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  1. 11 Marzo 2018 Humphreys ratifica clasificación a bonos de Red Salud y cambia perspectica a “En Observación” La modificación en el panorama de la clasificación de riesgo desde "Estable" se debió principalmente a la baja en los resultados durante el último año, explicó la clasificadora. Humphreys ratificó la clasificación de riesgo de los bonos emitidos por Empresas Red Salud S.A, controladora de Megasalud y clínicas Avansalud, Tabancura y Bicentenario, entre otras, en “Categoría A”, mientras que la perspectiva de la clasificación se modificó desde “Estable” a “En Observación”. La modificación en la tendencia de la clasificación de riesgo de las líneas de bonos de Red Salud, desde “Estable” a “En Observación” responde, principalmente, a la baja en los resultados durante el último año, situación que refleja que la consolidación de la inversiones ha sido más lenta que lo presupuestado inicialmente por la administración y, por ende, no ha sido posible alcanzar el endeudamiento relativo esperado, señaló la clasificadora. Agregó que dentro de las fortalezas que dan sustento a la clasificación de Red Salud en “Categoría A” se ha considerado como elemento relevante la consistencia del modelo de negocio que desarrolla el grupo de empresas que forman el holding, tanto de manera individual como agregada. “En efecto, la actual estructura operativa permite la entrega de una extensa gama de servicios médicos -desde consultas médicas hasta intervenciones quirúrgicas de alta complejidad- accediendo a una amplia base de clientes, diversificados en términos de prestaciones entregadas y ubicación geográfica. Estas características permiten el desarrollo de sinergias, el acceso a economías de escala y una sólida posición competitiva”, precisó. En la actualidad, el grupo mantiene una oferta de 986 camas instaladas y 1.379 boxes para consultas médicas, de urgencia y dentales, distribuido en 9 clínicas y 31 centros de atención ambulatoria y dental. Asimismo sostuvo que la clasificación de riesgo se ve reforzada, además, por el hecho de que la sociedad se desenvuelve en un sector con auspiciosa expectativa en cuanto al crecimiento de su demanda, tanto por el envejecimiento de la población como por el crecimiento esperado del ingreso per cápita en Chile, ambos factores claves en lo que respecta al gasto en consumo en salud. “La categoría de riesgo asignada también reconoce que Red Salud es filial de ILC, sociedad con información pública y un elevado nivel de solvencia. Cabe señalar, que ILC es controlada por la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), entidad de reconocido prestigio en el ámbito nacional”, señaló. Fuente: http://www.latercera.com/pulso/noticia/humphreys-ratifica-clasificacion-bonos-red-salud-cambia-perspectica-observacion/161155/
  2. 20 Mayo 2018 Los ejes de la propuesta previsional que Piñera presentará el 1 de junio El proyecto estrella del gobierno incluye la creación de un seguro solidario que vendrá del alza de 4% de las cotizaciones y un bono para la clase media que tenga pensiones de hasta $ 810 mil. Ambos beneficios le significarán al Fisco un costo del orden de US$ 800 millones a US$ 900 millones anuales. Además, se anunciará el proyecto de ley para la cotización de trabajadores independientes. De manera sigilosa, pero sin pausas. Así ha sido el trabajo que el gobierno ha realizado para elaborar uno de los proyectos estrella de la administración de Sebastián Piñera: la reforma previsional. Es que si bien existe un consenso amplio a nivel técnico-político de que las pensiones son bajas y que este statu quo no resiste mucho tiempo más, el camino para llegar a mejorarlas es distinto según la coalición política. Por esta razón, la expectativa sobre cuál será finalmente la propuesta que presentará el actual gobierno es grande. Si bien se han ido conociendo algunos aspectos generales de lo que será el plan de Piñera para mejorar las pensiones, el detalle se sigue afinando en miras a lo que será la primera cuenta pública del gobierno el próximo 1 de junio ante el Congreso pleno. La mesa de trabajo a cargo de elaborar la propuesta está integrada por Hacienda, donde participa el titular de las finanzas públicas, Felipe Larraín; el director de Presupuestos, Rodrigo Cerda, y el coordinador de Modernización del Estado, Hermann von Gersdorff. Por Trabajo participa el ministro Nicolás Monckeberg; la subsecretaria de Previsión Social, María José Zaldívar, y por Presidencia, los representantes son Augusto Iglesias (Segundo Piso de La Moneda) y el exdiputado Felipe De Mussy. Todos ellos han analizado las alternativas para cumplir el objetivo propuesto en la campaña presidencial: aumentar las pensiones. La forma de trabajo se ha dividido en dos partes: por un lado, cada ministerio se reúne de manera independiente con su equipo técnico para ir estructurando las propuestas para luego ser presentadas al Presidente Sebastián Piñera. Junto con entregar los lineamientos de la reforma, se espera que el Mandatario anuncie el proyecto de ley para la cotización de los trabajadores independientes. Esto, porque la legislación actual indica que este tipo de trabajadores deberán comenzar a cotizar por el total en abril del próximo año. La iniciativa del gobierno iría en la línea de que los independientes comiencen a cotizar, pero a través de un proceso gradual y con una base imponible menor. También se fijará que este ahorro les sirva para su previsión de salud. La propuesta Los ejes centrales que contiene hasta ahora la propuesta del gobierno apuntan, en primer lugar, a mejorar el Pilar Solidario. Ahí la idea que toma más fuerza es subirlo en un 42% de manera gradual, partiendo con un 10% durante el primer año. De allí el alza se irá materializando a medida que los beneficiarios vayan cumpliendo mayor edad, hasta llegar al 42% para quienes cumplan 85 años. Hoy, el monto actual de la Pensión Básica Solidaria de Vejez e Invalidez es de $ 104.646. También se considera un aumento del 15% para la Pensión Máxima con Aporte Solidario (PMAS), pasando de $ 309.231 a $ 355 mil aproximadamente. Estas pensiones solidarias son entregadas al 60% más pobre de la población. En la actualidad, 1.439.888 