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  1. 09 Agosto 2019 Ley de la Jibia: Empresa cierra planta en Talcahuano y despide a 367 trabajadores Pacific Blu paralizó parte de su flota por la entrada en vigencia de la normativa. "Nos vemos en la obligación de iniciar un proceso de reducción de nuestro personal", indicaron. La compañía de alimentos del mar Pacific Blu anunció el cierre definitivo de una de sus plantas procesadoras en Talcahuano y la paralización de parte de su flota, con el despido de 367 trabajadores, por la entrada en vigencia de la Ley de la Jibia. A través de un comunicado, la empresa confirmó que "nos vemos en la obligación de iniciar un proceso de reducción de nuestro personal, en todas las áreas de la compañía, para adecuarnos a esta nueva realidad". "Lamentamos informar que PacificBlu terminará su relación laboral con un total de 367 trabajadoras y trabajadores, decisión que está vinculada con la entrada en vigencia de la Ley de la Jibia y su impacto en el futuro de la compañía", recalcaron. "Un porcentaje importante del personal que serán desvinculados tenían una relación contractual sujeta a la temporada de captura y proceso de la cuota de Jibia industrial -la que terminó el martes 6 de agosto-. En este nuevo escenario es importante destacar que, a diferencia de años anteriores, esta vez la salida de ellos será sin retorno", precisaron. Además, Pacific Blu sostuvo que "adicionalmente a la pérdida de empleos directos, la Ley de la Jibia afectará negativamente a una cantidad aún mayor de empleos indirectos de nuestros 76 contratistas, proveedores y prestadores de servicios principalmente Pymes, impactando finalmente al comercio y a las empresas de servicios de las comunas de Talcahuano y Hualpén". "Como empresa, esta ley nos deja en una situación muy crítica respeto a nuestra sustentabilidad económica. Desde ahora la empresa sólo dependerá de la pesca de merluza común y merluza de cola que actualmente pagan impuestos específicos que han subido desmesuradamente desde la entrada en vigencia de la nueva ley de pesca, llegando a representar actualmente el 10% del valor del producto final congelado", lamentaron. Posteriormente, el gerente general de Pacific Blu, Marcel Moenne, aseguró que "producto de la inminente entrada en vigencia de la Ley de la Jibia, nos vemos obligados a realizar un ajuste en nuestra dotación de personal, dado que la jibia representaba para nosotros la mitad de nuestras capturas, de nuestro proceso en planta y nuestra ventas". "Con la entrada en vigencia de esta Ley de la Jibia, nos vemos forzados a reducir nuestra dotación de personal y lamentamos tener que desvincular, a contar de hoy, a un total de 367 trabajadores, principalmente, mujeres", agregó. La decisión fue conversada por el directorio durante la jornada del jueves y fue comunicada esta mañana a los trabajadores quienes serán notificados este viernes. Trabajadores: "Es la crónica de una muerte anunciada" Esta mañana, trabajadores de la industria pesquera protestaron en la población Libertad, en Concepción. En ese sentido, Juan Carlos González, presidente de los capitanes de los barcos de la industria pesquera, manifestó que "esta es la crónica de una muerte anunciada, sabíamos que esto iba a ocurrir". "No solamente Pacific Blu va a sacar un barco, son seis los barcos que van a parar definitivamente. Eso es un golpe brutal a nuestra economía, a nuestro sector. Mientras se vea un chaleco amarillo al lado de una fogata, son los trabajadores y no vamos a parar de luchar", manifestó. Por su parte, el intendente del Biobío, Sergio Giacaman, aseguró que "hay trabajo que se está realizando del Ministerio de Economía, también de la Subsecretaría de Pesca, con los actores y nosotros también estamos participando de esas conversaciones". "Naturalmente es algo que no deseamos, pero responsablemente, tenemos que trabajar y activar recursos y personas para poder buscar soluciones en conjunto", agregó el jefe regional. Los trabajadores anunciaron que se movilizarán durante todas estas jornadas previas a las del martes 13 de agosto, día en que se votará en la sala de la Cámara de Diputados la opción de prorrogar o no la entrada en vigencia de la Ley de la Jibia que debe comenzar a funcionar el próximo 17 del mismo mes. Fuente: https://www.cooperativa.cl/noticias/pais/region-del-biobio/ley-de-la-jibia-empresa-cierra-planta-en-talcahuano-y-despide-a-367/2019-08-09/114734.html
