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  1. 03 Octubre 2019 Sindicato de Walmart acusó más de 400 despidos tras negociación colectiva Esto luego de la huelga de seis días de más de 17 mil trabajadores, que afectó a unos 150 supermercados ligados a la compañía multinacional. El presidente del Sindicato Interempresa de Trabajadores Líder (SIL), Juan Moreno, denunció que más de 400 socios del sindicato de Walmart fueron despedidos en el mes de septiembre, tras cierre del proceso de negociación colectiva con la empresa. Moreno afirmó que “la empresa ha despedido a más de 400 trabajadores solo en septiembre”, primer mes completo después que terminara el fuero, por la negociación colectiva del 15 de agosto para los socios del sindicato. Esto luego de la huelga de seis días de más de 17 mil trabajadores, que afectó a unos 150 supermercados ligados a la compañía multinacional. El dirigente sostuvo que Walmart comenzó el 30 de septiembre un masivo despido de trabajadores en distintas ciudades de Chile, “como represalia por su participación en la huelga del mes de julio”, destacando que “sobre el 90% de los despedidos, en ciudades como Valdivia, Puerto Montt y Valparaíso, responde a socios del SIL”. Esta situación también afecta a locales de las comunas de Maipú, Peñalolén y Santiago Centro, “donde vemos que los socios desvinculados son trabajadores antiguos, con más de cinco años de antigüedad. No estamos hablando de rotación de plazos fijos, sino de indefinidos, de trabajadores con trayectoria y compromiso con nuestras convicciones” manifestó Moreno, poniendo énfasis en la participación de los socios desvinculados en la huelga y su presencia en la nómina del contrato colectivo recién firmado. “Los despidos han sido selectivos, ya que no solo nos están sacando gente que participó en la huelga y con antigüedad, sino a dirigentes, como delegados que son representante de los socios en sus locales”, declaró el presidente del SIL. El número de socios SIL desvinculados en los últimos tres meses supera los mil trabajadores y más de la mitad han sido solo en el mes de septiembre, donde la mayoría tiene más de cinco años de antigüedad y algunos cumplen roles de dirigencia, concluyó Moreno. La respuesta de Walmart A través de un comunicado, desde Walmart aseguraron que “tienen una rotación promedio mensual de un 4% asociado al dinamismo de la industria del retail”. “Durante el último trimestre (julio y septiembre) la tendencia se ha mantenido, sin embargo durante este periodo la compañía aumentó su fuerza de trabajo en alrededor de 300 nuevos colaboradores, respecto a quienes dejaron de pertenecer a la compañía, lo que se explica especialmente por la generación de nuevos puestos de trabajo con el inicio de operaciones del nuevo Centro de Distribución El Peñón”, añadieron. La empresa aseguró que está “comprometida con aportar trabajo para Chile y convencida de que los colaboradores son el motor de nuestra operación, por ello el plan para los próximos 3 años contempla la creación de 4 mil nuevos puestos de trabajo”. Senadores PS solidarizan con trabajadores de Walmart La bancada de senadores socialistas manifestaron su absoluto rechazo a los masivos despidos que la empresa Walmart ha comenzado a realizar 60 días con posterioridad al fuero producto del proceso de negociación colectiva que ocurrió en la empresa. El senador e integrante de la comisión de Trabajo, Juan Pablo Letelier, recalcó que “es absolutamente inaceptable que en un estado derecho y una economía sana como la nuestra, estén empresas persiguiendo a los trabajadores por luchar, dentro de los marcos legales, por sus derechos laborales. Una condena a la administración de la empresa Walmart, una trasnacional gigante que está presente en Chile y nuestra solidaridad con sus trabajadores”. En tanto, el presidente del PS, Alvaro Elizalde, manifestó su solidaridad con los trabajadores, señalando que “ellos llevaron adelante una huelga en el marco de la ley para mejorar sus condiciones laborales. No obstante, terminado este proceso se ha iniciado un proceso de despidos masivos por parte de la empresa, algo que nos parece francamente inaceptable”. El senador y jefe de bancada, Carlos Montes, declaró que estos despidos son “una muy mala noticia para el país (…) esto atenta contra cualquier concepto de flexibilidad laboral porque si hay este tipo de actitudes, se plantean despidos masivos, sin ni siquiera trabajarlo con los sindicatos, la verdad es que es algo que afecta mucho a las relaciones laborales en el país. Esto es lo que está detrás de todas las discusiones sobre leyes laborales. Un empresariado que muchas veces no tienen ninguna consideración por lo que representa para los trabajadores y sus familias un despido sorpresivo en estas condiciones”. Por su parte, el senador Alfonso De Urresti aseguró que “esta situación que vemos en Walmart demuestra la arrogancia y prepotencia de los empresarios que luego de un proceso de negociación colectiva legal, que llevado adelante por trabajadores y trabajadoras, y cumplido el plazo de protección sindical, comienzan a realizar estos despidos”. SIGUE LEYENDO Walmart se querella por "desórdenes públicos" tras huelga Fuente: https://www.eldinamo.cl/nacional/2019/10/03/sindicato-de-walmart-acuso-mas-de-400-despidos-tras-negociacion-colectiva/
  2. 14 Septiembre 2019 Más de 100 trabajadores de Fanaloza son despedidos en Penco La organización sindical detalló que los trabajadores recibirán sus finiquitos correspondientes en las próximas semanas. El Sindicato Número 1 de Fanaloza informó que un total de 110 trabajadores de la planta de Penco, en la región del Biobío, fueron despedidos. Héctor Saavedra, gerente general de Fanaloza, se reunió con los funcionarios desafectados durante este viernes para comunicarles su despido. El ejecutivo justificó la decisión ante el difícil panorama económico mundial y local, lo que hizo que la producción se redujera en al menos un 50%, consignó radio Biobío. La organización sindical detalló que los trabajadores recibirán sus finiquitos correspondientes en las próximas semanas, mientras que los afectados esperan explicar su situación al Gobierno, para así recibir ayuda de las autoridades. SIGUE LEYENDO Cadena de lentes cerrará sus 98 sucursales en todo Chile Fuente: https://www.eldinamo.cl/nacional/2019/09/13/mas-de-100-trabajadores-de-fanaloza-son-despedidos-en-penco/
  3. Viernes negro: Masivos despidos golpean a La Red Una compleja situación remece los pasillos de La Red. Durante la jornada de hoy, ejecutivos de la estación comenzaron una masiva ola de despidos que afecta a gran parte de los trabajadores del canal. Tal como lo adelantó El Filtrador esta mañana, la crisis de la televisión recayó también en la emisora ubicada en Quilín, provocando que se tomara la decisión de desvincular trabajadores a fin de abaratar costos. Si bien, de momento no hay claridad en la cantidad de afectados, fuentes le indicaron a este Portal que cerca de 40 trabajadores ya fueron notificados del término de su contrato. «La verdad es una situación muy lamentable que está pasando el canal. Estoy muy angustiada y triste por toda la gente que está recibiendo estas noticias. Ha sido muy doloroso para muchos», comentó un rostro de La Red que solicitó mantener su identidad en reserva. En tanto, un conductor de la señal privada precisa que en las últimas horas una maquilladora, peluquera y varios tramoyas fueron desvinculados. Cabe precisar que estas medidas fueron tomadas debido a los números rojos que arrastra la estación televisiva, situación que también podría afectar la programación de su parrilla. En este sentido, el matinal Hola Chile vería reducido su horario de emisión, mientras que programas nocturnos como Así Somos y Mentiras Verdaderas pasarían a grabar sus capítulos y no emitirse en vivo, como ocurre actualmente. Noticia en desarrollo…. Fuente: https://elfiltrador.com/viernes-negro-masivos-despidos-golpean-a-la-red/