personas reciben el beneficio de Pensiones Solidarias, de las cuales el 40,5% (583.505) recibe Pensión Básica Solidaria (PBS) y el 59,5% (856.383), Aporte Previsional Solidario (APS). La propuesta también considerará un bono permanente para la clase media. Los requisitos para recibirlo es tener un mínimo de 16 años de cotización para las mujeres y de 20 años para los hombres. Este beneficio irá destinado para quienes reciban una pensión máxima de 30 UF, es decir, unos $ 810 mil. De acuerdo a fuentes de este proceso, el monto de ese bono aún no está definido, pero la fórmula apuntaría a fijarlo en UF de acuerdo a la cantidad de años cotizados. Por ejemplo, se habla de 0,1 UF por año cotizado que se sumaría a la pensión mensual de manera permanente. Así, el costo total de ambos beneficios le significaría al Fisco un gasto del orden de US$ 800 millones a US$ 900 millones anuales. Hoy, el Fisco desembolsa US$ 2.358 millones por el Pilar Solidario. El factor “solidario” Con el propósito de contar con un apoyo más transversal, la propuesta de Piñera incluirá un factor de lo que en el oficialismo le denominan de “solidaridad”. De acuerdo a quienes han seguido de cerca la elaboración de la propuesta señalan que del 4% de alza prevista para la cotización individual, una parte iría para la creación de un seguro de dependencia. Esto implica un monto a entregar a jubilados que necesiten asistencia de terceros y que forma parte de un paquete de medidas del programa que lleva adelante la primera dama, Cecilia Morel, que se denomina Plan de Envejecimiento Positivo. Si bien aún no está definido, el aporte podría llegar hasta un punto. De acuerdo a lo señalado por el Ejecutivo, este incremento de 4% en la cotización individual será con cargo al empleador y en un período de ocho años. Dentro de los costos para el Fisco también se debe incluir el aumento de cotizaciones de los funcionarios. En suma, el costo total de la reforma sería del orden US$ 3 mil millones. Mayor competencia Otro de los puntos que el gobierno está dispuesto a avanzar es en incluir mayor competencia al sistema. Si bien al interior del gobierno está presente que se debe hacer, no existe la claridad de cómo hacerlo. “Piñera está dispuesto a cambiarlo, pero que este cambio no sea solo un saludo a la bandera, sino una modificación profunda para que de verdad haya más competencia”, señalan desde el gobierno. En este contexto, el foco de este eje apunta para que en un mediano plazo no solo las AFP sean las que administren las pensiones, sino que también otras instituciones, como las cooperativas de ahorro y crédito o bien las cajas de compensaciones, y de esa manera las personas puedan elegir. Todo hoy está en la última etapa de estudio, ya que la versión final será decidida directamente por el Presidente Piñera. La trama política La negociación de la reforma será compleja. De eso no hay dudas y al interior del gobierno lo tienen claro. Por ello, desde un principio distintos personeros del Ejecutivo han realizado acercamientos informales para saber cuánta agua hay en la piscina para la aprobación de este proyecto. De acuerdo a fuentes del Ejecutivo, las reuniones han sido de manera formal e informal con los parlamentarios considerados claves dentro de la centroizquierda. En ese grupo los nombres que aparecen son el del senador Ricardo Lagos Weber y Felipe Harboe por el PPD, mientras que Carlos Montes y Juan Pablo Letelier por el PS. Todos ellos han mostrado algunas posiciones bastante duras hacia cualquier propuesta que no siga los lineamientos centrales de lo que presentó el gobierno de Michelle Bachelet. Así, con este cuadro aclarado, la estrategia del Ejecutivo apuntaría a negociar con los representantes de la DC, no obstante, la relación que pueda haber entre las senadoras Ximena Rincón, Carolina Goic y Yasna Provoste mantiene un escenario de incertidumbre para enfrentar la negociación. Ante esta dispersión de liderazgos, la estrategia del Ejecutivo apuntaría a establecer acuerdos con Goic, ya que es ella la que estará presente en la Comisión de Trabajo. “Políticamente es necesario sacar adelante este proyecto. Si el proyecto de Piñera incluye un mejoramiento a la pensión básica solidaria nadie se atrevería a rechazarlo”, sostienen desde el oficialismo. El senador DC Jorge Pizarro señaló que su propuesta es la que presentó Bachelet. “Vamos a reafirmar la necesidad de crear un ente administrador que sea público y autónomo, manteniendo una distribución entre lo que se destinará a ahorro individual y colectivo. Insistiremos en la propuesta que se presentó en el gobierno anterior. Esa es la postura que los senadores de oposición estamos teniendo”. Misma visión entregó el jefe de bancada de la DC, Matías Walker, quien afirmó que “le hemos manifestado al gobierno nuestra disposición para avanzar en este tema, pero sobre la base del proyecto de ahorro colectivo, porque indefectiblemente el gobierno terminará tomando muchos de los aspectos que están en este proyecto estableciendo una solidaridad intergeneracional”. Desde el oficialismo, el diputado Patricio Melero precisó que su defensa estará en aumentar el Pilar Solidario, y en entregar un tratamiento diferenciado a la clase media y las mujeres. Factor Valdés Un agente que ha estado particularmente activo en este debate, aunque no de manera demasiado pública, es el exministro de Hacienda Rodrigo Valdés, quien fue convocado por la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) a ser parte de su comisión. Además, junto a un grupo de economistas está elaborando el paper “Pensiones en Chile: antecedentes y contornos para una reforma” para ser incorporada en el debate. Uno de los puntos que plantea el estudio es en la necesidad de que el sistema tenga un actor público. “Esto ayudaría a la legitimidad del sistema, y eventualmente a aumentar la competencia y la diversificación”, se señala en el reporte. Para Valdés, por simplicidad, bajo la estructura actual, se puede pensar en dos diseños alternativos: una AFP estatal sujeta a las mismas reglas que el sector privado que compita por una participación del mercado y un administrador público al que se le asigna la administración de una parte fija de la cotización, por ejemplo, el