  2. 19 Junio 2018 Cámara oficia al Presidente Piñera para que explique despido de 1.000 funcionarios La inédita petición de los diputados se ampara en el artículo 52 de la Constitución En forma inédita, la Cámara de Diputados ofició con plazo perentorio de respuesta al Presidente de la República, Sebastián Piñera, para que explique la desvinculación de 1.000 funcionarios públicos en los tres meses que lleva de gobierno. Esta petición se ampara en el artículo 52 de la Constitución que señala que debe ser apoyado por la mayoría de los diputados, y en esta oportunidad fue aprobado por 76 votos de la oposición y 30 en contra. “El objetivo de esta presentación es que el Presidente pueda pronunciarse respecto de cada situación (desvinculaciones), la fundamente ante el Congreso con un plazo de 30 días para informar”, indicó el diputado Matías Walker, jefe de bancada de la DC. Los parlamentarios se coordinaron con la Anef para contabilizar los despedidos y las razones que se entregaron para ello. “Entre los despedidos, hay funcionarios a quienes les faltaban meses para jubilar, otros que llevaban 15 años trabajando, otros con fuero, y otros porque no cumplían el perfil para el cargo cuando todos sabemos que eso no existe en el servicio público, sino que sólo se exige un determinado nivel de formación”, acotó el jefe de bancada del PS, diputado Manuel Monsalve. A su vez, el diputado Ricardo Celis (jefe de bancada PPD) comentó: “esta es una señal contundente de la oposición al indicar que se debe respetar a los funcionarios públicos y no estar sacando gente para contratar operadores políticos”. Fuente: http://www.latercera.com/pulso/noticia/camara-oficia-al-presidente-pinera-explique-despido-1-000-funcionarios/212653/
  3. 22 Noviembre 2017 Despido masivo en minera Escondida: desvincularon a 3% de la planta este miércoles La mayor productora de cobre del mundo, operada por BHP Billiton, desvinculó a 120 trabajadores, que incluye supervisores, operadores y mantenedores. Despidos se deberían al plan a reducción de costos de la minera, que enfrentará el próximo año una nueva negociación colectiva. Miércoles de cuchillos largos en minera Escondida. Este miércoles, a través de una información interna, la firma comunicó el despido de 120 trabajadores, luego de señalar que tomó esta decisión tras "realizar una evaluación crítica de sus procesos y de los recursos". En ese sentido, concluyó que "era necesario realizar una reducción de equipo y una racionalización de personal". La cifra corresponde al 3% de la dotación de la minera, operada por BHP Billiton. El despido masivo incluye a supervisores, operadores y mantenedores, y se debería a un nuevo movimiento dentro del plan de contención de costos de la minera. Fuentes conocedoras del tema señalan que esto también es un anticipo de la nueva negociación colectiva que enfrentarán el próximo año. Cabe destacar que a principios de este año los trabajadores de la minera sostuvieron una huelga que se prolongó por 43 días, en la cual no se llegó a un acuerdo entre las partes pero se habrían acogido al artículo 369 del Código del Trabajo con el que volverían a negociar en octubre del próximo año (18 meses). Este medio intentó comunicarse con Escondida pero no obtuvo respuesta. Fuente: http://www.elmostrador.cl/mercados/2017/11/22/despido-masivo-en-minera-escondida-desvincularon-a-3-de-la-planta-este-miercoles/