  4. 25 Julio 2019 Codelco despide a cerca de 200 trabajadores en diversas divisiones por plan de modernización Este jueves, la empresa minera nacional Codelco anunció de forma interna a sus trabajadores que iniciaron el proceso de despido de casi 200 trabajadores en diversas divisiones de la compañía. Según se explicó en un comunicado interno, Codelco “debe adaptarse a las exigencias de la minería de un futuro que ya comenzó”. “Producto de ello es imperativo realizar ajustes a nuestra estructura organizacional, lo que implicará, a partir de hoy, el retiro de un grupo de profesionales”, agregaron. En ese sentido, los despidos fueron efectivos en la casa matriz, Radomiro Tomic, Gaby, El Teniente, Andina, Ministro Hales y Chuquicamata; aunque en esta última fueron sólo 10 y debido al plan de egreso. La información comenzó a ser entregada a partir de las 9:00 horas de este jueves, tras lo cual el número de despidos se calcula que llegó a un número cercano a los 200; el cual aún está por confirmarse. “Si bien todas las divisiones y centros de trabajo de la corporación enfrentan grandes desafíos, su realidad organizacional y dotación es diferente, así como también lo son sus políticas laborales y beneficios contractuales, razón por la cual cada una de ellas ha definido sus necesidades de ajustes”, aclararon. La decisión fue anteriormente denunciada por el presidente del Sindicato Supervisores de Chuquicamata ante El América, de donde fueron desvinculados 10 trabajadores, quien indicó que “han desvinculados a muchos profesionales en distintas divisiones de la empresa más importante del país Codelco, hay cifras sorprendentes, 50, 60 colegas profesionales en algunas divisiones, en Chuquicamata nos han desvinculados 10 colegas profesionales, de la TICA en particular”. Revisa el comunicado interno en su totalidad a continuación: Fuente: https://www.biobiochile.cl/noticias/economia/negocios-y-empresas/2019/07/25/codelco-despide-a-cerca-de-200-trabajadores-en-diversas-divisiones-por-plan-de-modernizacion.shtml
  5. 19 Julio 2019 Mal viernes para Entel: empresa desvincula a 90 de sus empleados de planta En medio de un plan de reestructuración, este viernes se confirmó que la empresa de telecomunicaciones Entel S.A. desvinculó a alrededor de sus 90 empleados de un total de 4.300. Según consigna La Tercera, la compañía más grande del país en su área habría optado por despedir a trabajadores de cargos medios y altos, debido resultados por debajo de lo esperado. En paralelo, la intervención de la consultora McKinsey, que desde hace algún tiempo trabaja para volver más eficiente las operaciones de Entel, habría incidido directamente en los despidos, agrega el matutino. “Entel trabaja hace cuatro años en un proceso de transformación que le permita estar en sintonía con una sociedad cada vez más exigente y un contexto de negocios muy dinámico. Esto implica estar revisando constantemente la organización y el modo en que opera, y realizar ajustes a su estructura, con el fin de estar cada vez más cerca del cliente, entender sus necesidades y acompañarlos en sus procesos de digitalización”, indicó la firma a través de una declaración citada por el rotativo. Asimismo, la empresa indicó que se encargarán de apoyar a sus trabajadores despedidos en el proceso de reinserción laboral, a través de programas outplacement. Entel se creó en 1964 como una empresa estatal, sin embargo, en 1992 se convirtió en una empresa privada. Actualmente es una compañía con presencia también en Perú y controlada indirectamente por el Grupo Matte. Fuente: https://www.biobiochile.cl/noticias/economia/negocios-y-empresas/2019/07/19/viernes-negro-en-entel-empresa-desvincula-a-200-de-sus-empleados-de-planta.shtml
  6. 14 Junio 2019 Despidos por “pérdida de confianza”: la cláusula que perjudica a los asesores parlamentarios Se trata de una facultad exclusiva en los términos de contrato para el “personal de apoyo” del Congreso. Trabajadores denuncian abuso laboral bajo esta prerrogativa del Poder Legislativo. Durante los primeros meses de 2019, dos ex trabajadores de la Cámara de Diputados han llegado a la Justicia por el término del vínculo laboral que mantenían con dos legisladores con quienes se desempeñaban como “personal de apoyo”. En el primer caso, se trató de una secretaria del diputado Iván Norambuena (UDI), quien denunció malos tratos de parte del equipo de la sede distrital, que terminaron con una licencia médica y su posterior salida. En el segundo, se trató de una denuncia contra el diputado Pedro Velásquez (FRVS), de parte de una trabajadora que cuestionó su despido por “pérdida de confianza”, exigiendo una indemnización por ello. Como este caso, sin embargo, son muy pocos los que llegan a instancias judiciales, pese a ser una situación ampliamente conocida por la mayoría de los asesores parlamentarios. Con gran parte de los trabajadores desvinculados en los últimos años se ha utilizado el polémico artículo 26 del reglamento para la contratación de personal de apoyo -de la Ley Nº 18.918-, que permite despedirlos incluso cuando el asesor parlamentario se encuentra con licencia médica o fuero maternal y sindical. También es una herramienta que en varios casos se ha utilizado como medida de presión. Según explicaron a El Dínamo diversos trabajadores y ex trabajadores de legisladores, la gran mayoría ha sido presionado a firmar términos de contrato por mutuo acuerdo que no los benefician, argumentando que existe una alternativa peor: la pérdida de confianza. Esta cláusula termina por limitarlos, además, ya que no pueden trabajar por dos años en el sector público. “La única intención es poder negociar indemnizaciones menores y no tengan que utilizarla de sus asignaciones”, afirma un abogado de una bancada opositora. Si los trabajadores desvinculados no aceptan firmar el finiquito por estas razones, tampoco pueden cobrar lo adeudado. De acuerdo al reglamento para la contratación de personal de apoyo -distinto al de los funcionarios de planta de ambas corporaciones-, éste será el principal regulador de la relación laboral con el Congreso, mientras que las materias no reguladas por ese documento se basarán en el Código del Trabajo, como la tutela laboral. Así, los despidos del personal de apoyo del Congreso pueden basarse en cualquiera de las causales que estipula el Código del Trabajo (artículos 159 y 160), a excepción del “necesidades de la empresa”; también por cesación del periodo legislativo o del comité parlamentario al que prestaba servicios, o por el polémico “pérdida de confianza”. “Para fundar la causal, no será necesario señalar los hechos en que esta se fundamenta, bastando sólo la simple manifestación de pérdida de confianza”, asegura el texto regulatorio. Si en 2019 van dos casos en la Justicia, el año pasado cinco llegaron a tribunales. El despido de la secretaria de la diputada Marisela Santibáñez (ex Pro) fue el más conocido en los medios, quien denunció acoso laboral, en situaciones extremas donde se le habría incluso escondido el cable de la impresora para entorpecer su trabajo y retirado el permiso para almorzar en el casino, lo que terminó con un despido por “pérdida de confianza”. A eso se suman casos contra el diputado Marcos Ilabaca (PS), y los ex parlamentarios Fuad Chahín (DC), Patricio Vallespín (DC) y Gustavo Hasbún (UDI). En estos últimos dos, en sus despidos la causal correspondió a fin del periodo parlamentario, aunque coincidió con momentos en que las respectivas trabajadoras se encontraban con fuero maternal. Esta situación la pueden vivir hoy potencialmente cerca de 800 asesores y es diametralmente opuesta a la realidad que viven los trabajadores de planta, quienes son funcionarios públicos, por lo que cuentan con horas extra, bonos y otros beneficios, y se rigen por un estatuto especial que los protege. “Cerrar puertas” Eliminar esta causal ha sido una batalla emprendida por la Asociación de Funcionarios de Parlamentarios. Desde hace cuatro años, la organización de trabajadores ha solicitado a las distintas mesas directivas de la corporación y a la administración que se elimine la “pérdida de confianza” como una justificación para el despido o que, al menos, se modifique en lo sustancial. “A un trabajador que lleva 8 meses trabajando y se le despide para irse con las manos vacías es un daño gigante porque se entiende como pérdida de confianza política o que se hizo un mal trabajo. Hay casos de personas que han trabajado por años en la Cámara con un diputado y se han ido sin indemnización”, afirma Juan Eduardo Soza, secretario de la Asociación. Según explica, las directivas han tenido intenciones en modificar esta situación, pero la principal traba ha sido el Consejo de Asignaciones Parlamentarias. El Dínamo conversó con personal de apoyo de distintas bancadas y la situación se repite en la mayoría. Sus relatos fueron hechos de manera anónima, ya que muchos de ellos temen ser despedidos o tener problemas con futuros empleadores. “Es la razón principal por qué no hacen acusaciones formales. Si tú trabajas con un diputado, tienes también otras 154 opciones de hacerlo en el futuro, pero con un pérdida de confianza te cierran todos la puerta”, agrega Soza. Las situaciones son conocidas