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  1. Los 6 términos en inglés que todo gerente debería conocer En el terreno corporativo, de los negocios y las inversiones, el dominio del inglés es fundamental, tanto en Chile como en el extranjero, especialmente en un mundo cada vez más globalizado. Específicamente, hablar la lingua franca del siglo veintiuno trae beneficios como poder entablar conversaciones y relaciones con socios y clientes de otros países, completar estudios en casas de estudio de países de habla no hispana e incluso poder seguir la contingencia mundial, focalizado en el campo de trabajo de cada uno. De esta forma, a través de un comunicado y según la gerenta nacional de servicios del instituto de inglés Wall Street, Gretel Churkovic, todo ejecutivo -al momento de liderar una empresa- debe conocer 6 términos clave, sobre todo si su firma opera de forma internacional. Lee acá los términos, con ejemplos tanto en inglés como en español: 1. Facilitate / facilitar Al leer esta palabra, seguramente se podrá adivinar su significado, ya que en español se escribe parecido: facilitar. Por ejemplo: The course facilitator is there to provide guidance and encouragement for the group to find out the answers for themselves. En español: El facilitador del curso está allí para proporcionar orientación y aliento para que el grupo encuentre las respuestas por sí mismo. 2. Coordinate / coordinar Este término en inglés será muy útil y es probable que se escuche muy seguido, pues todo manager debe coordinar las actividades que se realizan en una empresa para que funcionen de la manera correcta. Por ejemplo: We need someone to coordinate the conference call with our business partners in Europe and Asia. En español: Necesitamos que alguien coordine la conferencia telefónica con nuestros socios comerciales en Europa y Asia. 3. Prioritize / priorizar Durante la rutina de trabajo, es muy probable que un gerente tenga muchos proyectos por realizar, por lo que deberá priorizar la actividad de más importancia o urgencia y llevarla a cabo, aseguró Churkovic. Es por esto que conocer esta palabra en inglés será de gran ayuda en este tipo de situaciones. Por ejemplo: I have eight emails waiting in my inbox. Let me prioritize which ones I should answer first. En español: Tengo ocho correos electrónicos esperando en mi bandeja de entrada. Déjame priorizar a cuáles debo responder primero. 4. Schedule / programar En el rol de gerente, programar actividades como reuniones o entregas de proyectos representa algo que, usualmente, se debe realizar, por lo que esta palabra será de mucha utilidad. Por ejemplo: Peters stuck in a traffic jam. We may run into scheduling problems if we cant confirm what time hell be at the office for the meeting. En español: Peter está atrapado en un atasco de tráfico. Podemos tener problemas de programación si no podemos confirmar a qué hora estará en la oficina para la reunión. 5. Motivate / motivar Otro aspecto importante al dirigir un equipo de trabajo es la motivación. De esta manera las actividades y proyectos se realizarán de manera más efectiva. Por ejemplo: George doesnt seem to be putting in much effort lately. Its time his sales manager steps in and motivates him to meet his quota. En español: George no parece estar poniendo mucho esfuerzo últimamente. Es hora de que intervenga su gerente de ventas y lo motive a cumplir con su cuota. 6. Supervise / supervisar Supervisar al equipo de trabajo, para que las actividades y los proyectos se entreguen a tiempo, es uno de los aspectos más importantes que debe llevar un gerente dentro de una empresa, señaló Churkovic en el escrito. Es por ello que conocer esta palabra es de gran utilidad. Por ejemplo: The contractor will be in later to supervise the office remodeling. En español: El contratista estará más tarde para supervisar la remodelación de la oficina.
  2. 01/09/2016 Alerta por otro "chanchullo" de las AFP: Analizan investigar posible colusión de gerentes Así lo afirmó el abogado querellante en el caso SQM y expresidente de la Asociación de Fiscales, Pedro Orthusteguy, advirtiendo los movimientos del Ministerio Público. Pedro Orthusteguy, abogado querellante del caso SQM, indicó que el Ministerio Público analiza iniciar una investigación penal por la eventual colusión de gerentes de AFPs para la compra de acciones de Falabella. "Es posible que la fiscalía abra un nuevo gran caso penal que podría titular como ‘colusión de las AFP' por lo que ocurrió en la compra de acciones de Falabella", explicó. "En el remate de Falabella, los 400 millones de dólares donde se abrieron dos libros paralelos en BTG Pactual y Larraín Vial hicieron que todos los afiliados en Chile pagaran 9 millones de dólares que no debieron pagar", declaró a CNN Chile. El también ex fiscal dejó en claro que "este hecho que sea investigado como eventual infracción al mercado de valores y prontamente, porqué se están moviendo mucho en ese tema, es posible que la fiscalía tenga que iniciar una investigación penal para investigar precisamente a la AFP y posiblemente una colusión de gerentes de las AFP". Fuente: http://www.cambio21.cl/cambio21/site/artic/20160901/pags/20160901084259.html
  3. Los sueldos de los gerentes de las empresas públicas más grandes de Chile Mientras el sueldo anual de un gerente de Codelco roza los 300 millones de pesos, el sueldo mínimo en Chile subió este año 9 mil pesos para llegar a los 250 mil pesos. Triste pero cierto. Nacional14 de abril, 2016 Autor: El Dínamo En Chile, existen 33 empresas públicas. Bio-Bio seleccionó a las 7 más emblemáticas y recopiló información de Transparencia para conocer los sueldos de los gerentes de BancoEstado, Codelco, Empresa de Ferrocarriles del Estado (EFE), Empresa Nacional del Petróleo (ENAP), Metro, Puerto de San Antonio y TVN. Codelco, por mucho, es la que tiene los sueldos más brutales, con 19 gerentes que ganan en promedio 283.865.085 millones de pesos brutos en total, al año. Después viene Enap y BancoEstado, los sueldos anuales de sus gerentes llegan a 168.329.874 y 183.890.893 millones respectivamente, en promedio. Nada, pero nada de mal. Fuente: Bio-Bio, Transparencia Una comparación “odiosa”: En Chile el sueldo mínimo es de 250 mil pesos, cifra a la que se llegó luego de que a principios de este año se elevara luego de mucho discutirlo, 9 mil pesos. Ese incremento se hizo efectivo para los trabajadores mayores de 18 años y menores de 65. Para los menores de 18 años y mayores de 65, en tanto, pasó de los 179.912 mil pesos a los 186.631. Cifras como esta son las que mantienen a Chile dentro de los primeros lugares en los rankings de desigualdad y peor distribución de la riqueza. Lo que hace que en comparación, el sector más rico de la población viva como, por ejemplo, en Noruega o Singapur, mientras que el más pobre viva en condiciones similares a las de los países más pobres del mundo como Bután o Angola. Fuente: http://www.eldinamo.cl/nacional/2016/04/14/los-sueldos-de-los-gerentes-de-las-empresas-publicas-mas-grandes-de-chile/
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