  4. 04 Julio 2017 [VIDEO] Camila Vallejo denuncia despido de carabinera con fuero maternal La diputada pidió oficiar al Ministerio del Interior y a la Contraloría General de la República, para que representen la ilegalidad de la normativa interna de Carabineros de Chile, respecto a las normas de protección a la maternidad y la paternidad de sus trabajadores. Este martes la jefa de bancada del Partido Comunista, Camila Vallejo, denunció el caso de Andrea Neira, quien hoy sobrevive vendiendo maquillaje en la calle con su hijo tras ser desvinculada mientras estaba embarazada. La parlamentaria denunció hoy en la Cámara de Diputados la desvinculación de Andrea Neira, ex oficial de Carabineros de Chile que contaba con fuero maternal al momento de su despido. “La Comisión médica central de Carabineros, tras un largo proceso, determinó la baja temporal de Andrea, dejándola sin sueldo, sin pago de previsión de salud, vulnerando absolutamente su fuero maternal. Nacido su hijo, a Andrea se le negó el derecho a sala cuna y tampoco permitieron que su esposo, también funcionario de Carabineros, lo hiciera efectivo. Con estas acciones, Carabineros de Chile no sólo está vulnerando los derechos de madres y padres, sino el derecho de los niños y niñas”, señaló la diputada en su intervención. Vallejo acusó también hostigamientos a la funcionaria y su esposo, lo que finalmente causó la separación de ambos. La diputada relató que estando Andrea sin sueldo y sin previsión, perdió su departamento y todos sus bienes fueron embargados. “Quedé con mi cama, mi refrigerador y la cuna de mi hijo”, contó la ex funcionaria que hoy vende maquillaje en la calle junto a su hijo de dos años para poder subsistir. La jefa de bancada del partido comunista señaló que este no es un caso aislado, sino que se trata de una práctica recurrente al interior de la institución, que no estaría velando por el respeto a los derechos de las mujeres, las madres y los padres. “Existen muchos antecedentes que muestran cómo Carabineros de Chile utiliza la Comisión médica para desvincular a mujeres embarazadas y vulnerar su derecho a fuero maternal, lo que atenta directamente con los derechos laborales actualmente vigentes en Chile”. Por esta razón, la diputada pidió oficiar al Ministerio del Interior y a la Contraloría General de la República, para que representen la ilegalidad de la normativa interna de Carabineros de Chile, respecto a las normas de protección a la maternidad y la paternidad de sus trabajadores. “Pero, en especial, solicito también que se de copia al Alto Mando de Carabineros de Chile, con la finalidad que sea la misma institución la que modifique estas normas arbitrarias a la brevedad posible”. La diputada además agregó que “las mujeres no pueden vivir con el miedo de que un embarazo o un hijo será considerado “un problema” por parte de los empleadores y ninguna institución puede estar por sobre las leyes que hemos establecido para procurar el bienestar de las trabajadoras y trabajadores”. Fuente: http://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2017/07/04/video-camila-vallejo-denuncia-despido-de-carabinera-con-fuero-maternal/
  5. Historia del topic acá: http://foros.fotech.cl/topic/296777-caso-roxana-pey-roxana-pey-interpone-recurso-de-proteccion-ante-corte-de-apelaciones/?hl=%2Broxana&do=findComment&comment=21261049 19 Junio 2017 Corte Suprema afirma que despido de ex rectora de Universidad de Aysén fue un “acto ilegal y arbitrario” El máximo tribunal falló a favor de Roxana Pey en su demanda contra el gobierno, que la sacó del cargo el año pasado. “Acto ilegal y arbitrario”. Con esas palabras, la Tercera Sala de la Corte Suprema falló hoy a favor de la ex rectora de la Universidad de Aysén, Roxana Pey, y en contra del gobierno, que decidió destituirla el año pasado. Por cuatro votos contra uno, el tribunal sentenció que la resolución del Ejecutivo no logra probar la existencia de “razones fundadas” para destituir a Pey. Sin embargo, al mismo tiempo, la Corte Suprema indicó que sería improcedente restituirla en el cargo debido a que la universidad logró su autonomía administrativa en febrero de este año, por lo que el puesto ya no depende de la presidencia de la República, como era en un inicio. Así, la sala ordenó que se pagaran seis meses de remuneraciones a Pey como forma de indemnización. Fuente: http://www.latercera.com/noticia/corte-suprema-afirma-despido-ex-rectora-universidad-aysen-fue-acto-ilegal-arbitrario/