en los pasillos del Congreso por la mayoría. El año pasado un trabajador intentó denunciar a un legislador UDI por malos tratos y por amenazas de ser despedido bajo la causal de pérdida de confianza si no se realizaban ciertas tareas alejadas de su función, pero por presiones internas terminó en nada y continuaron trabajando juntos. Un profesional que trabajó con el diputado Luis Rocafull (PS) días antes de cumplir un año fue despedido bajo la polémica causal. Se le ofreció firmar un mutuo acuerdo que no lo beneficiaba -que no incluía indemnización- para retirar esa causal del despido y así no “mancharlo” laboralmente. “Es una figura muy fea porque da para pensar de todo, incluso que incurriste en algo grave, como faltas a la probidad, cuando en realidad fue un arranque del parlamentario no más”, afirman en la Asociación. Consultado por este tema, Rocafull niega que alguna vez haya utilizado la causal. Sin embargo, este medio accedió a las cartas que se enviaron a un asesor: primero con la pérdida de confianza y luego con un mutuo acuerdo de las partes, con una semana de diferencia. “Es totalmente falso, nunca lo he ocupado. Yo respeto el derecho de los trabajadores y estoy convencido de que esa cláusula debiera ser eliminada”, afirma el diputado socialista. Cartas enviadas al trabajador desvinculado del equipo de Luis Rocafull. En el equipo de Pedro Velásquez (Federación Regionalista Verde Social) también hay al menos tres trabajadores que fueron desvinculados bajo esta causal y otros que afirman que fueron presionados a firmar mutuos acuerdos. La rotación de sus equipos es alta, según queda establecido en Transparencia de la Cámara: solo cuatro de los trabajadores que tenía hace un año se mantienen con él. De acuerdo a Velásquez, “uno está obligado a tomar decisiones injustas. Aunque usted no lo crea, yo he preguntado a la Cámara por qué no hace funcionar el Código del Trabajo y se ocupa esta fórmula. Pero uno se ve obligado a colocarle a una persona el pérdida de confianza, pero no porque yo quiero, sino porque no tengo más posibilidades que ésa”. “Muchas personas no quieren renunciar voluntariamente o empiezan a tirar licencias, entonces es la única forma de generarme el cupo para poder contratar a otra persona. Uno trata de llegar a un acuerdo, les explica que el pérdida de confianza los va a afectar, pero hay funcionarios que no entienden”, asegura. Tareas no legislativas Trabajadores actuales, despedidos y renunciados contaron a El Dínamoque dentro de las tareas habituales que exigen algunos parlamentariosse incluye ir a la feria, comprarle ropa al diputado o hacer trámites para sus hijos. Esto último se ha transformado en una práctica generalizada dentro de varios equipos legislativos. De acuerdo a estas fuentes, cuando los asesores empiezan a negarse en realizar esas tareas “comienza a configurarse lentamente el pérdida de confianza, que obviamente no lo es”. Una ex secretaria que trabajaba con el diputado Karim Bianchi (Ind. PR) denunció que incluso debía conducir un vehículo, ir a buscar cosas a su departamento y hasta hacer entrevistas. “Tuve que hacerle mantenciones al auto, ir a la vulcanización, comprarle un control remoto de su tele, cambiarle camisas en tiendas. Nunca viví una situación de maltrato, pero sí había situaciones abusivas”, explica. En febrero, durante sus vacaciones incluso debió realizar gestiones por una maleta perdida del diputado en vuelo desde Miami y resolver dudas el diputado sobre qué cosas podía rendir a la Cámara. A los pocos días, antes de cumplir un año prestando servicios para la Cámara, Bianchi decidió despedirla vía WhatsApp, con el argumento de sus funciones serían realizadas por practicantes. El argumento de la pérdida de confianza también estuvo presente, como una forma de presionar un mutuo acuerdo por menos dinero. Consultado por este tema, Bianchi descartó responder. Después de una lucha de varios meses, con abogados de por medio, el diputado cedió y se le pagó una indemnización a la ex trabajadora. También son conocidas las acusaciones en contra de la diputada RN Camila Flores, quien ha tenido hasta cuatro conductores distintos en el período que lleva como legisladora y con alta rotación en el resto del equipo. La mayoría, en este caso, acusa malos tratos y realización de tareas que no son correspondientes a su contratación. Gran parte de su equipo salió por la polémica causal. Dentro del socialismo hay otro conocido hecho, ocurrido a fines de 2017, cuando una periodista de la bancada fue despedida por pérdida de confianza estando con licencia médica por estrés laboral. Esto le significó no poder cobrar el seguro de cesantía, ya que la causal no es reconocida por la Administradora de Fondos de Cesantía. “Es donde se generan las leyes para los trabajadores y es donde más son vulnerados”, concluye. SIGUE LEYENDO PDI detectó que 35 parlamentarios pagaron por informes con “contenido coincidente” Ir a la feria y trasladar familiares: choferes del Congreso denuncian abuso y mal uso de recursos Fuente: https://www.eldinamo.cl/nacional/2019/06/14/despidos-por-perdida-de-confianza-la-clausula-que-perjudica-a-los-asesores-parlamentarios/
  7. 13 Noviembre 2018 Farmacias Ahumada anuncia reestructuración, despidos y el cierre de locales La empresa dijo que necesita agilizar y flexibilizar su estructura y enfocarse en su negocio principal. Farmacias Ahumada anunció esta tarde un amplio plan de reestructuración que no sólo incluye el cierre de locales sino también despidos. “El plan considera desvinculaciones y el cierre de farmacias y tiendas a nivel nacional. Farmacias Ahumada necesita agilizar y flexibilizar su estructura y enfocarse en su negocio principal: salud, belleza y bienestar en un solo lugar”, dijo la firma. La cadena controlada por la estadounidense Walgreens explicó que estas medidas son parte de un proceso que busca adaptar la organización a las necesidades actuales de sus pacientes y clientes y enfrentar de mejor manera los desafíos de la industria. “La compañía lamenta que esta transformación organizacional afecte directamente a parte de sus trabajadores, y agradece el compromiso y la dedicación con que desempeñaron sus funciones”, afirmó la empresa. En el breve comunicado, la cadena afirmó que seguirá teniendo presencia en las principales comunas y ciudades de Chile, “de Arica a Punta Arenas”, pero no detalló cuántos locales cerrarán. Todo parece indicar que estas medidas están asociadas al plan que había iniciado la matriz de la compañía el año pasado, el cual tuvo como hito principal la llegada de Juan Martín Monsalve como gerente general. En conversación con La Tercera, el ejecutivo -ex Walmart- dijo que Farmacias Ahumada no era una compañía de retail. “Somos una empresa de salud y dentro de ese modelo, lo que nos importa del retail es el foco de atender mejor, de esforzarse en atender mejor a los pacientes”. Juan Martín Monsalve, gerente general de farmacias Ahumada: “Nuestro principal objetivo es volver a convertirnos en una marca reputada” Fuente: https://www.latercera.com/pulso/noticia/farmacias-ahumada-anuncia-reestructuracion-desvinculaciones-cierre-locales/400077/
  8. Historia del topic acá http://foros.fotech.cl/topic/338189-ministerio-de-desarrollo-social-ministro-alfredo-moreno-se-reune-con-exvocero-de-la-cam/?hl=%2Bministerio+%2Bdesarrollo+%2Bsocial&do=findComment&comment=23758624 14 Agosto 2018 Diputados opositores ofician a ministro Moreno por despidos masivos en Fosis Parlamentarios solicitan al titular de Desarrollo Social que explique la desvinculación de aproximadamente 120 funcionarios ocurrida el 3 de agosto pasado. Los diputados Maya Fernández (PS), Jaime Mulet (FREVS) y Mario Venegas (DC) presentaron un oficio para que el ministro de Desarrollo Social, Alfredo Moreno, informe sobre los despidos de aproximadamente 120 trabajadores del Fondo de Solidaridad e Inversión Social (Fosis), quienes habrían sido notificados el 3 de agosto de sus desvinculaciones. Según el texto, de acuerdo a dirigentes de los funcionarios del Fosis los argumentos entregados por las jefaturas respectivas para los despidos fueron “reestructuración del Servicio, déficit presupuestario y/o evaluación”. Ante esto, los parlamentarios llaman al secretario de Estado que detalle cuál sería la reestructuración que se está llevando adelante en el Fosis, además de las evaluaciones que justifican la medida y si corresponden con el proceso de evaluación de desempeño o de calificaciones del servicio y cuántos funcionarios a contrata desvinculados tienen una mayor antigüedad sumando los años de desempeño a honorarios. Fuente: https://www.latercera.com/nacional/noticia/diputados-opositores-ofician-ministro-moreno-despidos-masivos-fosis/282262/