alza de cotizaciones, con reglas similares a las AFP en algunas dimensiones, pero no en todas, y que no compite con el sector privado al cual denomina administrador segregado. Así, en el estudio se señala que si en una eventual reforma se adiciona algún mecanismo para compartir riesgos entre afiliados es necesario diseñar una institucionalidad que la maneje. “Una AFP estatal no agrega valor en este ámbito, en cambio, podría encargarse esta tarea directamente al administrador”. El académico de la Universidad Católica y asesor técnico de la DC, Hugo Cifuentes, argumentó que “hay un grado de deslegitimidad y desconfianza de las personas sobre el sistema, por lo que no basta con solo aumentar el gasto en el Pilar Solidario. Se debe avanzar a un mecanismo que incluya un mecanismo de solidaridad intrageneracional e intergeneracional de los que están hoy cotizando”. Asimismo, dijo que las expectativas de las personas pensionadas o por pensionar no se podrían ver satisfechas adecuadamente solo con un incremento del Pilar Solidario. “Se requiere un poco de mayor profundidad, un cambio de orden estructural al sistema, creo que sin eso difícilmente vamos a tener a una población entusiasmada en aportar al sistema”. Para Cifuentes, una reforma previsional debe comenzar a analizar cómo se aumenta de manera gradual la edad de jubilación, puesto que la evidencia internacional así lo indica, por lo que no se puede ir contra la corriente. Sobre el aumento de la edad, creo que es necesario analizarlo de una manera técnica, porque es indudable que hay que hacerlo, de a poco, gradual, pero hay que hacerlo. Todo los países están avanzando en la edad de jubilación según su expectativa de vida, y ahí el promedio es de 67 años. Fuente: http://www.latercera.com/pulso/noticia/los-ejes-la-propuesta-previsional-pinera-presentara-1-junio/172445/
  3. Desde el Bono Marzo hasta aguinaldo de Navidad: Estos son todos los beneficios de 2018 El Instituto de Previsión Social (IPS) dio a conocer la lista de 13 de aportes que el Estado entregará este año a los sectores más vulnerables del país. Conozca las fechas de pago y los montos. Juan Carlos Tapia, director regional del Instituto de Previsión Social (IPS), dio a conocer las cifras de los 13 beneficios que el Estado entregará este año, en el marco del sistema de protección social que se entregará a la población más vulnerable. Entre las ayudas económicas están el Aporte Familiar Permanente, conocido como Bono Marzo, la Pensión Básica Solidaria, Bono de Invierno y el Bono por Hijo. Algunos de ellos verán sus montos incrementados de acuerdo a la variación del IPC, mientras que otros dependen del reajuste del Ingreso Mínimo Mensual (IMM), que el 1 de enero pasado quedó en $276.000. “La entrega de estos beneficios se enmarca en el esfuerzo permanente del Estado por resguardar a las personas más vulnerables”, afirmó Tapia. Los bonos que se entregarán este año son: PENSIÓN BÁSICA SOLIDARIA (PBS) Monto: $ 104.646. Fecha de vigencia: a partir del 1 de julio de 2017. Descripción: se trata de un beneficio por vejez o invalidez para las personas que no han podido acceder a una pensión, que pertenezcan al 60% más pobre de la población, y que cumplan con los demás requisitos que establece la ley. APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO (APS) Monto: complementa las pensiones inferiores a $ 309.231. Fecha de vigencia: a partir del 1 de julio de 2017. Descripción: consiste en un complemento en dinero, variable y que depende de cada caso en particular, que se paga mensualmente a las personas que reciben pensiones de vejez o sobrevivencia con una pensión base inferior $309.231, que pertenezcan al 60% más pobre de la población y cumplan con otros requisitos establecidos en la ley. Existe Aporte Previsional Solidario de Vejez e Invalidez. APORTE FAMILIAR PERMANENTE (BONO MARZO) Monto: $ 45.212. Fecha de vigencia: se pagará en marzo de 2018 y durante el resto del año a las familias que van regularizando la situación de sus cargas familiares. Descripción: beneficio en dinero que se paga en forma permanente todos los años en el mes de marzo. Su objetivo es aliviar el impacto en el presupuesto familiar por los gastos que deben enfrentar las familias en ese período del año. El año 2017 tuvo un valor de $44.209. BONO DE INVIERNO Monto: $ 60.668. Fecha de vigencia: se pagará en mayo de 2018. Descripción: se trata de un beneficio que se entrega durante el mes de mayo a los pensionados y pensionadas que cumplan con los requisitos establecidos en la ley, para ayudarles a estar un poco más preparados para enfrentar los gastos propios de la época invernal. BONO POR HIJO Monto: $ 547.073. Fecha de vigencia: monto por cada hijo, para las mujeres que cumplen los 65 años en enero de 2018. La norma establece que el monto del bono depende de la fecha de nacimiento de la madre y de los hijos. Descripción: consiste en un aporte del Estado que se incorpora al ahorro previsional de las mujeres, por cada hijo nacido vivo o adoptado, al que pueden acceder las mujeres desde los 65 años de edad y siempre que cumplan determinados requisitos. Comenzó a implementarse a partir del año 2009 y su objetivo es contribuir a incrementar los fondos previsionales de las madres para que al momento de pensionarse alcancen una mejor pensión. BONO BODAS DE ORO Monto: $ 313.236 por pareja o $ 156.618 por cónyuge. Fecha de vigencia: desde el 1 de octubre de 2017 y hasta el 30 de septiembre de 2018. Descripción: beneficio que entrega el Gobierno -por una sola vez- en reconocimiento a la vida conjunta de muchos adultos mayores, y está destinado a las parejas y viudas/os que cumplan 50 años de matrimonio, además de otros requisitos establecidos en la ley. SUBSIDIO A LA COTIZACIÓN DEL TRABAJADOR JOVEN (STJ) CONTRATACIÓN Monto: $ 13.800. Fecha de vigencia: a partir del mes de remuneración enero de 2018. Se hace efectivo en el proceso de pago de beneficios del mes de marzo de 2018. Descripción: subsidio que entrega el Estado destinado a los empleadores que tengan trabajadores jóvenes contratados y que cumplan determinados requisitos. Su monto es equivalente al 50% de la cotización previsional de un ingreso mínimo. El beneficio se otorga al empleador hasta que el