  6. Despiden a funcionario que grabó video detallando cómo se clonan tarjetas en cajeros automáticos Nicolas Jemenao, autor de la grabación, denunció que la empresa de seguridad y transportes de valores lo desvinculó por que su acción habría dañado la marca. SANTIAGO.- El video donde se detalla cómo se instalan aparatos para clonar tarjetas en los cajeros automáticos, fue ampliamente masificado en redes sociales hace unos días. El autor era el operador de una empresa de seguridad y transporte de valores, que desactivaba una cámara y un skimmer, alertando a los usuarios a revisar los equipos antes de retirar dinero. Sin embargo, la acción tuvo consecuencias para el operador, Nicolas Jemenao, ya que fue despedido de la empresa para que la que prestaba servicios. Según explicó a TVN, la empresa de seguridad y transporte de valores Wagner consideró que su video dañó la marca, por lo que fue desvinculado. "Nunca pensé que dar estos tips me costaría mi trabajo. La intención más que nada fue hacer una ayuda pública porque, al momento de trabajar en la calle, constantemente me encontraba con gente que me decía 'en el cajero me faltó plata' o 'me estafaron'", comentó Jemenao. "No cometí ningún delito ni ninguna falta, simplemente fue ayudar a toda la gente. La explicación que me dieron cuando llegué a mi trabajo fue 'espere en el casino para dar declaración'. Estuve cuatro días así, sin hacer nada", agregó. La empresa, en tanto, declinó a entregar su versión al medio. Además, Jemenao concurrió a la Inspección del Trabajo para alegar un despido injustificado, aunque detalló que no cuenta con un abogado. "Estoy tranquilo porque hice algo bueno, sí tengo la preocupación por encontrar un trabajo pronto". A continuación, el video: www.emol.com
  7. 01 Marzo 2017 Despiden a 122 trabajadores de El Mercurio "Los despedidos corresponden a las secciones de Pre prensas, Prensas, Mantención Eléctrica y Mecánica, y de Despacho", dijo el presidente del sindicato de Trabajadores N°3 Empresa El Mercurio S.A.P., Domingo Vargas Cornejo. El Federación Nacional de Trabajadores de los Medios de Comunicación Social de Chile y sindicato de Trabajadores N°3 Empresa El Mercurio S.A.P., Domingo Vargas Cornejo. "Con fecha 27 de febrero, la administración de El Mercurio de Santiago, por medio de comunicación escrita y firmada por Eduardo Marín, gerente de Personas, hizo entregó de la notificación del despido de 122 trabajadores", comunció el dirigente. "Los despedidos corresponden a las secciones de Pre prensas, Prensas, Mantención Eléctrica y Mecánica, y de Despacho", detalló Vargas. "Como organización sindical hacemos mención del vergonzoso proceder de funcionarios y el jefe de vigilancia de la empresa, luego de revisar los automóviles particulares, como el bus de traslado del personal, los que con fotografías en mano impedían el ingreso de los despedidos a las instalaciones del diario", acotó. "La causa de los despidos, según el gerente de Personas, se debió a una decisión de la empresa en externalizar la impresión de sus productos. Lamentable, es la decisión de la empresa, sobre todo a escasos días de iniciar el proceso de la negociación colectiva que se enmarcará en la aplicación de la 'Reforma Laboral'. Una figura que se revisará, ya que se podría considerar como una práctica antisindical", declaró. Fuente: http://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2017/03/01/despiden-a-122-trabajadores-de-el-mercurio/