  9. 05 Agosto 2018 ANEF denunció más de 100 despidos injustificados en las últimas semanas Según la agrupación, el Ministerio de Obras Públicas desvinculó al 13 por ciento de su personal. La agrupación no descarta "profundizar" sus movilizaciones ante este panorama. Más de 1.200 trabajadores han sido despedidos desde el pasado 11 de marzo. La Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) acusó que más de 100 funcionarios de varios ministerios e instituciones gubernamentales han sido despedidos injustificadamente en la últimas semanas. Muchas de estas desvinculaciones han ocurrido en los ministerios de Desarrollo Social y el de Obras Públicas (MOP). Según la asociación gremial, en esta última cartera se instruyó a desligar al 13 por ciento de su personal, lo que corresponde a 1.200 funcionarios, aproximadamente. La agrupación añadió que más de 100 trabajadores han sido despedidos del Fondo de Solidaridad e Inversión Social (Fosis), y anteriormente se le solicitó la renuncia a más de 30 funcionarios del Servicio Nacional del Adulto Mayor (Senama). El presidente de la ANEF, Carlos Insunza, aseguró que en el caso del MOP "no les importa que la infraestructura de nuestro país siga teniendo problemas, tal como ha tenido durante los últimos años por la falta de fiscalización, porque prefieren despedir a quienes afectan los intereses de las empresas privadas". Insunza realizó un llamado a "ordenar la casa" a los ministros Fontaine y Moreno, y a preocuparse de la función pública, "porque si no hay un cambio de actitud, las movilizaciones que ya hemos emprendido se van a profundizar y se van a ampliar para detener esta razia en el Estado". "El Estado es un mal empleador" En tanto, la dirigente de la Dirección General de Obras Públicas, Analía Inostroza,reconoció que estos despidos afectan a administrativos, técnicos y profesionales, y considera que "ya es hora de que transparentemos esta situación y que el Gobierno respete a los funcionarios de carrera que tenemos en el Ministerio". "Tenemos funcionarios de más de 20 años de servicio que se están desvinculando. En el caso de concesiones, el Estado es un mal empleador, por lo tanto, han estado toda su vida a honorarios y no tienen derecho a tener asociación gremial, siempre se les pasó a llevar", explicó. Fosis está paralizado Los trabajadores del Fosis iniciaron el pasado viernes una paralización que pretende que se reviertan los despidos de más de 100 funcionarios. "El argumento que ha estado utilizando el último tiempo el Gobierno de manera bastante mañosa y errada, era el de la famosa restructuración", explicó el secretario de la Asociación de Funcionarios del Fosis, Patricio Lamas. "La verdad es que en los servicios nuestros no cuesta nada hacer una restructuración, es cosa de agarrar un papel y un lápiz y modificar un organigrama, y con eso creen que es posible despedir a trabajadores y trabajadoras que llevan bastantes años en el servicio", agregó. Más de 1.200 trabajadores han sido despedidos desde el pasado 11 de marzo, cifra que puede incrementar con el anuncio del MOP. Estas desvinculaciones se suman a las 300 primeras que se dieron en el Ministerio del Interior a principios de año. Ante este panorama, la ANEF solicita mayores argumentos al Gobierno, porque consideran que está realizando una restructuración con un proceder incorrecto. Además, demandan que el Presidente Sebastián Piñera responda a la petición de la Cámara de Diputados de entregar más antecedentes respecto a los despidos, pues se ha demorado más de 30 días en replicar la solicitud. Fuente: https://www.cooperativa.cl/noticias/pais/trabajo/denuncias/anef-denuncio-mas-de-100-despidos-injustificados-en-las-ultimas-semanas/2018-08-05/143954.html
  10. Copesa finiquita a trabajadores de las revistas Qué Pasa y Paula No son buenas noticias para el mundo de los medios de comunicación: Grupo Copesa, que reúne a diversos medios encabezados por el diario La Tercera, finiquitó este jueves a todos los trabajadores de la revista Qué Pasa. La publicación se mantendrá solo en su formato web y, según trascendió, quienes se harán cargo serán los periodistas de prensa de La Tercera. Además, hoy se supo que también despedirán a todo el equipo de la también revista Paula, la que sin embargo no dejará de existir porque el equipo de la revista Mujer se hará cargo de la publicación y el que morirá es este suplemento dominical. Este no es el primer cambio que tiene el Grupo Copesa en este año, porque La Tercera absorvió la publicación El Pulso, la que ahora publica en las páginas finales del diario de circulación nacional, movimiento que también significó diversos despidos. https://www.cooperativa.cl/noticias/sociedad/medios/copesa-finiquita-a-trabajadores-de-las-revistas-que-pasa-y-paula/2018-05-10/171331.html
  11. 03 Abril 2018 La Moneda enfrenta denuncias de la Anef sobre despidos en el gobierno “Uno hubiese esperado que hubieran dado un paso al costado”, dijo la ministra vocera. “Bien simple: cambió el gobierno y con un proyecto político y social distinto al que ellos compartían hasta el 11 de marzo. Y todos saben que aquellas personas de confianza que deben acompañar a las autoridades nombradas en el gobierno del Presidente Piñera comparten un proyecto que es muy distinto al que compartieron quienes acompañaron a la administración pasada”. Con esas palabras, la ministra vocera de La Moneda, Cecilia Pérez, respondió las denuncias de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (Anef) sobre despidos “arbitrarios” en la administración pública tras el cambio de mando. Enfatizando en la necesidad de que las nuevas autoridades puedan trabajar con personas de su confianza, Pérez agregó sobre las desvinculaciones que “uno hubiese esperado que ellos hubieran dado solos un paso al costado, nosotros estamos en un proceso de instalación y vamos a seguir haciendo los ajustes que sean necesarios para poder cumplirles a los chilenos”. Según dirigentes de la Anef, quienes se reunieron el lunes con el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, los despidos afectarían a unas 300 personas. El gobierno de Piñera, reconocen distintas autoridades, ha tenido un complejo proceso de instalación justamente debido a las dificultades para desvincular funcionarios de la anterior administración y así poder integrar nuevos equipos de trabajo. Un proceso que se ha agudizado por recientes fallos de la Corte Suprema que han cuestionado algunas desvinculaciones de empleados a honorarios y personal a contrata. El ministro del Interior, Andrés Chadwick, también se refirió el martes a la polémica, apuntando a contrataciones de “última hora”que se habrían producido en las postrimerías del gobierno de Bachelet. “La Anef no ha conversado conmigo, no sé cuál es la información que ellos tengan, pero una cosa es muy clara: en el caso del Ministerio del Interior, yo voy a velar porque los recursos sean bien utilizados, y si son mal utilizados sobre la base de contratar personas de último momento, que no ejercen su trabajo, que no son necesarias, no pierda cuidado que, respetando y cuidando los recursos de todos los chilenos, esas personas serán desvinculadas”, dijo, junto con señalar que se está auditando a los ministerios. Fuente: http://www.latercera.com/politica/noticia/la-moneda-enfrenta-denuncias-la-anef-despidos-gobierno/121705/
