Pese a esto, y frente al aparente inmobilismo que ha existido frente al trabajo de la comisión por parte del ejecutivo, el ex presidente de la comisión presidencial, Bravo pide hacer una "Ley corta" con cuatro propuestas para concretar la mejora de los beneficios a los cotizantes. En ese sentido, Bravo señala en el matutino que es necesario elevar el monto de los subsidios del pilar solidario, ampliar su cobertura, incrementar la tasa de cotización y aumentar la edad de jubilación de las mujeres. “Solo estas cuatro medidas explican la mayor parte del impacto al alza en las pensiones que prevé la propuesta global que le entregamos al Gobierno el año pasado. Por eso son temas que se deben incluir en una ley corta durante esta administración”, indicó a La Tercera. Cabe estacar que el informe que entregó la Comisión apunta aun aumento de 13,5 puntos en las jubilaciones de los hombres y de 29 puntos en el caso de las mujeres si se aplican las propuestas. Bravo detalla su propuesta de ley corta apuntando a un aumento de 10% a 14% en la tasa de cotización, de cargo del empleador, y llevar hasta los 65 la edad de retiro de las mujeres. Frente al pilar solidario, el académico plantea un incremento de 20% en la Pensión Básica Solidaria (hoy en $89.764) así como un aumento en la cobertura del sistema, desde el 60% hasta el 80% de la población. “Estos cambios pueden realizarse con gradualidad, de manera que sea la disponiblidad de caja fiscal la que determine su avance”, sentenció Bravo. Fuente: http://www.elmostrador.cl/mercados/2016/05/23/david-bravo-mete-presion-al-ejecutivo-y-pide-ley-corta-para-concretar-mejoras-al-sistema-de-afp/
  8. Rodrigo Pérez Mackenna: "Jubilación de mujeres a los 60 años es un acto de galantería que cuesta caro" "No es viable financiar una pensión por más de 30 años", dice el Presidente de las AFP, respecto a la edad de jubilación femenina y sus expectativas de vida. Reconoce que es una decisión difícil, pero llama a tomarla ahora. Dirigente participó esta semana de una seminario de la red de fondos de pensiones, ICPM. El trazado de la hoja de ruta que deberá hacer el Comité de Ministros para realizar cambios al sistema de pensiones, basados en las propuestas de la Comisión Bravo, es uno de los intereses de Rodrigo Pérez Mackenna. El presidente de la Asociación de AFP (AAFP) valora el anuncio hecho en esa línea por la Presidenta Michelle Bachelet. “Me parece muy bien. Rescato que debemos tener esa hoja de ruta para mejorar las pensiones”, dice. Pérez Mackenna asegura que el gremio está disponible para aportar a esa discusión desde un punto de vista técnico, pues hay decisiones que requieren capital político. “Es importante entender que hay decisiones que tomar que no son fáciles”, agrega, tras exponer sobre el sistema chileno de pensiones en el seminario “Desafíos globales para la seguridad de la jubilación”, efectuado esta semana en Boston, Estados Unidos, por la red de fondos de pensiones ICPM. ¿Como cuáles decisiones? Por ejemplo, en el caso de las mujeres tenemos que aumentar la edad de jubilación. En Australia y otros países la están subiendo a 67 años. Nosotros la tenemos en 60 años. Ese es un acto de galantería que nos está costando caro. Ellas están viviendo más que los hombres; están llegando a los 91 años (expectativas de vida). No es viable financiar una pensión por más de 30 años. Tenemos ahí una oportunidad de mejora grande. Hay que tomar esa decisión. ¿Qué otras? Fue postergada la obligatoriedad de cotización de los trabajadores independientes (a 2018, con efecto en Operación Renta 2019). Tenemos que ir incluso más allá de aquellos que se desempeñan a honorarios, pues hay otros independientes a los que incorporar a la cotización obligatoria. Otra idea es elevar la tasa de cotización. La Comisión Bravo propuso incrementarla en cuatro puntos... Sí, hay un relativo acuerdo en cuáles son los temas. Uno es ése y, en el caso de Chile, tiene que ser de cargo del empleador. Hay que dotar de garras a la Dirección del Trabajo para combatir la evasión y la elusión. El Estado tiene que ser un mejor empleador en ese sentido. ¿Ve al gobierno con la voluntad de asumir el costo político que estas medidas implican? La forma de hacerlo es construir consensos. No es fácil, pero se puede. Hay que tratar de buscar la forma de lograr acuerdos transversales en esta materia. Creo que es posible y, pienso, existe acuerdo, desde el punto de vista técnico, sobre las cosas que hay que hacer. ¿Qué hacer con el pilar solidario? La reforma de 2008 fue muy buena. Ahora, una propuesta de la Comisión Bravo fue elevar la cobertura y el monto de la pensión básica y el aporte solidario. Ese es el camino que hay que estudiar y ver cuáles son las capacidades del Estado, financieramente, de abordar este desafío. Creo que se puede buscar (opciones) para que en el tiempo se pongan más recursos en esto. La Presidenta Michelle Bachelet habló de acelerar el proyecto de ley que crea una AFP estatal... Estimo que no contribuye a mejorar las pensiones. Tampoco a aumentar la cobertura, a hacer más eficiente el sistema o a bajar los costos. Al ver la estructura de comisiones de las AFP, hay algunas que son