trabajador cumpla 24 cotizaciones en el sistema de pensiones (AFP) y su objetivo es incentivar a los empleadores para que formalicen la contratación de jóvenes, ayudando así a que comiencen a cotizar desde temprana edad. STJ COTIZACIÓN Monto: $ 13.800. Fecha de vigencia: a partir del mes de remuneración enero de 2018. Se hace efectivo en el proceso de pago de beneficios del mes de marzo de 2018. Descripción: aporte económico que entrega el Estado destinado a los trabajadores que tengan entre 18 y 35 años de edad y que cumplan los demás requisitos establecidos en la normativa. El monto es equivalente al 50% de la cotización previsional de un ingreso mínimo y se deposita directamente en la Cuenta de Capitalización Individual (AFP) del trabajador/a. Su objetivo es aumentar los fondos previsionales que el joven ahorre durante sus primeros años de trabajo, y así mejorar el monto de su futura pensión. AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS PARA PENSIONADOS Monto: $ 18.874. Fecha de vigencia: septiembre de 2018. Descripción: beneficio concebido como una ayuda adicional que da el Gobierno en forma tradicional en este período del año, a todos los beneficiarios de pensiones que cumplan con los requisitos que estipula la ley. AGUINALDO DE NAVIDAD PARA PENSIONADOS Monto: $ 21.693. Fecha de vigencia: diciembre de 2018. Descripción: beneficio concebido como una ayuda adicional que da el Gobierno en forma tradicional en este período del año, a todos los beneficiarios de pensiones que cumplan con los requisitos que estipula la ley. ASIGNACIÓN FAMILIAR Monto: $11.337 para el tramo más alto. Fecha de vigencia: se paga mensualmente. Descripción: beneficio económico entregado por el Estado, que se paga periódicamente a trabajadores de menores ingresos, dependientes e independientes -en algunos casos- a pensionados y subsidiados de cesantía, por las cargas familiares legales que estas personas tengan debidamente acreditadas. Les corresponde a los trabajadores cuyas remuneraciones sean inferiores a $659.743. Se paga por tramos, siendo el valor más alto de $11.337 para el tramo 1 por carga simple, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda los $289.608 (valor carga duplo $22.674 para causantes que sean inválidos). SUBSIDIO FAMILIAR Monto: $ 11.337. Fecha de vigencia: se paga mensualmente. Descripción: beneficio que entrega el Estado, a través de las municipalidades, a las personas que posean un tramo de calificación socieconómica menor a 60. Es incompatible con la Asignación Familiar o Maternal, debiendo optar por uno de ellos en caso de ser trabajador dependiente con derecho a Asignación Familiar. Es un valor fijo y sólo se paga valor duplo ($22.674) en el caso de causantes inválidos o personas en situación de discapacidad mental. SUBSIDIO DISCAPACIDAD MENTAL PARA MENORES DE 18 AÑOS Monto: $ 67.347. Fecha de vigencia: Se paga mensualmente, monto a partir del 1 de enero de 2018. Descripción: ayuda económica que entrega el Estado, a través de las intendencias, a los niños y adolescentes que padecen enfermedades mentales y que tienen menos de 18 años. Todos los que necesiten mayor información de estos beneficios pueden acceder a las oficinas del IPS a lo largo de Chile o ingresar al sitio web www.ips.gob.cl. http://lanacion.cl/2018/02/14/desde-el-bono-marzo-hasta-aguinaldo-de-navidad-estos-son-todos-los-beneficios-de-2018/
  4. Historia del topic acá http://foros.fotech.cl/topic/325729-bono-de-retiro-ministra-castillo-descarta-salida-anticipada-tras-polemica-por-bono-de-retiro/?hl=%2Bbono+%2Bretiro&do=findComment&comment=22909233 15 Enero 2018 Ministra de Salud insiste en postular a bono de retiro pese a anuncio de desistimiento Tras revuelo causado en octubre por querer beneficio siendo ministra, Castillo había asegurado que no postularía mientras mantuviera el cargo. Luego de que en octubre la ministra de Salud, Carmen Castillo, confirmara que desistía de postular al bono de incentivo al retiro mientras ocupara su cargo como secretaria de Estado, este lunes se reveló una repostulación, firmada el 29 de diciembre de 2017 por el subsecretario de Salud Pública, Jaime Burrows. “Es muy injusto que en este momento estén interpretando razones de por qué estoy desistiéndome. Desde el año pasado que estoy en condiciones de poder postular y veré el mejor momento, pero no en la condición de ministra”, dijo la secretaria de Estado el pasado 31 de octubre para explicar su renuncia al bono que le otorgará cerca de $ 80 millones por sus 37 años de servicio en salud. Incluso con otros medios Castillo fue reiterativa: “Mientras yo esté de ministra no voy a postular al incentivo al retiro”, dijo. Ese mes se conoció un documento de agosto, donde aparecía su nombre junto al de 130 personas que reunían los criterios legales para postular al incentivo al retiro, firmado por el entonces subsecretario (s) de Salud Pública, Cristian Herrera. Esa situación causó gran revuelo, dado que la secretaria de Estado iba a tener que dejar su cargo antes de tiempo para poder hacer uso del beneficio. Además, porque la tramitación de la normativa que le otorgaba ese derecho se realizó durante su período. Según algunos antecedentes, desde 2016 lo ha estado intentando. En enero de 2017 desistió de ese derecho, pero al tener menos de 65 años, la ley 20.921 de incentivo al retiro le permite hacer la postulación nuevamente siempre y cuando cumpla con los requisitos. En esta ocasión, según fuentes de La Tercera, se trata de una nueva postulación que hizo la secretaria de Estado, dentro de un grupo de 30 personas, donde solo se postularon RUN, sin nombres. Si bien el subsecretario de Salud Pública, Jaime Burrows, optó por no ahondar en esta situación, sí confirmó que dentro de las postulaciones que firmó el 29 de diciembre, se encontraba el caso de la ministra Castillo. “Yo firmo el documento que da cuenta de todas las personas que cumplen con los requisitos”, señaló. Fuentes de salud indicaron que la ley establece que los funcionarios tienen hasta el 28 de febrero para acogerse o no al bono y, de hacerlo, deben dejar sus cargos entre el 1 y el 31 de marzo. En tanto, desde el Minsal indicaron que “la ministra Castillo, quien tiene 37 años de servicio, ya señaló que no haría uso del beneficio. No obstante le asiste el derecho a postular en este periodo”. Reacciones El diputado Juan Luis Castro (PS) calificó de “bochornoso” el hecho y dijo que es “dar vuelta la espalda a la ciudadanía y arrastrar al gobierno al más alto nivel a una defensa que ya tuvo que hacer en octubre cuando esto estalló. Hoy vemos que entre gallos y medianoche nuevamente se autoriza ese bono”. Javier Macaya, diputado UDI, agregó que “hay ciertas normas de prudencia que debieran ser parte de una decisión como esta. Ella fue parte de la legislación que creó este bono, por lo tanto resulta cuestionable que lo haga inmediatamente”. Fuente: http://www.latercera.com/noticia/ministra-salud-insiste-postular-bono-retiro-pese-anuncio-desistimiento/