  12. Juan Pablo Larraín queda como director del medio fusionado La semana de los cuchillos largos en el Grupo Saieh: despidos y reestructuración en Copesa se suma a los casi 2 mil despidos de SMU A partir del próximo lunes, La Tercera se fusionará con el diario de negocios que Álvaro Saieh fundó hace más de seis años, pero que solo arrojó números rojos. Se anticipan que en total serían casi 40 los empleados y periodistas de Copesa que habrían sido despedidos. El martes SMU anunció que en enero había despedido más de 1.800 empleados en un plan de "eficiencia operacional". Eso a pesar de que la cadena supermercadista está mostrando Ebitda positivo hace ya varios trimestres. La apertura en Bolsa de SMU del año pasado fue celebrada como el fin de los problemas que acarreaba el grupo que controla Álvaro Saieh hace 5 años y que salpicó al banco y el resto de sus negocios. Pero ahora parece haber sido una victoria pírrica. Esta semana el empresario ha anunciado una serie de medidas que dan la impresión de un holding con problemas. El martes SMU anunció que en enero había despedido más de 1.800 empleados en un plan de "eficiencia operacional". Eso a pesar de que la cadena supermercadista está mostrando Ebitda positivo hace ya varios trimestres. A esos despidos se suman los que se anunciaron hoy en Copesa. No hay cifra oficial, pero fuentes afirman que la decisión de fusionar el diario Pulso con La Tercera resultará en más de 20 despidos. Este viernes se anunció que a partir del próximo lunes, La Tercera se fusionará con el diario de negocios que Saieh fundó hace más de seis años. La dirección de ambos medios a cargo de Juan Pablo Larraín, quien a su vez dirigió Pulso entre 2013 y 2016. Fuentes afirman que hace tiempo que Larraín venía argumentando la necesidad de fusionar los diarios y presentar una oferta noticiosa más profunda. Pulso solo arroja pérdidas para Saieh. El cierre es una mancha para Jorge Andrés Saieh G., hijo del empresario, quien era el que impulsaba Pulso y era reacio a cerrarlo. Entre los despidos está el de Jonás Preller, director de Pulso, y el equipo completo de política del diario económico. En La Tercera también cortaron cabezas, pero no había información clara al cierre de esta nota. Se informó que José Tomás Santa María, actual editor jefe de Negocios de La Tercera, asumirá la subdirección de Pulso; y que Patricio Poblete fue confirmado como editor general del medio especializado. “La medida representa una ganancia para ambas marcas. La Tercera se fortalece al asociarse a un medio de reconocido prestigio en el ámbito de los negocios y la economía, al tiempo que Pulso crece en sus audiencias e influencia”, señala el comunicado. Saieh G. precisó que se trata de una “inversión relevante, pero estamos convencidos que esto significa un aporte muy valioso para lectores y avisadores, dado que podrán tener a un medio más completo, que entrega más y mejor información de calidad en forma diaria”. Hace un par de meses desembarcó en el Grupo Andrés Benitez y Carolina Schmidt, la ex ministra del primer gobierno de Sebastián Piñera. Se anticipaba que ambos impulsarían cambios drásticos para comenzar a hacer a Copesa un negocio rentable. Cabe recordar que Saieh vendió alguna de sus radios y la emblemática, Duna, vio partir a varios de sus rostros más destacados. Fuente: http://www.elmostrador.cl/mercados/2018/03/16/la-semana-de-los-cuchillos-largos-en-el-grupo-saieh-despidos-y-reestructuracion-en-copesa-se-suma-a-los-casi-2-mil-despidos-de-smu/
  13. 04 Enero 2018 Profesores y estudiantes protestan frente a municipalidad de Providencia por despido de 69 docentes Más de un centenar de personas llegó en horas de la mañana de este jueves hasta las inmediaciones de la municipalidad de Providencia para realizar una manifestación pacífica contra la decisión de la alcaldesa Evelyn Matthei de desvincular a 69 docentes a contrata de los distintos establecimientos educacionales de la comuna. Los manifestantes se encontraron sin embargo con que Carabineros dispuso un cierre perimetral para evitar que las personas se acercaran al edificio consistorial y llevó al lugar carros lanzagases y lanzaaguas, lo que para el presidente del Colegio de Profesores, Mario Aguilar, constituyó un acto de "provocación". "No hay disposición de Carabineros de dialogar para ordenar esta manifestación, lo que hay parece que es una mera voluntad de reprimir, cuando estamos mostrando que si no estuviera cerrado ese perímetro la gente estaría manifestándose donde había sico convocada, que es frente a la municipalidad, de manera pacífica y ordenada. Por eso nos parece inusitada esta provocación, porque aquí se está buscando que la gente reaccione para justificar una represión", dijo el representante del Magisterio mientras los efectivos llamaban con megáfonos a las personas a retirarse del lugar. Más tarde, y sin que los incidentes pasaran a mayores, el concejal de Providencia Tomás Echiburú dijo que la medida de la alcaldía no fue comunicada al Concejo y que existen incongruencias, por cuanto primero se esgrimieron razones económicas "pero después la misma alcaldesa sale diciendo que en realidad tienen que ver con un excedente de profesores que no han podido acreditar". Agregó que hasta ahora no está clara la motivación de los despidos ni argumentos que no lleven a pensar que "aquí no hay una postura discrecional o arbitraria por parte de la Dirección de Educación". Fuente: http://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2018/01/04/profesores-y-estudiantes-protestan-frente-a-municipalidad-de-providencia-por-despido-de-69-docentes/
  14. 02 Noviembre 2017 Masivos despidos de médicos venezolanos: acusan modificación en certificación de Eunacom por parte de la Superintendencia que no les permite ejercer en sector privado "Nos sentimos engañados", manifestó Juan Carlos Riera, doctor y vocero de la asociación de médicos venezolanos, quien acusa la existencia de una irregularidad y que han cambiado las reglas del juego desde hace dos meses respecto a la re validación de sus títulos para poder ejercer tanto en el sector público y privado. Además acusa que en esta modificación "hay un acto discriminatorio con los pacientes". El despido masivo que ha estado afectando a médicos venezolanos que ejercen en Chile ha alertado a la comunidad de profesionales extranjeros, luego que la superintendencia informara al sector privado que ya no podrán ejercer aunque hayan aprobado el Examen Único Nacional de Conocimientos de Medicina. Venezuela es uno de los países, junto con Colombia y Cuba, que no poseen un convenio bilateral con Chile. Es por esto que el Eunacom ha sido la certificación que la Asofamech (Asociación de Facultades de Medicina de Chile) y otras instituciones legales han reconocido para que puedan ejercer libremente como médico tanto en el sector público como en el privado a lo largo del país, explica Manuel Araneda, secretario ejecutivo de médicos extranjeros en Chile. Sin embargo, desde hace dos meses, que la Superintendencia de Salud, no está reconociendo este certificado y ha modificado los requisitos para poder ejercer como médico en el sector privado, solicitando la acreditación ante la Universidad de Chile. "Este cambio afecta directamente a los médicos venezolanos ya que son quienes no tienen ningún convenio con Chile", explica Juan Carlos Riera, doctor y vocero de la asociación de médicos venezolanos, quien además señala que "cuando nosotros llegamos acá se nos dijo por parte de Asofamech y las instituciones legales que aprobando el Eunacom quedábamos con el título validado en todo el territorio nacional. Cuando se creó el Eunacom había un párrafo que decía que todo médico que apruebe el Eunacom se le considerará su titulo revalidado automáticamente sin ser exigible otro requisito". El profesional dijo que "resulta que todos los certificados de la superintendencia se emitían diciendo que el título había sido revalidado en Chile, pero ahora desde hace dos meses los certificados cambiaron su estructura y dice que es solo para desempeñarse en el sector publico", criticó Asimismo detalló que "esto a generado una expulsión masiva de muchos médicos que estaban trabajando en la parte privada porque se ha dado la orden que todo médico venezolano ahora debe tener aprobada la U. de chile. Es decir, se nos está exigiendo una doble revalidación". Riera aseguró que ahora deben "volver a presentar cinco pruebas mas. Nosotros ya presentamos cinco pruebas en la Eunacom, y hora debemos presentar otras más para atender en privado", y recalcó que "hay evidentemente una situación irregular, porque para un paciente de hospital no importa que tenga el Eunacom pero para el paciente de privado si tiene que tener doble re validación. Hay un acto discriminatorio con los pacientes además", acusó. Finalmente el profesional mencionó que "los médicos venezolanos somos la población de médicos extranjeros que más alto indice de aprobación en la Eunacom tiene en su historia", es por esto que informó que en representación de los más de 1700 médicos venezolanos que están en Chile, están considerando tomar alguna acción legal, "porque esto vulnera los derechos de trabajo. Nos sentimos engañados", concluyó. Fuente: http://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2017/11/02/masivos-despidos-de-medicos-venezolanos-acusan-modificacion-en-certificacion-de-eunacom-por-parte-de-la-superintendencia-que-no-les-permite-ejercer-en-sector-privado/