extremadamente bajas. Diría que de las más bajas a nivel mundial. Ahora, si se decide ir adelante de cualquier forma con esta iniciativa, reitero que no estamos contra la competencia. Al contrario. Pero el proyecto como está no garantiza competencia en igualdad de condiciones. ¿Por qué no las garantiza? Hay una serie de aspectos a abordar. Van desde el nombre (AFP del Estado o Estatal), y esto porque en el pasado han habido casos en que algunas administradoras no han podido ocupar el nombre de su grupo. Otras cosas pasan por el gobierno corporativo de esta institución; es importante que sea el adecuado. Y, sobre todo, temas que tienen que ver con que esta institución no aproveche como una ventaja desleal el aparato de Estado (...) Si no hay igualdad de condiciones, en el largo plazo será peor para los afiliados, pues habrá una entidad con una ventaja competitiva que le va a permitir capturar una proporción significativa del mercado y no, necesariamente, cumplir con los mejores estándares de rentabilidad y servicio. Pensiones en el mundo Esta es primera vez que invitan a un país latinoamericano a exponer a este congreso. ¿En qué consiste este foro y cuál es su importancia para el sistema chileno? Es positivo para Chile participar en un foro como este, que es de altísimo nivel, con instituciones que administran fondos de pensiones, tanto estatales como privados, de naciones de la OCDE. En nuestra presentación describimos el sistema chileno y los desafíos que enfrentamos. Es interesante ver que Chile es visto como un caso de éxito. El país despierta un interés muy grande, porque su sistema es percibido como bien estructurado y bien pensado. Considerando lo discutido en el seminario, ¿cómo está la situación de los sistemas de pensiones en el mundo? En Chile tenemos un desafío grande, pero en el mundo el factor pensiones está generando problemas que, tal vez, son más graves que los nuestros. Aquí, lo que uno ve es que hay países en los cuales los sistemas están muy desfinanciados y van a enfrentar desafíos grandes en el futuro (...) La lección que tenemos que sacar es aprender de lo que ha pasado en el resto del mundo y tomar el camino correcto, que nos permita mejorar las pensiones pero sin generar una debacle. En su exposición planteó que en el desconocimiento estaba el origen de la brecha entre las pensiones y las expectativas. ¿Es una debilidad del sistema? Diría que sí. Gran parte del problema que tenemos es que hay un gap (brecha) entre lo que la gente espera y lo que realmente va a obtener. Tenemos un desafío muy grande de comunicación y educación en ese sentido. www.latercera.com
  9. Sistema mixto y nuevos parámetros están en la ruta previsional que trazará Bachelet Secretaría técnica asentada en Hacienda está pronta a entregar su informe al comité de ministros. Analiza modelo que combina ahorro individual obligatorio y componente de seguro social, mayor tasa de cotización y edad de jubilación de mujeres. Lo más probable es que no se dejará un proyecto de ley para una gran reforma. Tampoco que las ideas expuestas sean una obligación económica, legal o incluso política que deberá seguir la próxima administración o las que le sucedan. La hoja de ruta previsional que la Presidenta Michelle Bachelet anunció en su última cuenta pública al Congreso será justamente eso: las directrices que su gobierno considera que deberían orientar las mejoras futuras al sistema de pensiones chileno. Con una batería de argumentos técnicos, la carta Gantt que encargó la Mandataria está abriendo espacio a la recomendación de abordar el déficit de cobertura y las bajas pensiones con cambios paramétricos en la edad de jubilación y la tasa de cotización, complementado eso con la implementación de un sistema de pensiones mixto. Este mantendría el componente de ahorro individual obligatorio en una AFP y lo combinaría con un componente de seguro social, también contributivo, pero con beneficios de tipo redistributivos garantizados. Aunque todavía en el estatus de ideas, los cambios o mejoras descritos serían las propuestas más importantes de la Comisión Bravo -de un total de 58 medidas- que el gobierno haría suyas en el trazado que espera dejar la Presidenta y que por estos días concentra buena parte del trabajo de la secretaría técnica del comité de ministros al que convocó la Mandataria, el 15 de septiembre pasado, para revisar el informe final del grupo que presidió el economista David Bravo. El informe técnico se entregaría a los ministros en las próximas semanas. En Hacienda -donde está asentado el grupo técnico que dirige la coordinadora de Estudios de la cartera, Paula Benavides- afirman que la etapa de análisis no ha concluido, pero que las medidas que se expondrán serán aquellas que el Ejecutivo considere como necesarias desde la lógica técnica para terminar con las deficiencias del sistema privado. Lo anterior, aunque con diferencias y matices, supone un ejercicio similar al que hizo la administración Piñera en el llamado Libro Blanco de las pensiones chilenas. Asimismo, personeros del equipo económico ligados al proceso señalan que el trabajo del grupo técnico con miras a plantear la conveniencia de promover