  5. 30 Octubre 2017 Carmen Castillo haría uso del beneficio en febrero de 2018 Ministra de salud postula a bono de retiro de $15 millones antes del fin del mandato de Bachelet "Me sorprendería si eso llegase a ocurrir o hacerse efectivo antes del 11 de marzo del próximo año, fecha en que termina el gobierno, porque sería una situación inimaginable que un ministro de Estado se retire del gobierno para tener un bono de incentivo al retiro", sostuvo el diputado PS Juan Luis Castro. Con la firma del subsecretario de Salud Pública subrogante, Cristian Herrera, el Ministerio de Salud aprobó, el pasado 30 de agosto, un documento donde aparecen los 131 postulantes que recibirán el bono de incentivo a retiro. El beneficio es entregado todos los años por el Minsal a los trabajadores de la salud que se encuentran agrupados en gremios como la Federación Nacional de Profesionales Universitarios de los Servicios de Salud (Fenpruss) o la Federación Nacional de Trabajadores de la Salud (Fenats). En esta oportunidad, figura el nombre de la actual titular de la cartera, Carmen Castillo, lo que provocó una serie de cuestionamientos, principalmente porque la autorización ocurre a pocos meses de que la secretaria de Estado abandone sus funciones en la cartera. Específicamente en febrero de 2018, consigna Radio Bío Bío. La situación fue calificada como "escandalosa" por el ex subsecretario de redes asistenciales, Luis Castillo. "Sería, aún, más estéticamente inaceptable que por obtener un beneficio de incentivo al retiro este beneficio se obtenga siendo ministra y se le de y abandone el Ministerio de Salud aun cuando su mandato no termina única y exclusivamente por el uso de este beneficio. Eso sería absolutamente inaceptable", sostuvo. En esa misma línea, el diputado socialista, Juan Luis Castro, aseguró no recordar una situación similar en el pasado. "Y más me sorprendería si eso llegase a ocurrir o hacerse efectivo antes del 11 de marzo del próximo año, fecha en que termina el gobierno, porque sería una situación inimaginable que un ministro de Estado se retire del gobierno para tener un bono de incentivo al retiro", dijo el parlamentario. Por el contrario, la presidenta de la Fenpruss, Gabriela Farías, señaló que la ministra Castillo "tiene todo el derecho a este beneficio, por su trabajo de más de 10 años en el servicio de salud de Aconcagua, del cual se desempeñó como directora antes de ser ministra". "El interés de la ministra por postular bajo la ley de este tipo de funcionarios, denota que los gremios realizaron una buena negociación con la presente administración para ampliar el beneficio. La verdad es que nos alegra, porque eso da cuenta de que el incentivo al retiro que negociaron los gremios de la salud es observado como unos de los mejores y sin duda que tiene que avanzar a paliar las deficiencias que tiene el sistema de AFP", hizo hincapié la dirigente. El bono que recibirá la ministra de Salud es equivalente a un mes de remuneración imponible por cada año de servicio en el sistema público y un monto adicional de 560 Unidades de Fomento (UF), es decir casi 15 millones de pesos, para quienes tengan 10 o más años de servicio. Fuente: http://www.elmostrador.cl/noticias/pais/2017/10/30/ministra-de-salud-postula-a-bono-de-retiro-de-15-millones-antes-del-fin-del-mandato-de-bachelet/
  6. 14 Febrero 2017 Todo sobre el "Bono Marzo" 2017 A contar del 1 de marzo se podrá consultar si eres beneficiario. El monto aumentará a 44.209 pesos por familia o carga familiar. A partir del 1 de marzo, miles de chilenos podrán cobrar el Aporte Familiar Permanente 2017, conocido popularmente como el "Bono Marzo". Este año, el monto aumentará a 44.209 pesos por familia o carga familiar, dependiendo del tipo de beneficiario. El monto de este aporte se reajusta todos los años, dependiendo del IPC anual. El Gobierno detalló que, al igual como en 2016, este año la entrega del Aporte Familiar Permanente (ex Bono Marzo) se hará en dos etapas: Desde el 1 de marzo podrán consultar los beneficiarios de Subsidios Familiares, Chile Solidario e Ingreso Ético Familiar, que cobran estos beneficios en el Instituto de Previsión Social, IPS. Ellos son el primer grupo de beneficiarios. A partir del 15 de marzo podrán consultar por el pago de este beneficio los trabajadores que reciben Asignaciones Familiares, quienes constituyen el segundo grupo de personas que reciben el Aporte Familiar Permanente. El Ministerio del Trabajo detalló que a partir del 1 de marzo se informará más detalles de requisitos y formas de pago, fecha en la que se habilitará el sitio web AporteFamiliar.cl para consultar si eres uno de los beneficiados. Fuente: https://www.cooperativa.cl/noticias/pais/politicas-sociales/beneficios/todo-sobre-el-bono-marzo-2017/2017-02-13/191239.html