  15. La administración de la nueva alcaldesa de Maipú, Cathy Barriga, no ha estado exenta de polémicas, ya que recientemente fue acusada de que el municipio habría despedido a unos 500 funcionarios. Esto se dio a conocer luego que, a través de un comunicado, el Sindicado Honorarios de la Municipalidad denunciara que el día 30 de diciembre del 2016, 470 trabajadores del municipio fueron notificados y desvinculados de sus funciones. Alegaron además, que entre los afectados existen personas con discapacidad, extranjeros, madres solteras y personas con enfermedades complejas. En el documento sostienen que con estos despidos la actual administración intenta quebrar la organización y amedrentar a los otros funcionarios municipales. Comunicado Ante esto, los concejales Marcela Silva (PS) y Ariel Ramos (PC) sacaron el tema en el Concejo Municipal emplazando a la alcaldesa, quien explicó la situación de los “despidos masivos”, indicando que luego de los trabajos realizados por la Unidad de Transparencia “se detectó una gran cantidad de funcionarios fantasmas, es decir, que se les paga pero no trabajan”. Por lo mismo, Barriga indicó que como administración van “a llevar estos antecedentes a la fiscalía y al Servicio de Impuestos Internos ya que podría constituir un fraude al fisco“. Además, aclaró que “ninguna persona ha sido despedida, sus contratos terminaban el 31 de diciembre y se ha tomado la difícil decisión de no renovar algunos de ellos”. De paso, criticó la gestión de la administración pasada, expresando que “solo el año 2016, de manera irresponsable, la municipalidad contrató a más de 900 personas a honorarios. (…) hoy la municipalidad cuenta con casi 3 mil 300 prestadores de servicio a honorarios y solo quienes ingresaron el 2016 significan un gasto de más de 6 mil millones de pesos”. Por lo mismo, le habló directamente a los concejales: “¿Por qué ustedes no fiscalizaron de manera adecuada en su rol la administración del 2016, en donde se contrataron 900 personas y están provocando este daño a las personas que están acá?” Las palabras de Cathy Barriga sacaron aplausos entre los asistentes que se encontraban en el lugar. Fuente: pagina7.cl - http://www.pagina7.cl/notas/actualidad/2017/01/03/la-dura-respuesta-de-cathy-barriga-ante-acusaciones-de-despidos-masivos.shtml
  16. Director de orquesta es despedido por decir que "No existe el Viejo Pascuero" en show infantil en Roma El director de orquesta de un espectáculo infantil presentado esta semana en Roma fue despedido tras haber negado ante los niños la existencia del Viejo Pascuero, desencadenando una polémica en las redes sociales. “De todas formas, el Viejo Pascuero no existe”: con esta frase, pronunciada al final del musical adaptado del filme infantil “Frozen“, Giacomo Loprieno echó el jueves un jarro de agua fría sobre los niños del público. Según publicó la prensa italiana el sábado, la página Facebook de los organizadores del evento, “Dimensione Eventi Torino“, se inundó de quejas de padres. “Lo que ha pasado esta noche es una vergüenza (…) Espero que este ‘señor’ sea despedido y lamento haberlo aplaudido”, escribió por ejemplo Oberto Bevilacqua. Dimensione Eventi Los organizadores atajaron la polémica reemplazando al director de orquesta por otro músico, cuya foto publicaron en la página de Facebook en compañía de Santa Claus. Se desconoce qué motivó a Loprieno a pronunciar esas palabras ante los niños.
  17. 01 Diciembre 2016 Todos estaban inscritos como voluntarios para representar "al banco de Chile" en la Teletón Banchile Inversiones le pasa la cuenta al primer sindicato de una corredora de bolsa en Chile: más de 50 despidos en el último mes Entre martes y miércoles la corredora despidió a 43 trabajadores, la mayoría de ellos miembros fundadores del sindicato, desde donde indican que se trataría de un ajuste de cuentas tras la negociación a fines de julio de este año, que casi termina en huelga. Los dardos apuntan a Hernán Arellano, nuevo gerente de la firma. Ya iniciaron acciones legales por prácticas antisindicales y le enviaron una carta al controlador, Andrónico Luksic. Desde la corredora aseguran que las desvinculaciones obedecen a un proceso de reestructuración normal en una empresa. Fue un martes y miércoles de cuchillos largos en Banchile Inversiones, el brazo bursátil del Banco de Chile, o como en estos días se le denomina: "El banco de la Teletón". La corredora desvinculó el martes a 12 trabajadores, y este miércoles a 30, los que se suman a 10 despidos ocurridos el pasado 8 de noviembre. De los 52 despidos totales ocurridos solo en noviembre, 45 eran miembros del Sindicato de Trabajadores de Banchile Inversiones, primero de una corredora de bolsa en el país. Desde el sindicato apuntan a que "les pasaron la cuenta por ser parte de los socios fundadores", señala el presidente de la organización, José Faúndez, quien agrega que "primero fueron los altos sueldos, pero hoy se desvinculó a algunas personas que ganaban 300 mil pesos". Lamentó además el momento en que se realizó esta ola de despidos, previo a las fiestas y a poco tiempo de que se realice la Teletón, de la cual Banco de Chile es uno de los auspiciadores, y donde los trabajadores despedidos estaban inscritos para ser voluntarios en las sucursales de la entidad que recauda dinero para el evento. Desde la corredora aseguran que las desvinculaciones del último mes "obedecen a un proceso de reestructuración normal en una empresa. Hubo una redefinición al rol de los ejecutivos comerciales y un reordenamiento para evitar responsabilidades duplicadas, en busca de mayores eficiencias", puntualizaron. Tensa relación La trama vendría tejiéndose desde la última negociación colectiva con la firma, que le costó el puesto al ex gerente general Andrés Bücher. Luego de que más del 90% de los sindicalizados rechazara la última oferta de la empresa, a horas de que se concretara la huelga, finalmente las partes lograron un acuerdo, tras firmar el contrato colectivo el 4 de agosto. Pero desde el sindicato dejan entrever que después de la llegada a la gerencia de Hernán Arellano (ex Credicorp), las cosas se habrían caldeado con el sindicato. Si bien en un principio destacan desde el sindicato que lo relación con Arellano no era mala, esta se habría tensado con los primeros despidos de noviembre, y luego habría explotado el sábado pasado en la fiesta anual de la compañía en CasaPiedra, desde donde se habría retirado ofuscado luego de una discusión con los trabajadores más antiguos y miembros del sindicato. Carta a Luksic Tras los masivos despidos, que comentan comenzaron a las 7:10 de la mañana de este miércoles, la directiva del sindicato fue personalmente a entregarle una carta a Andrónico Luksic, en un movimiento de desesperación por lo sucedido. En la misiva dan cuenta de la situación, señalando que "el proceso de despidos que la empresa ha iniciado es selectivo y tiene por objeto mermar nuestra organización, lo cual configura una práctica antisindical". Desde el sindicato confirmaron que entablarán acciones legales, fundamentalmente por prácticas antisindicales o, como también destacan en la carta, por el caso de una trabajadora que sufrió acoso sexual y que fue asimismo desvinculada. Fuente: http://www.elmostrador.cl/mercados/2016/12/01/banchile-inversiones-le-pasa-la-cuenta-al-primer-sindicato-de-una-corredora-de-bolsa-en-chile-mas-de-50-despidos-en-el-ultimo-mes/
  18. 27 Octubre 2016 Anglo American despide a 140 trabajadores de sus faenas en Chile La empresa señaló que estos funcionarios no serán reemplazados, y que la situación se debe a "las condiciones actuales de la industria minera". A través de una carta firmada por el gerente general de El Soldado, Pedro Reyes, los trabajadores de esta faena de Anglo American fueron notificados del despido de 140 trabajadores de sus operaciones en Chile. De acuerdo a la información, 11 trabajadores pertenecen a El Soldado, 10 a la fundición Chagres, mientras que los 119 restantes pertenecen a Los Bronces. “Las condiciones actuales de la industria minera nos desafían constantemente a buscar la mejor manera de ser eficientes y aumentar la productividad, de cara a asegurar la sustentabilidad de la compañía y sus operaciones”, señaló Reyes en su comunicación a los trabajadores. En ese sentido Reyes agregó que “ésta siempre es una situación difícil, y entendemos el impacto que esto puede generar especialmente en los trabajadores involucrados. Con el fin de mitigar este impacto, todos ellos tendrán la posibilidad de optar a un plan de salida con beneficios adicionales a los que contempla el marco legal vigente”. El ejecutivo agregó que desde 2015 la compañía ha implementado planes de optimización y mejoras operacionales, incluyendo venta de activos, mayor eficiencia en los servicios contratados y disciplina de costos. “Sin embargo, necesitamos hacer un esfuerzo aún mayor”. En ese contexto, la compañía ha decidido llevar a cabo un ajuste en la dotación de sus operaciones”, señaló. Finalmente el ejecutivo llamó a los trabajadores a seguir desempeñando sus labores “con el compromiso habitual, entendiendo la importancia de cumplir con nuestros objetivos”. Fuente: http://www.latercera.com/noticia/anglo-american-despide-140-trabajadores-faenas-chile/