un sistema de pensiones mixto, en ningún caso implica terminar con el DL 3.500 que dio origen a las administradoras de fondos de pensiones (AFP). Reiteran que esto está garantizado, porque el componente contributivo obligatorio se mantendría y el componente de seguro social sería financiado por parte del empleador y, eventualmente, por el Estado. Esto último, en todo caso, pondría en jaque el objetivo de aliviar la carga que significa para el Fisco financiar el aporte previsional solidario (APS, hoy vigente para las pensiones del sistema privado de hasta $ 291.778). La Ley de Presupuestos 2016 contempla del orden de US$ 1.800 millones para financiar la estructura de beneficios establecidos en el Pilar Solidario creado en la reforma previsional de 2008. Un reciente informe de la Superintendencia de Pensiones concluyó que, en promedio, el Fisco gasta unos US$ 142 millones al mes en dicho pilar. Edad y cotización Pero lo anterior no sería una medida aislada, precisan en el Ejecutivo. La apuesta central del equipo técnico que evalúa distintas opciones es una: una mejora significativa al régimen de pensiones chileno no es posible sin un engranaje de cambios en los parámetros clave del régimen privado. Y en ese conjunto, la propuesta de la Comisión Bravo de elevar la edad de jubilación de la mujer desde el mínimo legal de 60 años hasta los 65 años, igualándola a la de los hombres, sería una de las ideas que defendería el Ejecutivo en su hoja de ruta. Personeros del equipo económico, en todo caso, aseguran que a la fecha no hay una estimación clara respecto de cuánto mejorarían las pensiones de las mujeres si eso ocurre, pero en la Asociación de AFP estiman que eso elevaría en al menos un 50% el monto de la pensión final autofinanciada. Para el gremio -que ha desplegado una férrea defensa de la industria al interior del Ejecutivo y en el Parlamento-, terminar con la diferenciación de edad de jubilación por género es clave, pues aseguran que Chile es el único país del mundo -junto a Polonia- que tiene esa modalidad. Derivado de esto, añaden en el gobierno, es que la propuesta también plantearía adecuar las tablas de cálculo de la pensión, hoy diferenciadas, para reemplazarlas por una tabla unisex. Pero, además, se plantearía un tercer cambio paramétrico: aumentar la tasa de cotización desde el actual 10% más la comisión que cobra la AFP por gestionar los fondos, a una tasa del orden de 12% a 14%, más comisión. El aumento sería de cargo del empleador -donde una fracción iría al componente de seguro social de un sistema mixto y el resto para la cuenta individual del trabajador. Esta idea tendría ya el apoyo de un sector de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), afirman en las AFP. En el Ejecutivo, sin embargo, hay técnicos que advierten que el costo que asumiría el empleador al hacerse cargo del diferencial de cotización finalmente terminaría sintiéndolo el trabajador, ya que en el largo plazo ese impuesto al trabajo podría traducirse en un reajuste real menor de las remuneraciones. El argumento En sus 35 años de vigencia, la industria de las AFP ha ido reduciendo su número de operadores desde un total inicial de 12 empresas, en 1982, hasta las seis administradoras vigentes. Al cierre del primer trimestre de este año, el sistema registraba poco más de 10 millones de afiliados, y de ellos, sólo 5,2 millones de personas eran cotizantes activos. El ingreso promedio de esos trabajadores es de $ 687.718 mensuales, según el último reporte de la Superintendencia de Pensiones. Los datos oficiales indican que al cierre de abril último, el sistema de AFP hoy maneja un total de US$ 167.040 millones en ahorros previsionales obligatorios y que éstos apenas han aumentado un 0,3% en el último año. El total de activos representa un 70,5% del Producto Interno Bruto (PIB). De acuerdo a los mismos datos, la industria ha logrado una rentabilidad promedio anual de los fondos de pensiones que gestiona de 5,02% entre septiembre de 2002 (que es cuando comenzó a operar el sistema de multifondos: A, B, C, D y E) y abril de este año. La referencia utilizada es el Fondo C. En el último año, sin embargo, los ahorros previsionales de los trabajadores anotaron una pérdida de 1,55%. Esto se ha traducido en un deterioro de las pensiones que entrega el sistema privado a un universo de 1.114.347 personas, las que en la actualidad promedian un monto de $ 204.452 mensuales, considerando sólo el componente autofinanciado. Si se agrega el efecto complementario de las APS, la pensión promedio que reciben los jubilados del régimen privado es de $ 217.760 al mes. En el oficialismo, alimentado por el cuestionamiento ciudadano de la industria de AFP, plantean que el déficit de cobertura, las bajas pensiones y la tendencia internacional hacia modelos previsionales mixtos justifican no sólo el trazar una hoja de ruta, sino también que ésta cobre espacio en el debate electoral para la presidencial 2017. En la industria previsional, de hecho, atribuyen la decisión de retomar la tramitación legislativa del proyecto que crea una AFP estatal y darle celeridad, justamente a algo distinto a lo meramente técnico. www.latercera.com
×