  7. 28 de agosto del 2016 / 23:40 Hrs Servicios públicos con bono máximo por gestión suben de 35% a 98% tras apelación El Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) otorga incentivos monetarios según el grado de cumplimiento institucional.Proceso incluye evaluación inicial externa y posterior reclamo de servicios. En 2015 diferencia entre ambas fue la más alta desde 2003. Un elevado cumplimiento de sus objetivos de gestión reportan las instituciones públicas del país. Así consta en los resultados del Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) 2015, informados por la Dirección de Presupuestos (Dipres). Según el documento, en los últimos tres años casi la totalidad de los servicios del Estado cumple con el 90% o más de sus objetivos en esta materia. Desde 1998, los PMG otorgan incentivos monetarios a los servicios públicos que cumplen con éxito indicadores de gestión como seguridad de la información, acceso a informacxión pública, equidad de género, gobierno electrónico, compras públicas y descentralización, entre otros. El proceso de evaluación considera tres etapas: validación técnica de entidad externa; reclamación de jefes de servicio por errores o aclaraciones a esta evaluación; y reclamaciones efectuadas por el ministro de la cartera a que corresponde la institución. Actualmente, el incentivo monetario alcanza al 7,6% de las remuneraciones de los funcionarios cuando se alcanza un grado de cumplimiento anual igual o superior al 90%. Ese incentivo se reduce a la mitad (3,8%), si el grado de cumpliento es inferior a 90% y es cero si el cumplimiento es menor a 75%. En los últimos cinco años, el Fisco desembolsó $ 393 mil millones en este beneficio, equivalente a unosUS$ 590 millones. El año pasado se pagaron $ 75 mil millones (US$ 112 millones). Proceso La versión del PMG en 2015 analizó 127 servicios públicos y a cerca de 98.077 funcionarios de planta y contrata. Como resultado final, el 98% de las instituciones logró obtener el máximo incentivo monetario por cumplimiento y el restante 2% se adjudicó la mitad. Sin embargo, de acuerdo a la evaluación técnica inicial realizada por el organismo externo, procedimiento que se incorporó en 2003, sólo el 35% -45 de las 127 instituciones- había alcanzado una calificación necesaria para acceder al 100% del bono. Ese porcentaje subió a 84% tras la primera reclamación y posteriormente a 98% luego de las apelaciones encabezadas por los titulares de cada cartera. Se trata del mayor incremento, de 63 puntos porcentuales, entre la primera y última etapa del proceso en trece años. Los PMG contemplan el establecimiento de un comité triministerial integrado por los titulares de Hacienda, Interior y Secretaria General de la Presidencia. Este es el encargado de aprobar y evaluar los compromisos, metas y objetivos concretos con los que se mide el cumplimiento de los objetivos de gestión. Ese comité es asesorado a su vez por un comité técnico conformado por los subsecretarios de estas carteras y presidido por el director de Presupuestos, Sergio Granados. Según explican en la Dipres, la Secretaría técnica “debe coordinar todas las actividades asociadas a la administración del incentivo, gestionar los procesos de formulación y evaluación del PMG”, explica la Dipres. Diferencias El año pasado, la entidad a cargo de la evaluación externa fue el Centro de Sistemas Públicos de Ingeniería Industrial de la Universidad de Chile, a cargo de Francisca Vidal, directora de estudios, y Carlos Castro, director ejecutivo. Según explican desde la casa de estudios, la diferencia entre la evaluación inicial y la última se debe a que “se introdujo un objetivo de gestión que tenía medios de verificación más complejos y nuevos para los servicios (...) adicionalmente, en la primera revisión, existe una tendencia a que la presentación de documentos contenga imprecisiones, ya que los servicios saben que pueden apelar, generando ineficiencias en el proceso”. Sobre este tema, Vidal y Castro recalcan en todo caso que la primera fase es una validación estrictamente documental. “No hay un trabajo de terreno ni contacto con los Servicios Públicos (...) en simple, se revisa que los medios de verificación estén completos y den cuenta de los valores que los servicios reportan haber cumplido, pero no hay un juicio respecto a la calidad, eficacia, eficiencia, resultado o impacto que tuvo el cumplimiento de aquel compromiso de gestión. Tampoco se pretende evaluar la calidad de los indicadores seleccionados por los servicios, mucho menos la calidad de la gestión de estos”. Respecto a la forma de evaluación, los académicos de la U. de Chile plantean que “el país debiera avanzar hacia evaluaciones más integrales de la gestión pública de sus servicios que se orienten al valor público generado a sus usuarios y a la ciudadanía en general, y no sólo a un rito procedimental como ocurre en la actualidad”. Fuente: http://www.latercera.com/noticia/negocios/2016/08/655-694379-9-servicios-publicos-con-bono-maximo-por-gestion-suben-de-35-a-98-tras-apelacion.shtml
  8. 10/08/2016 Carabineros responde a críticas por repentina suspensión del “bono de riesgo” Tras un informe presentado por la Contraloría General de la República en relación a casos puntuales, la institución decidió congelar totalmente el pago de esta asignación existente desde el año 1993. Carabineros de Chile envió un comunicado de prensa en el que dan a conocer su postura respecto a la suspensión del pago del denominado "bono de riesgo" a funcionarios. Tras un informe presentado por la Contraloría General de la República en relación a casos puntuales, la institución decidió congelar totalmente el pago de esta asignación existente desde el año 1993. Por esta situación, un número importante de funcionarios de Carabineros reclamaron por la eliminación del bono, lo cual afecta directamente al presupuesto de las familias. Cabe precisar que este beneficio se otorgaba de forma gradual dependiendo del cargo. La institución envió un comunicado en la cual se asegura que el problema estará resuelto durante la semana. Fuente: http://www.cambio21.cl/cambio21/site/artic/20160810/pags/20160810105405.html