  19. Tras salir de la señal de VTR, Vía X, Zona Latina y ARTV concretan despidos de trabajadores La productora responsable de los canales, TVI, dejó de recibir $265.250.000 mensuales, motivo por el cual tuvo que recurrir a esta decisión. Las áreas afectadas con técnicas y administrativas. Valeria Ortega, uno de los rostros principales de Vía X, sigue ejerciendo sus funciones en el canal. SANTIAGO.- Este viernes se cumplió un mes desde que los canales de la productora TVI salieron de la señal de VTR. La empresa a cargo de Vía X, ARTV, Zona Latina y Vía X HD apuntó en aquel entonces que la resolución posiblemente iba a gatillar despidos al interior de la estación, y hoy confirmó el cumplimiento de dicho pronóstico. "Se lamenta comunicar que hemos debido realizar una importante disminución del personal de nuestra compañía. Esta fue una decisión no buscada por TVI y cuya ejecución fue dilatada lo más posible a efectos de evitar el daño que esta decisión le provoca a todas estas personas que por años han comprometido sus vidas al desarrollo de la cultura y la entretención nacional", informó la firma en un comunicado de prensa. Tras el fin del contrato con VTR, TVI dejó de recibir $265.250.000 mensuales. El total de las remuneraciones que debe pagar cada mes asciende a $236.339.728, pero el presupuesto actual de la compañía es de unos 215 millones de pesos. Las desvinculaciones están ligadas a las áreas técnicas y administrativas. Esto significa que los rostros centrales siguen con contrato vigente. "TVI lamenta muy profundamente haber tenido que tomar esta decisión. Le agradecemos muy de corazón a todos estos trabajadores y trabajadoras que con su alto desempeño han contribuido a que estos canales tengan la calidad y reconocimiento del que estamos muy orgullosos", añadió en el mismo documento. Los canales agrupados en la empresa de Luis Venegas aspiran a "continuar brindándole estándares de calidad, variedad y atractivo a todos los televidentes", según informa el documento. En el mismo archivo, TVI reprochó una vez más el actuar de la compañía de cable. "Finalmente, queremos reiterar nuestro total y firme reproche a la conducta de VTR que ha llevado a tener que tomar estas decisiones. VTR no respetó un contrato vigente y le puso término para el sólo efecto de aumentar sus ingresos. En los tiempos actuales que vive este país, es inaceptable e intolerable esta clase de abusos. TVI reitera que continuará ejerciendo todas las acciones legales que estén a su alcance para lograr que se haga justicia". www.emol.com
  20. CHV anuncia reestructuración y masivos despidos para mejorar sus cifras de audiencia El canal difundió un comunicado durante la emisión de su noticiero de la tarde, donde quedó en evidencia la crisis de la señal. Durante esta jornada y antes de finalizar el noticiero de la tarde, Chilevisión difundió un comunicado donde evidenció la crisis que estaría atravesando el canal privado. "Frente a los actuales desafíos de la industria, luego de un riguroso análisis y evaluacion de los retos, que nos presenta una audiencia cada vez más fragmentada, CHV reestructura su operación con un nuevo modelo de trabajo que fusiona áreas, racionaliza posiciones también, sin perder su posicion como empresa", indicó el escrito en voz de los conductores del espacio de noticias, Karina Álvarez y Humberto Sichel. "En Turner y CHV la cultura de trabajo pone a las personas en el centro y valora la trayectoria de cada uno de sus colaboradores. Por ello lamenta las consecuencias de una necesaria reestructuración, que conlleva la necesaria decisión de eliminar puestos en varias áreas y niveles, para ser más competitivos cada día y entregar productos innovadores y de excelencia, que respondan a una audiencia cada vez más exigente", concluyó el mensaje, firmado por el director ejecutivo del canal, Francisco Mandiola. Desde el mediodía de este jueves, se contabilizaron 51 despidos en diferentes sectores, siendo el Área Comercial la más afectada. En los últimos meses, CHV no ha logrado posicionar sus apuestas, entre las que se encuentran Escuela para Maridos, y el recién estrenado docureality de parejas, Amor en juego. Hace pocas semanas, el canal se encuentra por completo operando desde Machasa: las remosadas instalaciones ubicadas en Pedro Montt 2354, con 55 mil metros cuadrados de instalaciones y considerada una verdadera 'ciudad de las comunicaciones'.
  21. Macri veta por decreto polémica ley que buscaba evitar despidos La norma que permitía al trabajador demandar judicialmente su reincorporación inmediata, se dio tras numerosos despidos en los sectores público y privado, afectados por la economía estancada. BUENOS AIRES, 23 mayo (Reuters) - El presidente argentino, Mauricio Macri, vetó por decreto una polémica ley que buscaba evitar despidos y que fue aprobada hace dos semanas en el Congreso, informó el lunes el boletín oficial. La norma, impulsada por la oposición, permitía al trabajador demandar judicialmente su reincorporación inmediata en caso de despido o bien que se le pague una doble indemnización. Su aprobación se dio tras numerosos despidos en los sectores público y privado, afectados por una economía estancada que recién se recuperaría a fin de año. "En lugar de mejorar las condiciones para generar nuevos empleos, el Proyecto de Ley que aquí se analiza importa una propuesta limitada, que no acompaña el contexto actual en el que la enorme mayoría de las empresas nacionales y extranjeras han manifestado su vocación de crear puestos de trabajo en lugar de reducir personal (...)", señaló el decreto. Macri dijo el viernes que la ley iba generar más pobreza y acusó a la oposición peronista, que impulsó su aprobación, de querer obstruir su gestión. El veto ya despertó protestas por parte de algunos gremios, que amenazan con una huelga de actividades. www.emol.com
  22. 21 Abril 2016 Hoy comenzaron a transarse en bolsa las 4 nuevas sociedades Enersis saca cuentas alegres tras debut en bolsa de su polémico spin off Acciones divididas subieron marginalmente, lo cual fue bien visto por la eléctrica y traders locales. Asimismo mostraron alta liquidez al ubicarse entre los papeles más transados de la rueda. Falta aún para el llamado a junta de accionistas que convoque a pronunciarse sobre la fusión de los activos latinoamericanos, lo cual debiera ocurrir en tercer trimestre del año, antes Endesa Americas debe cotizar 60 días hábiles. Enersis saca cuentas alegres tras el debut en bolsa de la escisión de sus activos. Si bien hubo una alta dispersión en los precios de las distintas compañías del grupo, sus distintos papeles cerraron con alzas marginales respecto de lo que cotizaban ayer miércoles, última jornada que tuvo a Enersis y Endesa transando en una acción que agrupara sus activos chilenos y latinoamericanos. Enersis cerró el miércoles en $184,5 y hoy, sumando tanto Enersis Chile como Enersis Américas, lo hizo en 185,38%, un avance marginal de 0,5%. En el caso de Endesa, que ayer cerró en $892,73, las dos acciones resultantes de su división lo hicieron en $905,24, un avance de 1,4%. “Estamos muy satisfechos con la cotización de las acciones”, dijo al respecto Pedro Cañamero, gerente del área de relación con inversionistas de la eléctrica. “El rendimiento, para cualquier accionista que tenga estas acciones, pues creo que ha sido de un buen comienzo. Sumando las dos Enersis y dos Endesa hay un rendimiento positivo, lo cual es importante”. Visión similar comparten algunos traders de la plaza, considerando que con el ruido que metió la eléctrica en el proceso de separación de activos, los inversionistas pudieron haberse comportado de manera distinta. El ajuste de los papeles se produjo a primera hora del día. Enersis Chile subió bruscamente un 24,06% y Enersis Américas retrocedió un 14,62%. Endesa Chile saltó un 68,35%, mientras su par para las Américas cayó un 46,11%, cerrando en $281,39, muy cerca del valor implícito de la compañía considerando el precio de la OPA de $285 que lanzaría el controlador en caso de que accionistas minoritarios ejerzan derecho a retiro. “El ajuste ha sido en la hora inicial, perfectamente fundamentado por la diferencia entre la