  8. 13 Enero 2017 Hasta $1400 millones podría pagar el Estado en indemnización por cada trabajador a honorarios despedido En los últimos meses, las demandas por despidos de este tipo de trabajador han aumentado, sobre todo frente al 90 por ciento de éxito que éstas tienen en tribunales. La cantidad de trabajadores que inicien acciones legales podría aumentar explosivamente, en medio de las desvinculaciones que han comenzado a realizar los municipios recién asumidos. Semanas atrás, un funcionario que llevaba 35 años trabajando en un servicio del Estado fue desvinculado. Tenía una remuneración mensual de 3 millones 500 mil pesos; sin embargo, se fue con las manos vacías. ¿El problema? Era trabajador a honorarios, como otros 305 mil que trabajan para el servicio público bajo esa modalidad. Buscando asesoría frente a este hecho, llegó al abogado laboral Giorgio Marino -de SoyHonorario.cl-, con quien definió iniciar una demanda amparada en que él tuvo una relación de dependencia y subordinación por más de tres décadas, por lo que no era un trabajador a honorarios, sino que correspondía el contrato y los pagos que eso conlleva, tal como lo establece el Código del Trabajo. Los primeros cálculos de la demanda los sorprendieron: incluyendo las cotizaciones no pagadas durante los 35 años, calculando la indemnización, aplicando las tasas de corrección fijadas por la Superintendencia de Pensiones, las leyes laborales no pagadas, multas e intereses, el monto final superaba los 1400 millones de pesos. Finalmente, el trabajador decidió no continuar. Argumentaba que no quería “traicionar al servicio” donde había trabajado por décadas, por lo que desistió en demandar. Marino afirma que varios los que deciden no continuar con estos procesos lo hacen pensando en eso y en que después no serán contratados, pero que a la vez lo que hacen es profundizar más la precarización laboral. La Corte Suprema ha fallado al menos 60 veces en favor de los trabajadores a honorarios y centenares de veces los restantes tribunales, que establece que todo trabajador -bajo la modalidad que sea- que desarrolle labores no accidentales y habituales, con subordinación de dependencia, deben ser considerados como contratados, bajo todas las obligaciones que dicta la ley. Este abogado lleva hoy más de 400 casos en todo el país -con 70 nuevos que se iniciarán en los próximos días en Punta Arenas, Arica y Los Andes-, donde casos como el descrito se repiten por montones. “Lo que la gente tiene que entender es que es un derecho tener un contrato laboral y que el empleador, siendo el Estado, incumple la ley. Por lo tanto, hay dos vías para solucionarlo: por la buena o la judicialización”, explica. Hoy, el 90% de las causas terminan con resultados positivos para los demandantes, ya que se ha fijado jurisprudencia respecto a estas causas, pensando en que es una situación grave porque la mayoría de los trabajadores a honorarios llevan años en esa calidad, sin cotizaciones de salud ni para las pensiones y con poca seguridad sobre sus empleos. El difícil momento para los Municipios Uno de los casos que lleva Marino es emblemático. En noviembre de 2015, Gabriel Pineda (67) fue despedido de la Subsecretaría de Transportes donde trabajó casi por un poco más de 15 años. Durante todo ese tiempo fue funcionario a honorarios de ese ministerio con un sueldo de 890 mil pesos mensuales, por lo que al momento del despido también se fue con las manos vacías. Pineda sí inició acciones judiciales. Luego de diez meses -lo que duran normalmente estas causas-, la Justicia falló a su favor y el fisco debió pagar lo correspondiente a la desvinculación de un trabajador que tenía un contrato indefinido. En total, con todo lo adeudado, multas e intereses, Pineda se llevó más de 180 millones de pesos. Hoy, los municipios viven momentos complejos de cara a las desvinculaciones y términos de relaciones laborales con los miles de funcionarios que se encuentran a honorarios. En Maipú, días atrás, se terminó el contrato a honorarios de 470 personas aludiendo a contratos fantasmas, pese a que muchos de ellos eran trabajadores activos. Hoy eso se está reevaluando. Según Marino, si de las casi 500 personas que fueron despedidas solo 80 llegaran a judicializar el proceso, el monto que debiera desembolsar el municipio sería escandaloso. Usando como referencias los datos del perfil del trabajador a honorarios de sindicato de ese municipio -4,5 años de antigüedad y 500 mil pesos de sueldo promedio-, cada trabajador debiera recibir 40 millones como indemnización. Por el total de demandantes serían 3200 millones de pesos. “El futuro de esto es la asociación de los trabajadores. Es necesario dejar de lado el exceso de individualismo laboral, porque como trabajadores a honorarios no tienen conciencia en común por sus derechos y exigir lo que corresponde”, dice Marino. Otro camino por el que han optado los trabajadores a honorarios es ingresar por la vía judicial “solicitudes declarativas” para acreditar frente a la Justicia que son trabajadores de planta, y ser regularizados como tales, de acuerdo a lo que indica el Código del Trabajo. Hoy se calcula que este año podrían levantare entre 2 mil y 3 mil casos nuevos en todo el territorio nacional, entre los más de 305 mil que se encuentran a honorarios. Si los tres mil judicializan y ganan en tribunales -con un 90% de posibilidad éxito, aseguran- el Fisco debiera desembolsar casi 70 mil millones de pesos, una cantidad irrisoria aunque “pagable”, explica el mismo abogado. “Eso el Estado lo puede costear, pero si los 300 mil trabajadores a honorarios se dieran cuenta de que pueden regularizar sus situaciones o conseguir indemnizaciones por años o décadas de irregularidades, la cantidad de dinero a pagar sería realmente inalcanzable”, concluye Marino. Fuente: http://www.eldinamo.cl/nacional/2017/01/13/hasta-1400-millones-podria-pagar-el-estado-en-indemnizacion-a-trabajaders-a-honorarios-despedidos/
  9. No es del gusto de los jefes: Patricio Cuevas abandona en febrero Radio Bio Bio El periodista se volcará de lleno en su labor académica en una universidad y buscará probar otras cosas. CultPOP22 de diciembre, 2015 Autor: El Dínamo Si eres un fiel seguidor del programa radial Expreso Bio Bio cada mañana, te recomendamos ir por un puñado de pañuelos porque lo que estamos a punto de contarte no es para nada agradable. Según contaron cercanos de Patricio Cuevas a El Dínamo, el periodista dejará el programa en febrero debido a que no llenaría el gusto de los altos mandos de la estación, en particular a Tomás Mosciatti. La noticia no habría llegando de la mejor manera ya que el comunicador se enteró por rumores de pasillo, los que le informaron buscaban reemplazos en La Radio. Posteriormente logró confirmarlo y le agradecieron la labor realizada. Quien también parte es su compañera de labores Scarleth Cárdenas, quien llega a Canal 13, específicamente al matinal Bienvenidos. Sin embargo, seguirá ligada a Bio Bio y estará a cargo de las noticias de la tarde. Las mismas fuentes señalaron que ‘Pato’ ya estaría cansado de su labor en la emisora, pese a que lleva más de 20 años trabajando en distintas señales como Rock & Pop y Carolina. Lo que querría hacer ahora es “probar otras cosas” y volcarse de lleno a su labor académica en la Universidad Diego Portales. Fuente: http://www.eldinamo.cl/cultpop/2015/12/22/patricio-cuevas-radio-bio-bio/
  10. Dirigentes del PR pedirán a tribunal supremo expulsar a ministra de Minería Esto, a raíz del despido de Víctor Vega, integrante de la comisión política del partido y ex jefe territorial de la secretaria de Estado, pese a encontrarse con licencia a raíz de complicaciones derivadas de un tumor cerebral. Una solicitud al tribunal supremo del Partido Radical ingresará en los próximos días un grupo de dirigentes para que se expulse a la ministra de Minería, Aurora Williams, militante de la tienda. Esto, a raíz del despido de Víctor Vega, integrante de la comisión política del PR y ex jefe territorial de la secretaria de Estado, pese a encontrarse con licencia a raíz de complicaciones derivadas de un tumor cerebral. El líder del PR, Ernesto Velasco, tomó distancia de la ministra. “Le preguntamos, y ella dijo que el funcionario entregó su licencia fuera de plazo”. Así, agregó: “Ella tendrá que dar explicaciones. Esto es lamentable, porque tiene una dimensión humana”. www.latercera.com
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