  9. Bono marzo: Conoce si eres beneficiario y cómo cobrarlo Este martes comenzó el pago del Aporte Familiar Permanente que entrega $43.042 por familia o carga familiar. Revisa los requisitos para acceder al beneficio. Es martes comenzó la entrega del Aporte Familiar Permanente de 2016, o popularmente conocido como Bono Marzo, que entrega $43.042 a las familias más vulnerables, ya sea por grupo familiar o por carga. Para esto, el gobierno dispuso un buscador a través de una página web, para que los ciudadanos puedan revisar si son o no beneficiarios del bono. La Presidenta Michelle Bachelet anunció hoy que el Estado destinará en total $137 mil millones para este beneficio, que llegará a aproximadamente un millón 600 mil familias. ¿QUIÉNES PUEDEN COBRAR EL APORTE? 1. Beneficiarios de asignación familiar o asignación maternal al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior a su otorgamiento. En este caso el aporte será de $43.042 por cada carga familiar. 2. Beneficiarios del subsidio familiar establecido en la ley Nº 18.020 al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior a su otorgamiento. Para estos casos, el aporte también será de $43.042 por cada carga familiar. 3. Personas o familias que al 31 de diciembre del año anterior a su otorgamiento sean usuarias del Subsistema de "Seguridades y Oportunidades". El aporte familiar será de $43.042 por cada familia. 4. Familias que, al 31 de diciembre del año anterior al otorgamiento del aporte familiar, estén participando en el Subsistema "Chile Solidario". El aporte familiar en este caso será de $43.042 por cada familia. ¿DÓNDE COBRAR? Las personas con derecho al Aporte Familiar Permanente que cobran habitualmente beneficios (Subsidio Familiar, pensiones y otros) a través del Instituto de Previsión Social, IPS, lo recibirán en su mismo lugar y fecha de pago habitual, a partir del 1 de marzo. No tienen que realizar ningún trámite adicional. Estas familias corresponden a las que cobran en la primera nómina de beneficiarios. Los beneficiarios de Asignación Familiar o Maternal que no cobran habitualmente beneficios en el IPS, recibirán el Aporte a través de los locales de la Caja de Compensación Los Héroes, contratados por el IPS. Estas personas pueden consultar su fecha y forma de pago desde el 14 de marzo de 2016 a través de la página www.aportefamiliar.cl, ingresando su RUN y fecha de nacimiento. Estas familias corresponden a las que cobran en la segunda nómina de beneficiarios. PLAZO DE COBRO Para aquellos que reciban el beneficio, existe un plazo máximo en donde pueden realizar efectivo el cobro. Tal plazo será de nueve meses, contado desde la emisión del pago. Si el plazo final de cobro del beneficio corresponde a un sábado, domingo o festivo, el día de vencimiento se adelanta al día hábil inmediatamente anterior. SANCIONES POR COBRO INDEBIDO A quienes perciban indebidamente el Aporte Familiar Permanente, se les aplicarán las sanciones administrativas y penales que correspondan. Además, el infractor deberá restituir las sumas indebidamente percibidas, reajustadas de conformidad con la variación que experimente el Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el mes anterior a aquel en que se percibió y el que antecede a su restitución. www.latercera.com
  10. Movilh denuncia que entrega del Bono Marzo no aplica a convivientes civiles El vocero de la organización Óscar Rementería agregó que “esta situación resulta inteolerable, pues la advertimos con tiempo a la presidenta el año pasado, así como a todos los ministros. Se nos prometió una ley corta para diciembre, y ello no se cumplió”.  Nacional24 de febrero, 2016 Autor: El Dínamo En esta jornada el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh) envió una carta al gobierno para que resuelva una serie de vacíos que existen respecto del Acuerdo de Unión Civil. De acuerdo a la agrupación, múltiples parejas han reportado que una serie de beneficios que entrega el gobierno, como el Bono Marzo no se están haciendo extensivos a los convivientes civiles. Eso, “en el primer caso porque la ley no lo contempló, y en el segundo, porque ha faltado voluntad política para hacer los cambios administrativos necesarios”. El vocero del Movilh, Óscar Rementería, agregó que “una de las razones por la que más luchamos por la Unión Civil durante 12 años, fue para ir en ayuda de los sectores socio-económicos más vulnerables del país. Se da ahora la trágica paradoja de que justamente lo no contemplado por el AUC, son los derechos de los más pobres”. En este contexto, Rementería agregó que “esta situación resulta inteolerable, pues la advertimos con tiempo a la presidenta el año pasado, así como a todos los ministros. Se nos prometió una ley corta para diciembre, y ello no se cumplió”. El Movilh ya había anunciado a la Presidenta que existen una serie de derechos que el AUC aún no contempla, como un permiso laboral de 5 días para quienes contraigan el acuerdo, además de subsidio familiar, aporte familiar permanente, y bono de bodas de oro, junto con subsidios de cesantía para trabajadores públicos, el seguro obligatorio de accidentes personales, además del régimen previsional de los militares. Fuente: http://www.eldinamo.cl/nacional/2016/02/24/bono-marzo-acuerdo-union-civil-movilh/
  11. Trabajadores de Fonasa anuncian paro total de actividades para este martes Los funcionarios demandan la entrega de un bono por cumplimiento de metas y la renuncia de la directora nacional de la institución, Jeannette Vega. Tras haber realizado un paro de advertencia la mañana del lunes, manteniendo cerrada las principales sucursales hasta las 11.00, funcionarios de Fonasa anunciaron que realizarán una paralización total de sus actividades para hoy. El secretario general de la Asociación Nacional de Profesionales y Técnicos de la institución, Felipe Tamayo, señaló a radio ADN que la movilización se debe a que la entidad está condicionando la entrega de un bono de cumplimiento de metas, que según él, "es un derecho adquirido de los trabajadores desde la década de los 90". Debido a esto, también están exigiendo la renuncia de la directora nacional de Fonasa, Jeanette Vega, acusando su "mala administración para solucionar el problema". “La raíz de todo esto es el estilo muy personalista y caprichoso de nuestra directora, que por segundo año consecutivo, en su afán de innovar, pone en riesgo este bono que constituye el 28% de la renta del año anterior”, indicó Felipe Tamayo. Si no se llega a un acuerdo con las autoridades de Fonasa, los empleados señalaron que podrían realizar paros indefinidos a partir de marzo. www.latercera.com