separación patrimonial contable efectuada en diciembre y el valor real de los activos a valor de mercado. Ese ajuste se hizo durante la primera media hora de trading y esta semana podría haber algún ajuste más, pero obviamente no los vistos durante esta jornada”, dijo Cañamero. El responsable de Enersis para relacionarse con inversionistas celebró también la liquidez de estas compañías, asunto temido por las AFP cuando criticaron la división de las mismas. En suma transaron cerca de $6.500 millones durante la jornada. “Como volúmenes transados se está entre los primeros en la Bolsa de Santiago. Sumando el mercado de EEUU ha sido un éxito en términos de liquidez, pues se les da la oportunidad a los accionistas de poder invertir por primera vez en los vehículos de Chile y las Américas”. Lo que viene ahora es el llamado a junta de accionistas para convocar a la aprobación de la fusión los activos latinoamericanos, lo cual debiera ocurrir en tercer trimestre del año. Para ello es necesario que antes Endesa Americas cotice 60 días hábiles en la bolsa. Las ganancias que en conjunto suman las acciones resultantes de la escisión de Enersis y Americas están dentro de los parámetros regulares de la bolsa. Si bien ha habido fuertes variaciones en cada papel de forma independiente, éste era un asunto esperado en el mercado. Fuente: http://www.elmostrador.cl/mercados/2016/04/21/spin-off-del-grupo-enersis-debuta-en-bolsa-con-alzas-marginales/
  23. Crisis de TVN comenzó a afectar a trabajadores en regiones Sindicato 3 manifestó su rechazo a la desvinculación de profesionales en los centros regionales que mantiene la red estatal. Exigieron una pronta búsqueda de soluciones, que no concluya con este tipo de medidas. La tarde de este jueves el Sindicato 3 de Trabajadores del Departamento de Prensa de Televisión Nacional de Chile manifestó su rechazo frente al despido de profesionales de centros regionales de la estación estatal, con lo que se puso en evidencia además la conclusión de ciertos espacios en la parrilla que se emite en provincias. A través de un comunicado, la entidad manifestó que "nos preocupa profundamente el debilitamiento de los noticiarios regionales que responden a una de las misiones del canal, que es poner en pantalla las principales preocupaciones de nuestros conciudadanos". "Con estas medidas de reducir los productos, se afecta directamente a la programación y pantalla en las regiones", se recalcó. El mensaje se dio a conocer a eso de las 19:20 horas, cuando ya en redes sociales corrían fuertes rumores de la desvinculación de profesionales tanto en Calama como en Temuco. El Sindicato 3 recalcó que "el proyecto de canal público se ve en serio riesgo y como trabajadores solicitamos que la búsqueda de soluciones a la crisis que vive TVN, no siga pasando por el despido de quienes son los generadores de contenidos y que es nuestro principal valor". El comunicado cierra solidarizando con los trabajadores despedidos por TVN durante esta jornada. Consultados por Cooperativa, desde TVN confirmaron los despidos, aunque no dieron cifras exactas sobre los trabajadores desvinculados. Por otro lado, aseguraron que los nueve centros regionales continuarán con sus operaciones y sus respectivos noticieros. Link: http://www.cooperativa.cl/noticias/entretencion/television/television-nacional/crisis-de-tvn-comenzo-a-afectar-a-trabajadores-en-regiones/2015-12-29/215743.html
  24. Codelco notifica el despido de 350 trabajadores en todas sus divisiones El Sindicato de Supervisores Rol A de la División El Teniente indicó que la estatal efectuaría otras 300 desvinculaciones. SANTIAGO.- Sindicatos de trabajadores de Codelco han alertado este jueves que la compañía está llevando a cabo despidos masivos en el marco de su plan de reducción de costos. "Con mucho pesar, hoy a las 08:00 horas, durante reunión con el gerente general, nos enteramos de la desvinculación de 45 supervisores de nuestra división, y de más de 300 supervisores de la Corporación", dijo en un comunicado el Sindicato de Supervisores Rol A de la División El Teniente (Siset). "Como directiva no compartimos esta indigna forma, la cual es justificada por el incierto futuro del mercado minero. Creemos que es impresentable este actuar mientras al mismo tiempo se informa a la directiva la trágica noticia", precisó. El gremio hizo un llamado a los supervisores afectados a acercarse a los dirigentes, quienes le indicarán los pasos a seguir. Codelco: "Está medida es dolorosa" Codelco confirmó está información, detallando que el despido de 350 supervisores Rol A "significa un ajuste a la dotación de supervisores de un 8% y permitirá un ahorro estimado anual de US$ 48 millones. "Dependiendo del tipo de vínculo laboral, las personas desvinculadas tendrán la posibilidad de acogerse a los diversos planes de retiro vigentes en cada división o recibir una indemnización por término de contrato", explicó la compañía a través de un comunidado. El vicepresidente de Recursos Humanos de Codelco, Daniel Sierra, señaló que "estas medidas resultan dolorosas de implementar, pero ante el actual precio del cobre y teniendo en cuenta los compromisos de la empresa, tenemos la obligación de implementar todas las medidas necesarias para garantizar la viabilidad de la Corporación". www.emol.com
  25. Trabajadores de División Salvador alertan por despidos Alrededor de 60 profesionales podrían ser desvinculados de la minera estatal. Decisión habría sido comunicada el pasado viernes al sindicato de supervisores. Los efectos de la “economía de guerra” anunciada por el presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, sigue en plena marcha y esta vez aterrizó en la División Salvador. El viernes pasado, la plana gerencial de dicha división informó al sindicato de supervisores y profesionales de la nortina faena, que durante esta semana podrían comenzar con los despidos de un número aún no determinado de trabajadores. Sin embargo, los propios trabajadores de la cuprera acusan a parte de los ejecutivos de Salvador de adelantar el proceso, e informar directamente a los profesionales afectados. “Se dio instrucciones a los superintendentes de informar a todos los afectados” por las desvinculaciones, aseguró el presidente del sindicato de supervisores y profesionales de la División Salvador, Rodrigo González, quien, además, calificó la situación como “inaceptable y gravísima”. El dirigente sostuvo que en algunos casos incluso han sido los propios trabajadores los encargados “de informar los despidos a sus compañeros de trabajo. La forma en que se está despidiendo a nuestros colegas es simplemente inaceptable”, acusó González. El representante de los trabajadores dijo que la minera estatal justificó las desvinculaciones bajo tres criterios: antigüedad, desempeño y reestructuración. “Estos criterios son una pantalla”, afirmó González. El dirigente dijo que en términos reales los supervisores de Salvador representan un “costo de remuneraciones del orden del 4%”, de los costos totales de la División. Respecto del número de afectados, aún no existiría claridad frente a la cifra. “Primero hablan de 50 y luego de 60 despidos”, sostuvo González. El líder de los supervisores de Salvador agregó que con esta medida la plana gerencial de la División “sólo desea bajar dotación, porque simplemente buscan cumplir un número, que es lo que tienen comprometido eN sus convenios de desempeño”. Consultada Codelco respecto de los despidos, señaló que en caso de existir algún anuncio al respecto, este se realizará por la vía formal. Ajustes Los ajustes en la División Salvador no son nuevos, y desde hace unos meses que los diversos estamentos del campamento minero asumían que en cualquier momento podrían comenzar los despidos. Los mismos trabajadores señalan que el pasado 31 de agosto los tres sindicatos de trabajadores de esa División se reunieron con el presidente ejecutivo de la firma. En esa reunión Pizarro habría dado a conocer la situación. “En dicha reunión el señor Pizarro anunció los despidos”, afirmó Rodrigo González. El presidente del sindicato de los profesionales de Salvador agregó que se les dijo que este proceso “comenzaría con los ejecutivos, y que continuaría con los otros estamentos. En dicha reunión se pidió que (este proceso) fuera de manera transparente y respetando a nuestros trabajadores”. Fuentes cercanas a la División señalan que la preocupación ahora se trasladará a los operarios (rol b) de Salvador, quienes tienen su negociación colectiva en julio del próximo año. www.latercera.com
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