  12. Bono Marzo 2016: conoce cuál es el monto y quiénes pueden acceder al beneficio El Aporte Familiar Permanente, que entrega el Gobierno, no requiere postulación, pero sí exige ciertos requisitos, como ser parte del Sistema de Protección Social. SANTIAGO.- El Aporte Familiar Permanente es un monto de dinero, conocido como "Bono Marzo", que se entrega durante ese mes del año a las familias de menores ingresos del país y que son parte del Sistema de Protección Social. Este año, el beneficio es de $43.042. ¿Cómo se entrega el beneficio? Grupo A (por carga familiar): se entregará este monto por cada carga familiar que al 31 de diciembre de 2015 haya dado derecho al cobro del monto del Subsidio Familiar, Asignación Familiar o Asignación Maternal. Grupo B (por familia): se entregará un monto de $43.042 pesos por grupo familiar a aquellas familias que, al 31 de diciembre de 2015, hayan estado formando parte de los programas de Seguridades y Oportunidades (Ingreso Ético Familiar) y Chile Solidario, aunque no hayan recibido transferencias monetarias por esta causa. En caso de pertenecer a ambos grupos (A y B) no se suman los aportes. ¿Quién debe recibir el aporte? La ley establece la obligación de entregar el dinero al miembro de la familia que se encuentre percibiendo las respectivas asignaciones familiares o maternales. Si las cargas familiares que dan derecho a las asignaciones (hijos, cónyuge) no viven con el beneficiario, éste deberá entregar el dinero del bono en un plazo máximo de 30 días después de haberlo recibido. Beneficiados que no vivan con las cargas: En el caso de que la persona que recibe el aporte no viva con las cargas por las que recibió el dinero, debe devolver el dinero a: la madre que vive con los menores, a quien perciba efectivamente las asignaciones familiares o a quien tiene derechos de alimentos respecto de los causantes (por decreto judicial). ¿Es necesario postular al bono? No, para acceder a este beneficio no es necesario inscribirse ni postular, como tampoco tiene algún costo. ¿Dónde se cobra? Las familias que cuenten con beneficios del Instituto de Previsión Social (IPS) podrán cobrar el bono en el mismo lugar y fecha de pago habitual, a partir del 1 de marzo. Desde esa fecha, existe un plazo de nueve meses para hacer efectivo el cobro. www.emol.com
  13. BancoEstado paga más de $ 58 mil millones en bono de fin de conflicto El beneficio, de $ 6,3 millones por trabajador, es el más alto que haya entregado la entidad. La cifra total equivale al 91% de las utilidades que el banco obtuvo en el primer semestre. La negociación colectiva entre BancoEstado y su sindicato finalizó con reajustes salariales escalonados de 1% para los funcionarios de más altas remuneraciones, de 2% para los de ingresos medios y de 3% para aquellos de menores sueldos. El acuerdo, además, contempló un bono por término de conflicto de $ 6,3 millones bruto para cada trabajador. La cifra es la más alta que la entidad haya destinado a este ítem. Al sindicato del banco estatal pertenecen cerca de 9.300 funcionarios. El número representa al 98% del total de personas que ahí se desempeñan. Así, la entidad desembolsará, atendiendo al monto bruto del bono, unos $ 58.590 millones (cerca de US$ 85,5 millones). Los recursos destinados a este bono -que ya fue pagado a los funcionarios- equivalen al 91% de las utilidades totales de BancoEstado entre enero y junio de este año. Los detalles de esta negociación colectiva, que fueron confirmados a La Tercera por diversas fuentes ligadas al proceso, no se habían hecho públicos hasta ahora, pese a que finalizó el 2 de septiembre. El convenio se conoció el mismo día que el gobierno anunció, como señal de austeridad, el congelamiento de las dietas de las más altas autoridades. Además, contrasta con el bono de $ 2,5 millones pactado por Metro recientemente en su negociación colectiva. El banco Consultado por el pacto, BancoEstado indicó que la negociación colectiva es un proceso reglado, regido por el Código del Trabajo y que se llevó a efecto de acuerdo con la normativa vigente y los plazos legales. “La política de BancoEstado es no referirse públicamente a los temas asociados a la negociación colectiva. Esto, en atención al carácter estratégico que puede adquirir esta información dado el mercado en que compite la empresa”, precisó. La entidad, que desde 8 de julio es presidida por Guillermo Larraín, indicó que el nuevo contrato está vigente desde el 1 de septiembre y que se extiende por 27 meses, plazo en el que se devengan los beneficios establecidos para los trabajadores. “Los resultados de esta negociación son compatibles con el cumplimiento de los objetivos definidos en el Plan Estratégico 2014-2018, que da importancia sustantiva a las relaciones laborales y plantea desafíos de productividad y eficiencia relevantes que el banco debe alcanzar”, agregó la entidad. www.latercera.com
  14. Urrutia lo hizo otra vez: Diputado votó en contra de bono para víctimas de la dictadura y dijo que "los verdaderos patriotas, están en Punta Peuco" En definitiva, con 59 votos favorables, el bono consistente en un millón de pesos se entregará a los 29.910 titulares vivos de las nóminas del Informe Valech 1 y 2. Además, se dará un bono de $600 mil a las 6.251 viudas de dichas víctimas. El costo de este beneficio representa un gasto total de $33.661 millones. Pese al voto en contra del diputado UDI Ignacio Urrutia, y 24 abstenciones del gremialismo y Renovación Nacional, la Cámara Baja aprobó el proyecto que otorga un bono a las víctimas de prisión política y tortura. "Estos bonos no lo reciben los verdaderos patriotas, esos que están en Punta Peuco" , espetó el diputado Urrutia tras votar en contra, lo que el diputado PC Hugo Gutiérrez calificó como una "confesión brutal pero honesta que retrata a la derecha". En definitiva, con 59 votos favorables, el bono consistente en un millón de pesos se entregará a los 29.910 titulares vivos de las nóminas del Informe Valech 1 y 2. Además, se dará un bono de $600 mil a las 6.251 viudas de dichas víctimas. El costo de este beneficio representa un gasto total de $33.661 millones. Los votos a favor provinieron de la Nueva Mayoría e independientes, además de los RN Germán Becker, Gonzalo Fuenzalida, René Manuel García, Nicolás Monckeberg, Diego Paulsen y Leopoldo Pérez; Pedro Browne y Joaquín Godoy (Amplitud), y el Evópoli Felipe Kast El texto ahora pasa al Senado, a cumplir su segundo trámite constitucional. http://www.cambio21.cl/cambio21/site/artic/20150910/pags/20150910154939.html
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